他表示,，開(kāi)展“人才安徽行”系列活動(dòng)，旨在進(jìn)一步樹(shù)牢大抓人才的鮮明導(dǎo)向,、搭建引才聚才的工作平臺(tái),、形成頂格推進(jìn)的有效機(jī)制，堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”,，像抓招商引資一樣抓人才引進(jìn),，像抓項(xiàng)目建設(shè)一樣抓人才培育，大力營(yíng)造真心愛(ài)才,、誠(chéng)心引才,、傾心聚才、暖心留才的一流人才生態(tài),，形成天下人才匯聚江淮的生動(dòng)局面,，為安徽高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。

韓俊強(qiáng)調(diào),，各地各部門(mén)要按照總體方案要求,，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，推動(dòng)系列活動(dòng)不斷走深走實(shí),。要主動(dòng)“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”,，充分發(fā)揮大學(xué)大所大企等用人單位主體作用，發(fā)揮市場(chǎng)化人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)引才作用,，辦好品牌賽會(huì)活動(dòng),，建立“雙招雙引”同謀劃同推進(jìn)機(jī)制，持續(xù)推動(dòng)皖才回歸,，吸引更多人才到安徽施展才華,。要帶著需求、帶著政策,、帶著誠(chéng)意“走出去”,，聚焦科技創(chuàng)新和十大新興產(chǎn)業(yè)，定期發(fā)布需求清單,，分門(mén)別類梳理政策清單,，線上線下開(kāi)展宣傳推介，拿出優(yōu)質(zhì)崗位,、優(yōu)厚待遇,、優(yōu)越條件，靶向引進(jìn)急需緊缺人才,。要全力“留下來(lái)”,，堅(jiān)持感情留人,、待遇留人、事業(yè)留人,，堅(jiān)持“為我所有”和“為我所用”有機(jī)統(tǒng)一,，扎實(shí)做好平臺(tái)對(duì)接、資源匹配,、服務(wù)保障等工作，進(jìn)一步提高在皖高校畢業(yè)生留皖率,，千方百計(jì)防止人才流失,，厚植人才扎根安徽的豐沃土壤。要充分“用起來(lái)”,，著力完善以信任為基礎(chǔ)的使用機(jī)制,、全周期跟蹤的培養(yǎng)機(jī)制、以創(chuàng)新價(jià)值能力貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)機(jī)制,、科技成果就地轉(zhuǎn)化的激勵(lì)機(jī)制,，讓各類人才創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)，讓人才價(jià)值在安徽得到全面彰顯,。

韓俊指出,，“人才安徽行”系列活動(dòng)是一次人才工作的“百團(tuán)大戰(zhàn)”。要壓緊壓實(shí)責(zé)任,，堅(jiān)持分級(jí)負(fù)責(zé)、條塊結(jié)合,，各地“一把手”要親自研究推動(dòng),，有關(guān)部門(mén)要結(jié)合本行業(yè)領(lǐng)域特點(diǎn)，牽頭組織開(kāi)展好“行業(yè)人才行”有關(guān)活動(dòng),。要全面對(duì)標(biāo)先發(fā)地區(qū),，與時(shí)俱進(jìn)優(yōu)化完善安徽省人才政策，及時(shí)跟蹤,、掌握,、評(píng)估政策執(zhí)行情況，最大限度釋放政策紅利,。要堅(jiān)持因地制宜,，靈活設(shè)定主題、自主設(shè)計(jì)形式、精準(zhǔn)安排內(nèi)容,，加強(qiáng)對(duì)人才活動(dòng)的整合優(yōu)化,，努力做到“一市一策”“一企一策”“一項(xiàng)目一策”。要按照“集中性推進(jìn)+階段性評(píng)估+常態(tài)化開(kāi)展”的思路,，常態(tài)長(zhǎng)效加以推進(jìn)，努力把“人才安徽行”系列活動(dòng)打造成具有重要影響力的工作品牌,。

11月23日出版的《安徽日?qǐng)?bào)》圍繞人才工作的主題,，刊發(fā)了《奏響人才興皖時(shí)代強(qiáng)音——全省人才工作綜述》等多篇報(bào)道，報(bào)道指出,，“近年來(lái),，我省深入推進(jìn)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，大力實(shí)施人才興皖工程,，人才規(guī)模不斷壯大,、素質(zhì)大幅提升、創(chuàng)新成果競(jìng)相涌現(xiàn),。目前,，全省人才資源總量已達(dá)1170萬(wàn)，區(qū)域創(chuàng)新能力升至全國(guó)第7位,，創(chuàng)新環(huán)境升至第3位,。”