深圳一員工年會喜中11萬大獎(jiǎng)公司只發(fā)2萬專家：違約行為,！

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2023-12-14 10:22:58 央視網(wǎng)

原標(biāo)題：員工年會抽中11萬大獎(jiǎng)只收到2萬,？專家：違約行為！

央視網(wǎng)消息（記者杜安琪）：近日,，一員工在公司年會上抽中11萬元現(xiàn)金大獎(jiǎng),，公司卻只肯發(fā)放2萬多元的消息引發(fā)關(guān)注,。據(jù)報(bào)道,，2018年春節(jié)前夕，這位幸運(yùn)員工在公司年會的抽獎(jiǎng)活動(dòng)中抽到11萬元的現(xiàn)金大獎(jiǎng),。但是年會后,，公司只向這名員工支付了20300元，拒絕支付剩余部分,。此后,，該公司還單方面解除了中獎(jiǎng)員工的勞動(dòng)合同。

隨著2023歲末將至,，各家企業(yè)和單位都陸續(xù)開始籌備年會和慶?；顒?dòng)，年會上的抽獎(jiǎng)更是很多員工期待的環(huán)節(jié),。同時(shí),，很多網(wǎng)友也開始關(guān)心，如果年會中獎(jiǎng)后,，公司拒絕兌現(xiàn)怎么辦,？

“公司年會舉辦了抽獎(jiǎng)活動(dòng)，事后不履行獎(jiǎng)金的兌現(xiàn)是一種違約行為,，需要承擔(dān)民事合同法上的違約責(zé)任,，”中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院教授婁宇分析，“遇到這種情況,，勞動(dòng)者可以通過民事爭議的解決途徑來為自己維權(quán),，督促用人單位繼續(xù)履行合同，把承諾但未兌現(xiàn)的獎(jiǎng)金發(fā)放給勞動(dòng)者,。維權(quán)可以申請基層的調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解,，也可以走民事的仲裁程序,、訴訟程序來解決問題?！?/p>

《新聞+》記者：年會抽獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金在法律上屬于什么性質(zhì),？

婁宇：公司年會舉辦的抽獎(jiǎng)活動(dòng)，屬于單位增進(jìn)同事們之間的友誼,、激勵(lì)勞動(dòng)者積極工作的一種團(tuán)建活動(dòng),。從性質(zhì)上來看，抽獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金屬于用人單位為內(nèi)部員工提供的一種福利待遇,。這種福利待遇的范圍比較特定,，一般就是本單位的勞動(dòng)者。那么,，年會的抽獎(jiǎng)就可以看作是一個(gè)普通的民事合同,，而且是一個(gè)射幸合同，也就是說它最后結(jié)果的發(fā)生是不確定的,，勞動(dòng)者抽中獎(jiǎng)勵(lì)才能夠兌現(xiàn),。

民事合同都受到法律的約束。用人單位事先承諾,，誰抽中了某個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)就獎(jiǎng)勵(lì)11萬,，這是具有法律效力的。而勞動(dòng)者參加了年會,，并且進(jìn)行了抽獎(jiǎng),，那么雙方都可以解讀出來有簽訂合同的意愿，所以合同已經(jīng)成立并生效了,。因此,，用人單位事后不履行獎(jiǎng)金的兌現(xiàn)是一種違約行為，是在履行勞動(dòng)合同的過程當(dāng)中,，用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生的一種民事爭議,，主要承擔(dān)的是民事合同法上的違約責(zé)任。

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