深圳一公司給員工放假10個月大幅降薪逼員工離職

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2023-11-28 10:38:14 齊魯晚報

原標(biāo)題：深圳一公司給員工放假10個月,？工作人員：沒人提離職但公司也沒錢賠

近日,，深圳華邁興微醫(yī)療科技有限公司（以下簡稱：華邁興微）兩份《放假通知》在社交平臺熱傳引發(fā)關(guān)注。

有人發(fā)帖感嘆“合計10個月，到明年的五一節(jié)了,。這個可能是深圳，乃至全國放假最久的公司了吧”,，也有人分析“這個放假待崗大概是顧問公司給的策略,，上人力資源咨詢公司課程的時候?qū)W過”。

11月27日,，華邁興微公司工作人員回應(yīng)上游新聞記者稱：“情況屬實,。只是部分人放假了。公司沒錢賠償,，但又是合規(guī)的,。”

華邁興微公司官網(wǎng)介紹,，該公司成立于2014年,，是一家集自主創(chuàng)新、規(guī)?；a(chǎn)及營銷為一體的醫(yī)療健康診斷企業(yè),。

致力于體外診斷免疫快速檢測平臺（微流控化學(xué)發(fā)光免疫分析平臺）的研發(fā),、生產(chǎn)與銷售。

網(wǎng)傳的《放假通知》截圖,。網(wǎng)絡(luò)圖

上游新聞記者從兩份《放假通知》截圖看到,，“放假時間分別是2023年7月1日9時至2023年10月31日18時和2023年11月1日9時至2024年4月30日18時。

放假原因是訂單不足,，導(dǎo)致公司經(jīng)營困難,，無法滿足經(jīng)營條件，經(jīng)公司研究決定采取放假方式緩解經(jīng)營壓力,。

放假期間工資待遇依據(jù)《深圳市員工工資支付條例》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,；首月工資正常發(fā)放，次月開始按深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放工資,，沒按規(guī)定時間返崗的按曠工處理,。”

11月27日,，企業(yè)員工竇女士（化名）告訴上游新聞記者：“公司現(xiàn)在還有人在上班,，也沒有所謂停工停產(chǎn)。

其實公司從7月份就開始讓第一批員工放假了4個月,。

到了10月底,，7月份第一批員工沒有自行離職，然后和第二批員工一起放假到2024年4月底,。

被放假的員工能熬就熬,，熬不住就找工作自行離職?！睂Υ?，華邁興微公司工作人員稱：“目前，公司業(yè)務(wù)正常開展,。只是對部分員工放假了,。打個比方，就是船小了,，但是船上的人太多來又不（主動）走，承擔(dān)不了,，就放假了,。”

至于放假的那些員工的安排,，上述工作人員表示：“其實就是差不多不用回來的意思了,，但這些人又沒主動提出離職，公司又沒錢賠償,，但是放長假也是合規(guī)的,。”

對此，重慶捷恒律師事務(wù)所李力律師分析認(rèn)為：“公司擁有自主經(jīng)營權(quán),，可以安排員工放長假,，只要公司給其提供最低工資/生活費(fèi)+買社保，就不違法,。上述公司的做法涉嫌變相辭退員工,，以達(dá)到不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償?shù)哪康模瑢儆凇異阂狻o退員工,，侵犯了員工的合法權(quán)益,，員工可拿出實際證據(jù)指出公司的‘惡意’行為，向勞動仲裁委員會進(jìn)行申訴,，依法維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益,。

《勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后,，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。”

(責(zé)任編輯：周晶晶 CN032)

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