員工不服調崗起訴公司 雙方各執(zhí)一詞 老員工告公司獲賠10萬(3)
該案中,，A公司將李某的工作崗位由分部經理調整為客戶經理,，前后崗位的工資水平相當，崗位的調整基于A公司的商業(yè)安排具有合理性和必要性,，新崗位亦不會有損李某的尊嚴,，對其不具有侮辱性，且不違反法律規(guī)定,?；谇笆鲆?guī)則判斷，本案的崗位調整具有合法性,，且李某已經實際履行新崗位的工作職責,，故李某要求恢復原崗位工作條件的訴訟請求難以支持。此外,，本案中李某和A公司簽署的勞動合同對企業(yè)的單方調崗權進行了約定,，故李某應對可能發(fā)生的崗位調整具有心理預期，如其主張調崗行為不合法,，應當承擔相應的證明責任,。
用人單位作為市場主體，雖享有用工自主權,，但應以依法合規(guī)為前提,。用人單位違法調整勞動者工作崗位的行為構成未按照勞動合同約定提供勞動條件的情形,，勞動者有權依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條第三款,、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款、第四十六條之規(guī)定,，主張解除勞動合同并請求用人單位依法向其支付經濟補償金,。
文/北京青年報記者戴幼卿
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