原標題：員工年會抽中11萬大獎只收到2萬,？專家：違約行為,！

央視網消息（記者杜安琪）：近日，一員工在公司年會上抽中11萬元現金大獎,，公司卻只肯發(fā)放2萬多元的消息引發(fā)關注,。據報道，2018年春節(jié)前夕,，這位幸運員工在公司年會的抽獎活動中抽到11萬元的現金大獎,。但是年會后，公司只向這名員工支付了20300元,，拒絕支付剩余部分,。此后，該公司還單方面解除了中獎員工的勞動合同,。

隨著2023歲末將至,，各家企業(yè)和單位都陸續(xù)開始籌備年會和慶祝活動,，年會上的抽獎更是很多員工期待的環(huán)節(jié),。同時，很多網友也開始關心,，如果年會中獎后,，公司拒絕兌現怎么辦？

“公司年會舉辦了抽獎活動,，事后不履行獎金的兌現是一種違約行為,，需要承擔民事合同法上的違約責任，”中國政法大學民商經濟法學院教授婁宇分析,，“遇到這種情況,，勞動者可以通過民事爭議的解決途徑來為自己維權,，督促用人單位繼續(xù)履行合同，把承諾但未兌現的獎金發(fā)放給勞動者,。維權可以申請基層的調解組織進行調解,，也可以走民事的仲裁程序、訴訟程序來解決問題,?！?/p>

《新聞+》記者：年會抽獎的獎金在法律上屬于什么性質？

婁宇：公司年會舉辦的抽獎活動,，屬于單位增進同事們之間的友誼,、激勵勞動者積極工作的一種團建活動。從性質上來看,，抽獎的獎金屬于用人單位為內部員工提供的一種福利待遇,。這種福利待遇的范圍比較特定，一般就是本單位的勞動者,。那么,，年會的抽獎就可以看作是一個普通的民事合同，而且是一個射幸合同,，也就是說它最后結果的發(fā)生是不確定的,，勞動者抽中獎勵才能夠兌現。

民事合同都受到法律的約束,。用人單位事先承諾,，誰抽中了某個獎項就獎勵11萬，這是具有法律效力的,。而勞動者參加了年會,，并且進行了抽獎，那么雙方都可以解讀出來有簽訂合同的意愿,，所以合同已經成立并生效了,。因此，用人單位事后不履行獎金的兌現是一種違約行為,，是在履行勞動合同的過程當中,，用人單位和勞動者發(fā)生的一種民事爭議，主要承擔的是民事合同法上的違約責任,。

根據《民法典》的相關規(guī)定,，違反合同約定，首先可以督促用人單位繼續(xù)履行合同,，把承諾但未兌現的獎金繼續(xù)發(fā)放給勞動者,。如果沒辦法履行合同，可以要求用人單位承擔違約金，賠償勞動者的相關損失,。違約金的數額一般由雙方約定,，如果雙方沒有約定，按照最高院的司法解釋,，違約金最高可以是造成賠償數額的1.3倍,。此外，如果產生了不能履行合同的滯納金,，用人單位也需要承擔這部分費用,。

《新聞+》記者：年會抽中大獎公司不肯兌現怎么辦？

婁宇：遇到這種情況,，勞動者可以通過民事爭議的解決途徑來為自己維權。首先,，可以申請基層的調解組織進行調解,，比如建立在工會內部的一些調解組織，發(fā)揮他們在法律支持,、專業(yè)調解能力等方面的優(yōu)勢,。其次，可以走民事的仲裁程序,、訴訟程序來解決問題,。

此外，我認為應該盡量通過民事的途徑來解決這種爭議,，這樣可能更符合立法的初衷,。用人單位和勞動者發(fā)生的爭議，未必全部都是勞動爭議,，也并不是都當成勞動爭議來解決才能更好地維權,。如果不涉及非法解除勞動合同的問題，用人單位組織的年會抽獎等團建活動,，是為了構建一種更加和諧的勞動關系,。用人單位跟勞動者之間不僅僅是執(zhí)行勞動合同的勞資關系，而是建立起一種更加多元化的關系,。因此,，發(fā)生了這種爭議之后，勞動者應該通過普通的民事爭議的方式進行維權,。

這里也提示用人單位,，因為不想兌獎而解聘勞動者，其實是得不償失的,。沒有正當理由解除勞動合同是違法行為,，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金和賠償金。經濟補償金是以勞動者在用人單位累計工作的年限，乘以勞動者每月工資來計算的,。而賠償金最高可能達到經濟補償金的兩倍,。總之,，誠實信用是我們在履行各種民事關系時應當遵循的基本的原則,。