在全球經濟面臨通貨膨脹的重大挑戰(zhàn)下,特斯拉采取了積極的員工福利策略,,對其在德國的員工進行了一次顯著的薪酬調整,。根據(jù)最新報道,《華爾街日報》援引內部消息稱,,特斯拉已經對其約1.1萬名德國員工的薪資實施了4%的上調,,這一調整自11月份起生效。這一增長率超過了德國當前的通脹水平,,顯示了特斯拉對員工的高度重視以及對抗通貨膨脹的決心,。
此次加薪的消息在德國工人中引起了積極反響,特別是在工會此前披露他們的收入低于汽車行業(yè)平均水平之后,。除了普遍的薪資增長,,特斯拉還宣布將在今年12月發(fā)放一次性的1500歐元獎金,并計劃在來年2月份將年薪進一步增加2500歐元,。這樣的財務激勵措施無疑將有助于改善員工的生活水平,,并提高其對公司的忠誠度。
據(jù)了解,,特斯拉在公告中提到,,該公司在去年已經對員工的薪資做了6%的提升。然而,,與德國工會IG Metall簽訂的集體談判協(xié)議相比,,特斯拉提供的薪酬仍有差距,后者聲稱特斯拉的支付標準低約20%,。特斯拉的這一薪酬調整策略似乎是對工會要求的積極響應,,也可能是為了應對美國汽車工人聯(lián)合會(UAW)的壓力。
在其他方面,,美國汽車工人聯(lián)合會UAW,,曾成功地在與底特律的三大汽車制造商的較量后,,將目光轉向特斯拉,增加了對該公司的勞工政策的關注。UAW主席肖恩·費恩表示,,在組織工人方面取得進展之前,他看不到與特斯拉首席執(zhí)行官埃隆·馬斯克會面的必要性,。不過,,隨著談判的可能展開,他也沒有排除未來在談判桌上與馬斯克交流的可能性,。這位工會領導人的立場似乎與他的前任鮑勃·金和丹尼斯·威廉姆斯的態(tài)度形成了鮮明對比,,后者曾因貪污和敲詐勒索罪被定罪。
【ITBEAR科技資訊】10月13日消息,最近,,德國金屬工業(yè)工會(IG metall)對美國電動車制造商特斯拉的薪酬待遇提出質疑,,稱其明顯低于行業(yè)平均水平,。
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