新東方總裁俞洪敏在2023年12月18日發(fā)了一則任命書(shū),，標(biāo)題也很簡(jiǎn)單：祝賀宇輝風(fēng)雨同行，短短的八個(gè)字,，展現(xiàn)量就高達(dá)5000萬(wàn),，且平臺(tái)還有進(jìn)一步推廣趨勢(shì)，說(shuō)明了什么,？這就是熱度,。

“東方小孫”為何被免職？

小孫被免職，按俞洪敏的原話就是小孫不夠圓潤(rùn),，其實(shí),，小孫被免職是他咎由自取的結(jié)果，作為東方甄選的高層,，他卻口無(wú)遮掩透漏董宇輝的薪酬,，還在直播間發(fā)怒摔手機(jī)，情商值得商榷,。

有人說(shuō),，俞洪敏把“東方小孫”免職自己兼任東方甄選CEO，是為了保護(hù)董宇輝,，在小孫和董宇輝之間,，他只能選擇小孫和董宇輝一人，最終他選擇留下董宇輝,。

對(duì)此猜測(cè),，俞洪敏作出回應(yīng)，“本來(lái)是一件內(nèi)部的小事,，因?yàn)樘幚聿划?dāng),，變成了洶涌澎湃的網(wǎng)絡(luò)輿，俞敏洪還表示,，東方小孫（東方甄選CEO孫東旭）在對(duì)問(wèn)題進(jìn)行解釋時(shí)提及董宇輝的薪酬,，這樣做也不恰當(dāng)，我作為董事長(zhǎng)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,，也對(duì)宇輝表達(dá)了歉意?！靶O做事情,，年輕有沖勁，但不夠圓潤(rùn),。所以相信大家理解,。”

“東方小孫”犯了一個(gè)致命錯(cuò)誤,，也是一個(gè)弱智的錯(cuò)誤,，就是他提及了董宇輝的薪酬問(wèn)題，要知道,，在普通公司員工的薪酬是絕對(duì)保密的,，一般員工泄露薪酬都會(huì)被嚴(yán)厲處理,，小孫不會(huì)不知道吧,。

不管董宇輝年薪多少，這是東方甄選公司內(nèi)部的機(jī)密問(wèn)題，“東方小孫”雖然真人出鏡道歉,，這屬于泄露公司機(jī)密,，你想俞洪敏還怎么讓他在CEO的位置上做下去？

東方小孫被免職,，新東方董事回應(yīng),，鑒于最近的輿論風(fēng)波，孫先生職務(wù)變動(dòng)反映了其近期對(duì)本公司品牌及聲譽(yù)管理不善,；董事會(huì)認(rèn)為,，孫先生退出該等職位將能夠更好地維護(hù)本公司股東的利益。

這就是說(shuō),，如果小孫不退出,，鑒于他的表現(xiàn)會(huì)進(jìn)一步損害公司股東的利益,，你想隨便泄露薪酬，哪個(gè)公司能容忍,？何況是大名鼎鼎的新東方,？如果不處理,，讓俞洪敏如何掌管新東方，輿論的壓力不小,。

點(diǎn)贊俞洪敏，決策英明

小孫被免職,，董宇輝有了新身份,，不少網(wǎng)友認(rèn)為俞洪敏沒(méi)辦法，他只能在東方小孫和董宇輝之間二選一,，對(duì)此,，俞洪敏及時(shí)作出回應(yīng)，不存在二選一,，根本沒(méi)那么嚴(yán)重,，大家別多想,，從俞敏洪的回應(yīng)來(lái)看,，免去小孫的CEO有2個(gè)原因：1、“小編”越過(guò)管理層發(fā)言回復(fù),；2,、小孫公開(kāi)了董宇輝的收入，以及小孫對(duì)待粉絲的態(tài)度等。

不得不說(shuō)俞洪敏的決策很英明,，一方面他堵住了網(wǎng)友的嘴巴,，讓吃瓜群眾閉口不再多言，另一方面直接提拔董宇輝為新東方教育集團(tuán)董事長(zhǎng)助理兼任新東方文旅集團(tuán)副總裁,、高級(jí)合伙人,。

董宇輝是高級(jí)打工人嗎？俞洪敏再次回應(yīng)網(wǎng)友的疑問(wèn),，他說(shuō)董宇輝不是一個(gè)普通的打工人而是一個(gè)實(shí)實(shí)在在的股東,，事實(shí)也是如此，董宇輝確實(shí)成了新東方教育科技集團(tuán)的一名股東,。

面對(duì)晉升,，董宇輝表現(xiàn)出超人的魄力，12月18日,，董宇輝在直播時(shí)回應(yīng)網(wǎng)友對(duì)他升職的提問(wèn),，他表示，遠(yuǎn)超過(guò)我應(yīng)得到的,，我是非?；炭掷⒕蔚模诤芏嗳吮磉_(dá)的過(guò)程中讓俞老師承受很多壓力,。

大家看到了嗎,？董宇輝為何備受俞洪敏青睞？老板給他機(jī)會(huì),，他立即給老板解圍,，請(qǐng)問(wèn)，像董宇輝這樣網(wǎng)紅主播,，又會(huì)體貼老板的員工,，哪個(gè)老板不喜歡？

“東方小孫”應(yīng)該痛定思痛

小孫和董宇輝相比,，似乎很遜色，在直播間竟然玩起了情緒戰(zhàn),，這不是針對(duì)董宇輝來(lái)的,，在外界看來(lái)，確實(shí)是新東方在管理上出了問(wèn)題,，一個(gè)高管無(wú)法做好情緒管理的話,，俞洪敏敢把重任繼續(xù)交給他嗎？

寫在最后：

董宇輝和“東方小孫”之間的較量,，告一段落,，董宇輝暫時(shí)勝出，這個(gè)案例告訴我們一個(gè)道理，情緒管理和保密意識(shí),，對(duì)一個(gè)高管真的很重要,。