深圳一員工年會(huì)喜中11萬(wàn)大獎(jiǎng)公司只發(fā)2萬(wàn) 專家：違約行為,！(2)

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2023-12-14 10:22:58 央視網(wǎng)

根據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定,，違反合同約定，首先可以督促用人單位繼續(xù)履行合同,，把承諾但未兌現(xiàn)的獎(jiǎng)金繼續(xù)發(fā)放給勞動(dòng)者,。如果沒(méi)辦法履行合同,，可以要求用人單位承擔(dān)違約金，賠償勞動(dòng)者的相關(guān)損失,。違約金的數(shù)額一般由雙方約定,，如果雙方?jīng)]有約定，按照最高院的司法解釋,，違約金最高可以是造成賠償數(shù)額的1.3倍,。此外，如果產(chǎn)生了不能履行合同的滯納金,，用人單位也需要承擔(dān)這部分費(fèi)用,。

《新聞+》記者：年會(huì)抽中大獎(jiǎng)公司不肯兌現(xiàn)怎么辦？

婁宇：遇到這種情況,，勞動(dòng)者可以通過(guò)民事?tīng)?zhēng)議的解決途徑來(lái)為自己維權(quán),。首先，可以申請(qǐng)基層的調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解,，比如建立在工會(huì)內(nèi)部的一些調(diào)解組織,，發(fā)揮他們?cè)诜芍С?、專業(yè)調(diào)解能力等方面的優(yōu)勢(shì)。其次,，可以走民事的仲裁程序,、訴訟程序來(lái)解決問(wèn)題。

此外,，我認(rèn)為應(yīng)該盡量通過(guò)民事的途徑來(lái)解決這種爭(zhēng)議,，這樣可能更符合立法的初衷。用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生的爭(zhēng)議,，未必全部都是勞動(dòng)爭(zhēng)議,，也并不是都當(dāng)成勞動(dòng)爭(zhēng)議來(lái)解決才能更好地維權(quán)。如果不涉及非法解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題,，用人單位組織的年會(huì)抽獎(jiǎng)等團(tuán)建活動(dòng)，是為了構(gòu)建一種更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系,。用人單位跟勞動(dòng)者之間不僅僅是執(zhí)行勞動(dòng)合同的勞資關(guān)系,，而是建立起一種更加多元化的關(guān)系。因此,，發(fā)生了這種爭(zhēng)議之后,，勞動(dòng)者應(yīng)該通過(guò)普通的民事?tīng)?zhēng)議的方式進(jìn)行維權(quán)。

這里也提示用人單位,，因?yàn)椴幌雰丢?jiǎng)而解聘勞動(dòng)者,，其實(shí)是得不償失的。沒(méi)有正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同是違法行為,，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是以勞動(dòng)者在用人單位累計(jì)工作的年限,，乘以勞動(dòng)者每月工資來(lái)計(jì)算的,。而賠償金最高可能達(dá)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍?？傊?，誠(chéng)實(shí)信用是我們?cè)诼男懈鞣N民事關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的基本的原則。

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(責(zé)任編輯：梁云嬌 CN079)

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