員工不服調(diào)崗起訴公司雙方各執(zhí)一詞老員工告公司獲賠10萬

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2023-09-15 13:28:01 臺海網(wǎng)

公司常常會根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,、管理的需要，對員工的崗位進行調(diào)整,，但若是雙方對調(diào)崗難以達成一致,，易產(chǎn)生糾紛。公司在對員工進行調(diào)崗時,，需要注意什么,？勞動者面對用人單位單方的調(diào)崗行為，應(yīng)該怎么做呢,？北京市第三中級人民法院9月14日公布一起案例,，員工不滿公司調(diào)崗，起訴要求恢復原崗位,，法院認定該項調(diào)整屬于企業(yè)用工自主權(quán)的范疇,，駁回其訴訟請求。

2016年11月1日,，李某與A公司簽訂《勞動合同書》,，約定勞動關(guān)系存續(xù)期間為2016年11月1日至2021年10月31日，李某工作崗位為分部經(jīng)理,?！秳趧雍贤瑫菲渲械诙l第四款約定：因A公司為網(wǎng)絡(luò)型公司，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和李某的能力表現(xiàn),，A公司可以在合理的范圍內(nèi)對李某的工作崗位,、工作任務(wù)或職責和工作地點進行合理調(diào)整，李某愿意服從安排,。

2020年2月13日,，A公司任命李某擔任甲經(jīng)營分部經(jīng)理。2021年4月28日,，A公司任命案外人劉某擔任甲經(jīng)營分部經(jīng)理,。2021年5月12日開始，A公司任命李某擔任甲經(jīng)營分部的客戶經(jīng)理，工作職責明確為負責客戶資源的開發(fā),、收入的提升,、銷售目標的達成。此后,，李某也以實際行動履行客戶經(jīng)理的工作職責,，但因?qū)Π竿馊藙⒛车恼{(diào)任耿耿于懷，李某后來對工作崗位調(diào)整難以接受,，故對A公司提起訴訟,。

李某崗位變動前后的工資收入未發(fā)生顯著變化。分部經(jīng)理和客戶經(jīng)理不屬于同一工作崗位,。

一審法院認為：雙方于2016年11月1日簽訂的《勞動合同書》中約定“二,、工作內(nèi)容和工作地點（四）因甲方為網(wǎng)絡(luò)型公司，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn),，甲方可以在合理的范圍內(nèi)對乙方的工作崗位,、工作任務(wù)或職責和工作地點進行調(diào)整，乙方愿意服從安排”,，再綜合考慮案件事實,，李某的工作地點、工作時間,、工作性質(zhì),、工資及福利待遇并未發(fā)生顯著變化，且李某對于A公司的工作調(diào)整之前是接受的,，只是因為A公司把案外人劉某調(diào)任為甲經(jīng)營分部經(jīng)理，李某在心理上難以接受,，才要求公司為自己提供分部經(jīng)理的工作條件,。

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