原標題:“不是我不夠努力”:被清退的編外人員,如何過難關
林江濤收到單位的競爭上崗通知,,編制外的36個人都需要筆試,、面試決定去留,。
“我大概就明白,,估計這次要被裁了?!?/p>
被清退后,,陳敏走向小餐館和燒烤攤,工資與此前沒有太大差距,。
但她特意避開醫(yī)院附近,,不想遇到前同事。
清退編外人員有助于優(yōu)化編制資源的配置和使用,,但要加強就業(yè)幫扶,。
專家建議設置緩沖期和預約返崗制度。
2023年9月7日,,浙江省某醫(yī)院開展護士護理技能培訓,。(視覺中國/圖)
“你已經(jīng)不是我們醫(yī)院的人了,?!?/p>
一句話宣告了陳敏十年編外護士生涯的終結。
當著病房里兩位醫(yī)生,、三個床位患者和家屬的面,,解聘通知來得突然。
多待一秒多一絲狼狽,,2023年9月,,陳敏向南方周末回憶,聽到離開的命令后,,她沒有遲疑,,回到辦公室,脫下護士服,,帶走了杯子和筆記本,,科室合照留在柜子里。
八個月前,,陳敏剛邁入35歲,,成為她所在的湖南某二甲醫(yī)院辭退的第一批勞務派遣人員。
過去的十年,,她穿梭在病房和科室之間,,看上去與其他護士沒什么不同。
但在看不見的地方,,始終有根以“編制”為名的線,。
以這根線為界,像陳敏這樣以勞務派遣形式在國家機關或事業(yè)單位工作,,但不在編制內的人叫做“編外人員”,。
此外,,常見的編外人員還有政府機關、醫(yī)院,、學校等單位和勞動者簽訂合同聘用的“合同工”,。
近年來不時出現(xiàn)的“清退編外人員”信息,讓這一群體引起關注,。
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