新東方總裁俞洪敏在2023年12月18日發(fā)了一則任命書,，標(biāo)題也很簡(jiǎn)單：祝賀宇輝風(fēng)雨同行,，短短的八個(gè)字，展現(xiàn)量就高達(dá)5000萬(wàn),，且平臺(tái)還有進(jìn)一步推廣趨勢(shì),，說(shuō)明了什么？這就是熱度,。

“東方小孫”為何被免職？

小孫被免職,，按俞洪敏的原話就是小孫不夠圓潤(rùn),，其實(shí)，小孫被免職是他咎由自取的結(jié)果,，作為東方甄選的高層，他卻口無(wú)遮掩透漏董宇輝的薪酬,，還在直播間發(fā)怒摔手機(jī),，情商值得商榷,。

有人說(shuō)，俞洪敏把“東方小孫”免職自己兼任東方甄選CEO,，是為了保護(hù)董宇輝，在小孫和董宇輝之間,，他只能選擇小孫和董宇輝一人,，最終他選擇留下董宇輝。

對(duì)此猜測(cè),，俞洪敏作出回應(yīng),，“本來(lái)是一件內(nèi)部的小事，因?yàn)樘幚聿划?dāng),，變成了洶涌澎湃的網(wǎng)絡(luò)輿,，俞敏洪還表示，東方小孫（東方甄選CEO孫東旭）在對(duì)問題進(jìn)行解釋時(shí)提及董宇輝的薪酬,，這樣做也不恰當(dāng),，我作為董事長(zhǎng)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，也對(duì)宇輝表達(dá)了歉意,?！靶O做事情，年輕有沖勁,，但不夠圓潤(rùn),。所以相信大家理解?！?/p>

“東方小孫”犯了一個(gè)致命錯(cuò)誤,，也是一個(gè)弱智的錯(cuò)誤，就是他提及了董宇輝的薪酬問題,，要知道,，在普通公司員工的薪酬是絕對(duì)保密的，一般員工泄露薪酬都會(huì)被嚴(yán)厲處理,，小孫不會(huì)不知道吧,。

不管董宇輝年薪多少，這是東方甄選公司內(nèi)部的機(jī)密問題,，“東方小孫”雖然真人出鏡道歉,，這屬于泄露公司機(jī)密，你想俞洪敏還怎么讓他在CEO的位置上做下去,？

東方小孫被免職,，新東方董事回應(yīng)，鑒于最近的輿論風(fēng)波,，孫先生職務(wù)變動(dòng)反映了其近期對(duì)本公司品牌及聲譽(yù)管理不善,；董事會(huì)認(rèn)為,，孫先生退出該等職位將能夠更好地維護(hù)本公司股東的利益。

這就是說(shuō),，如果小孫不退出,，鑒于他的表現(xiàn)會(huì)進(jìn)一步損害公司股東的利益，你想隨便泄露薪酬,，哪個(gè)公司能容忍,？何況是大名鼎鼎的新東方？如果不處理,，讓俞洪敏如何掌管新東方,，輿論的壓力不小。

點(diǎn)贊俞洪敏,，決策英明

小孫被免職,，董宇輝有了新身份，不少網(wǎng)友認(rèn)為俞洪敏沒辦法,，他只能在東方小孫和董宇輝之間二選一,，對(duì)此，俞洪敏及時(shí)作出回應(yīng),，不存在二選一,，根本沒那么嚴(yán)重，大家別多想,，從俞敏洪的回應(yīng)來(lái)看,，免去小孫的CEO有2個(gè)原因：1、“小編”越過(guò)管理層發(fā)言回復(fù),；2,、小孫公開了董宇輝的收入，以及小孫對(duì)待粉絲的態(tài)度等,。

不得不說(shuō)俞洪敏的決策很英明,，一方面他堵住了網(wǎng)友的嘴巴，讓吃瓜群眾閉口不再多言,，另一方面直接提拔董宇輝為新東方教育集團(tuán)董事長(zhǎng)助理兼任新東方文旅集團(tuán)副總裁,、高級(jí)合伙人。

董宇輝是高級(jí)打工人嗎,？俞洪敏再次回應(yīng)網(wǎng)友的疑問,，他說(shuō)董宇輝不是一個(gè)普通的打工人而是一個(gè)實(shí)實(shí)在在的股東，事實(shí)也是如此,，董宇輝確實(shí)成了新東方教育科技集團(tuán)的一名股東,。

面對(duì)晉升，董宇輝表現(xiàn)出超人的魄力,，12月18日,，董宇輝在直播時(shí)回應(yīng)網(wǎng)友對(duì)他升職的提問,，他表示，遠(yuǎn)超過(guò)我應(yīng)得到的,，我是非常惶恐愧疚的,，在很多人表達(dá)的過(guò)程中讓俞老師承受很多壓力,。

大家看到了嗎？董宇輝為何備受俞洪敏青睞,？老板給他機(jī)會(huì),，他立即給老板解圍，請(qǐng)問,，像董宇輝這樣網(wǎng)紅主播,，又會(huì)體貼老板的員工，哪個(gè)老板不喜歡,？

“東方小孫”應(yīng)該痛定思痛

小孫和董宇輝相比,，似乎很遜色，在直播間竟然玩起了情緒戰(zhàn),，這不是針對(duì)董宇輝來(lái)的,，在外界看來(lái)，確實(shí)是新東方在管理上出了問題,，一個(gè)高管無(wú)法做好情緒管理的話,，俞洪敏敢把重任繼續(xù)交給他嗎？

寫在最后：

董宇輝和“東方小孫”之間的較量,，告一段落,，董宇輝暫時(shí)勝出，這個(gè)案例告訴我們一個(gè)道理,，情緒管理和保密意識(shí),，對(duì)一個(gè)高管真的很重要。