原標(biāo)題：?jiǎn)T工年會(huì)抽中11萬大獎(jiǎng)只收到2萬,？專家：違約行為！

央視網(wǎng)消息（記者杜安琪）：近日,，一員工在公司年會(huì)上抽中11萬元現(xiàn)金大獎(jiǎng),，公司卻只肯發(fā)放2萬多元的消息引發(fā)關(guān)注。據(jù)報(bào)道,，2018年春節(jié)前夕,，這位幸運(yùn)員工在公司年會(huì)的抽獎(jiǎng)活動(dòng)中抽到11萬元的現(xiàn)金大獎(jiǎng)。但是年會(huì)后,，公司只向這名員工支付了20300元,，拒絕支付剩余部分。此后,，該公司還單方面解除了中獎(jiǎng)員工的勞動(dòng)合同,。

隨著2023歲末將至，各家企業(yè)和單位都陸續(xù)開始籌備年會(huì)和慶?；顒?dòng),，年會(huì)上的抽獎(jiǎng)更是很多員工期待的環(huán)節(jié),。同時(shí)，很多網(wǎng)友也開始關(guān)心,，如果年會(huì)中獎(jiǎng)后,，公司拒絕兌現(xiàn)怎么辦？

“公司年會(huì)舉辦了抽獎(jiǎng)活動(dòng),，事后不履行獎(jiǎng)金的兌現(xiàn)是一種違約行為,，需要承擔(dān)民事合同法上的違約責(zé)任，”中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院教授婁宇分析,，“遇到這種情況,，勞動(dòng)者可以通過民事爭(zhēng)議的解決途徑來為自己維權(quán)，督促用人單位繼續(xù)履行合同,，把承諾但未兌現(xiàn)的獎(jiǎng)金發(fā)放給勞動(dòng)者,。維權(quán)可以申請(qǐng)基層的調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解，也可以走民事的仲裁程序,、訴訟程序來解決問題,?！?/p>

《新聞+》記者：年會(huì)抽獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金在法律上屬于什么性質(zhì),？

婁宇：公司年會(huì)舉辦的抽獎(jiǎng)活動(dòng)，屬于單位增進(jìn)同事們之間的友誼,、激勵(lì)勞動(dòng)者積極工作的一種團(tuán)建活動(dòng),。從性質(zhì)上來看，抽獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金屬于用人單位為內(nèi)部員工提供的一種福利待遇,。這種福利待遇的范圍比較特定,，一般就是本單位的勞動(dòng)者。那么,，年會(huì)的抽獎(jiǎng)就可以看作是一個(gè)普通的民事合同,，而且是一個(gè)射幸合同，也就是說它最后結(jié)果的發(fā)生是不確定的,，勞動(dòng)者抽中獎(jiǎng)勵(lì)才能夠兌現(xiàn),。

民事合同都受到法律的約束。用人單位事先承諾,，誰抽中了某個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)就獎(jiǎng)勵(lì)11萬,，這是具有法律效力的。而勞動(dòng)者參加了年會(huì),，并且進(jìn)行了抽獎(jiǎng),，那么雙方都可以解讀出來有簽訂合同的意愿，所以合同已經(jīng)成立并生效了,。因此,，用人單位事后不履行獎(jiǎng)金的兌現(xiàn)是一種違約行為,，是在履行勞動(dòng)合同的過程當(dāng)中，用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生的一種民事爭(zhēng)議,，主要承擔(dān)的是民事合同法上的違約責(zé)任,。

根據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，違反合同約定,，首先可以督促用人單位繼續(xù)履行合同,，把承諾但未兌現(xiàn)的獎(jiǎng)金繼續(xù)發(fā)放給勞動(dòng)者。如果沒辦法履行合同,，可以要求用人單位承擔(dān)違約金,，賠償勞動(dòng)者的相關(guān)損失。違約金的數(shù)額一般由雙方約定,，如果雙方?jīng)]有約定,，按照最高院的司法解釋，違約金最高可以是造成賠償數(shù)額的1.3倍,。此外,，如果產(chǎn)生了不能履行合同的滯納金，用人單位也需要承擔(dān)這部分費(fèi)用,。

《新聞+》記者：年會(huì)抽中大獎(jiǎng)公司不肯兌現(xiàn)怎么辦,？

婁宇：遇到這種情況，勞動(dòng)者可以通過民事爭(zhēng)議的解決途徑來為自己維權(quán),。首先,，可以申請(qǐng)基層的調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解，比如建立在工會(huì)內(nèi)部的一些調(diào)解組織,，發(fā)揮他們?cè)诜芍С?、專業(yè)調(diào)解能力等方面的優(yōu)勢(shì)。其次,，可以走民事的仲裁程序,、訴訟程序來解決問題。

此外,，我認(rèn)為應(yīng)該盡量通過民事的途徑來解決這種爭(zhēng)議,，這樣可能更符合立法的初衷。用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生的爭(zhēng)議,，未必全部都是勞動(dòng)爭(zhēng)議,，也并不是都當(dāng)成勞動(dòng)爭(zhēng)議來解決才能更好地維權(quán)。如果不涉及非法解除勞動(dòng)合同的問題,，用人單位組織的年會(huì)抽獎(jiǎng)等團(tuán)建活動(dòng),，是為了構(gòu)建一種更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位跟勞動(dòng)者之間不僅僅是執(zhí)行勞動(dòng)合同的勞資關(guān)系，而是建立起一種更加多元化的關(guān)系,。因此,，發(fā)生了這種爭(zhēng)議之后，勞動(dòng)者應(yīng)該通過普通的民事爭(zhēng)議的方式進(jìn)行維權(quán),。

這里也提示用人單位,，因?yàn)椴幌雰丢?jiǎng)而解聘勞動(dòng)者，其實(shí)是得不償失的,。沒有正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同是違法行為,，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是以勞動(dòng)者在用人單位累計(jì)工作的年限,，乘以勞動(dòng)者每月工資來計(jì)算的,。而賠償金最高可能達(dá)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍?？傊?，誠實(shí)信用是我們?cè)诼男懈鞣N民事關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的基本的原則。