深圳一員工年會喜中11萬大獎公司只發(fā)2萬專家：違約行為！

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2023-12-14 10:22:58 央視網(wǎng)

原標題：員工年會抽中11萬大獎只收到2萬,？專家：違約行為,！

央視網(wǎng)消息（記者杜安琪）：近日,，一員工在公司年會上抽中11萬元現(xiàn)金大獎,，公司卻只肯發(fā)放2萬多元的消息引發(fā)關注,。據(jù)報道,，2018年春節(jié)前夕,，這位幸運員工在公司年會的抽獎活動中抽到11萬元的現(xiàn)金大獎,。但是年會后,，公司只向這名員工支付了20300元，拒絕支付剩余部分,。此后,，該公司還單方面解除了中獎員工的勞動合同。

隨著2023歲末將至,，各家企業(yè)和單位都陸續(xù)開始籌備年會和慶?；顒樱陼系某楠劯呛芏鄦T工期待的環(huán)節(jié),。同時,，很多網(wǎng)友也開始關心，如果年會中獎后,，公司拒絕兌現(xiàn)怎么辦,？

“公司年會舉辦了抽獎活動，事后不履行獎金的兌現(xiàn)是一種違約行為,，需要承擔民事合同法上的違約責任,，”中國政法大學民商經(jīng)濟法學院教授婁宇分析，“遇到這種情況,，勞動者可以通過民事爭議的解決途徑來為自己維權(quán),，督促用人單位繼續(xù)履行合同，把承諾但未兌現(xiàn)的獎金發(fā)放給勞動者,。維權(quán)可以申請基層的調(diào)解組織進行調(diào)解,，也可以走民事的仲裁程序、訴訟程序來解決問題,?！?/p>

《新聞+》記者：年會抽獎的獎金在法律上屬于什么性質(zhì)？

婁宇：公司年會舉辦的抽獎活動,，屬于單位增進同事們之間的友誼,、激勵勞動者積極工作的一種團建活動。從性質(zhì)上來看，抽獎的獎金屬于用人單位為內(nèi)部員工提供的一種福利待遇,。這種福利待遇的范圍比較特定,，一般就是本單位的勞動者。那么,，年會的抽獎就可以看作是一個普通的民事合同,，而且是一個射幸合同，也就是說它最后結(jié)果的發(fā)生是不確定的,，勞動者抽中獎勵才能夠兌現(xiàn),。

民事合同都受到法律的約束。用人單位事先承諾,，誰抽中了某個獎項就獎勵11萬,，這是具有法律效力的。而勞動者參加了年會,，并且進行了抽獎,，那么雙方都可以解讀出來有簽訂合同的意愿，所以合同已經(jīng)成立并生效了,。因此,，用人單位事后不履行獎金的兌現(xiàn)是一種違約行為，是在履行勞動合同的過程當中,，用人單位和勞動者發(fā)生的一種民事爭議,，主要承擔的是民事合同法上的違約責任。

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