員工參加公司游戲致傷殘能否要求公司進行賠償呢,？

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2023-10-14 10:01:27 環(huán)球網(wǎng)

本文轉(zhuǎn)自【江蘇新聞】；

員工在參加公司活動的時候不慎受傷

能否要求公司進行賠償呢,？

近日,，蘇州太倉市人民法院

就審結(jié)了這樣一起案件

2022年，年過50歲的李某,，與太倉一家餐飲公司簽訂了一年期的勞務合同。合同約定：李某從事服務員工作,，根據(jù)餐飲公司實際的工作時間提供勞務服務,；在勞務合同期內(nèi)，李某必須服從公司工作安排,。

沒想到是,，

李某在參加公司組織的蛙跳活動中受傷，經(jīng)鑒定,，構(gòu)成十級傷殘

,。由于餐飲公司不愿意賠償，李某將公司起訴到了法院,。

被告餐飲公司代理人表示：“每天下午晚餐營業(yè)前,，員工會自發(fā)組織游戲，算是為晚市活躍氣氛。游戲內(nèi)容自選,，是否參與游戲也由服務員自己做決定,。”庭審中,，餐飲公司認為,，李某受傷時并非在提供勞務，不應承擔賠償責任,。但對于員工可以自愿參與游戲的說法,，餐飲公司沒有提供相關證據(jù)。

原告,，也就是李某的代理人表示：“在本次事故當中,，原告不存在過錯，因為原告進行的游戲是由被告方強制要求的,，這個也屬于原告的工作內(nèi)容之內(nèi),，并且也是在原告上班之后才進行的。至于原告身體原因,，原告沒有其他身體疾病,，是因為在被告組織的活動過程中，強制要求原告進行與身體年齡不符的運動才導致了原告的受傷,?！?/p>

法院經(jīng)審理后認為，

李某與太倉某餐飲公司簽訂勞務合同,，雙方構(gòu)成勞務關系,。在該起事故中，餐飲公司對李某遭受的損害承擔主要責任

,。

太倉市人民法院城廂法庭法官助理胡雪怡解釋：“餐飲公司作為接受勞務一方,，在組織其員工開展團體活動的時候，是有義務提供一個安全的活動場地,，并且有義務向參與人員告知相應的安全提示的,。李某作為參與活動人員，對自己的身體狀態(tài)是最了解的,，她沒有盡到安全的注意義務,，對自己發(fā)生的損害也存在一定的過錯?！?/p>

最終,，

法院判決餐飲公司對于李某的損失承擔70%的賠償責任

。

(責任編輯：楊靖)

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