12月17日晚11時許，東方甄選發(fā)布直播預(yù)告海報，宣布董宇輝將于12月18日20:00與新東方創(chuàng)始人俞敏洪一同進(jìn)行直播。海報顯示，董宇輝的身份將從“帶貨主播”變?yōu)椤皷|方甄選高級合伙人”,。此前，俞敏洪在直播中稱,，未來董宇輝一定會有話語權(quán),。

據(jù)界面新聞報道，12月17日,，俞敏洪現(xiàn)身第四屆中國職業(yè)教育發(fā)展論壇,，針對近期的東方甄選事件，他表示：“隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展,，老板必須心甘情愿的為員工打工,，方向一致，就變成合伙人關(guān)系。如果員工有能力,，他又有自己的方向,，你不希望這個方向，那就好好分手,?！?/p>

“很多人還在大模大樣地當(dāng)老板，居高臨下地管理,，傳統(tǒng)公司沒有問題,，如果你是現(xiàn)代性公司一定有問題?！庇崦艉榭偨Y(jié),。

俞敏洪認(rèn)為，東方甄選出事原因在于管理團(tuán)隊思維沒有扭轉(zhuǎn),，以傳統(tǒng)思維來管理優(yōu)秀員工,，靠著友情能維持一段時間。最終造成了傳統(tǒng)管理模式不適應(yīng),，必然要引起震蕩和變動,。

“我后來也檢討自己，我應(yīng)該更早地強(qiáng)勢介入這件事情,，也不會出現(xiàn)今天這樣兩敗俱傷的局面,。”俞敏洪表示,。

俞敏洪稱,，這一次事情的出現(xiàn)，在我的預(yù)料之中,，早晚（會出事）,，“但作為董事長，我是甩手掌柜,，不愿意去介入孩子們（的問題）,，希望他們能自己解決問題?！?/p>

針對網(wǎng)紅模式發(fā)展道路,，俞敏洪透露曾給東方甄選管理層開了無數(shù)次會議表達(dá)：“你們的商業(yè)模式必須變過來，跟優(yōu)秀員工的關(guān)系必須改變,。怎么說都不聽,，（他們認(rèn)為）管理非常得心應(yīng)手，年輕人體會不到背后的危機(jī),。我體會到了,，但是我沒辦法,。”

“我是有網(wǎng)紅思維的,，我就是個大網(wǎng)紅,，我之所以不找新東方要錢，是因為我在新東方有股權(quán),，本來的利益就已經(jīng)被吃定了,。”俞敏洪進(jìn)一步表示：“但主播們必須要循序漸進(jìn)的發(fā)展,，就需要做到所謂的待遇留人,，感情留人?！?/p>

截至12月18日7時,，董宇輝賬號粉絲為2124.7萬，相較于17日早上9點30分的2024.9萬粉絲數(shù)增長近100萬,；東方甄選賬號粉絲量則逐漸回溫,，目前為2880.6萬。

此前報道：

12月17日凌晨1點59分,，董宇輝個人粉絲突破2000萬,。

繼“小作文”事件持續(xù)發(fā)酵、東方甄選宣布免去孫東旭CEO,、執(zhí)行董事職務(wù)后,，12月16日晚間，東方甄選現(xiàn)任CEO俞敏洪的個人抖音直播間內(nèi),，俞敏洪與董宇輝二人出面回應(yīng)相關(guān)輿論熱議問題,。

直播中，俞敏洪談到為何免職孫東旭,、和董宇輝是否不和,、對董宇輝待遇等關(guān)鍵性問題，并表示未來公司管理中一定會參考董宇輝意見,，也會給他充分的資源和空間,。

對于外界傳言的孫東旭和董宇輝之間“二選一”,，俞敏洪表示沒有這回事,，孫東旭依然是自己的“小兄弟”，也依然會對東方甄選做貢獻(xiàn),。俞敏洪還表示,，整個事件與宇輝沒有關(guān)系，這是一個管理的失誤問題,，是管理上的重大事故,，管理當(dāng)中重大事故必須要由管理者來承擔(dān)責(zé)任,。

“不能說出了這么大的一件事情，到最后依然沒有任何處理結(jié)果,。所以我就覺得在這個時候,，如果我要再不出面的話，我覺得對我來說是一個嚴(yán)重的管理失誤,，這是我給大家的解釋,。”俞敏洪表示,。

12月16日,，東方甄選CFO尹強(qiáng)在朋友圈表示，新東方的故事總會有一個happy ending（編注：意指圓滿結(jié)局）,，黑夜足夠長,，才讓人們覺得黎明的光是那么亮，讓大家操心了,。

12月17日晚間,，東方甄選在港交所發(fā)布公告稱，解除孫東旭行政總裁,、執(zhí)行董事職務(wù),。

但在公告所附的董事會成員名單上，孫東旭仍然被列為非執(zhí)行董事,。這也印證了12月16日晚間俞敏洪在直播中所說,，孫東旭雖然被免去CEO職務(wù)，但仍將留在東方甄選,，并從事相關(guān)管理工作,。

另外，公告宣布,，董事會已委任俞敏洪為公司新行政總裁,，即時生效。俞敏洪將繼續(xù)出任董事會主席,，并將調(diào)任為公司執(zhí)行董事,。

董宇輝走紅是因為能力還是偶然？他的回復(fù)太精辟

眾所周知,，之前因為限制學(xué)科補(bǔ)習(xí),，新東方等輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的員工，從原來受人羨慕的“教師”,；變成轉(zhuǎn)行待業(yè)的沒落人員,。當(dāng)初老俞為了尋找轉(zhuǎn)型方向，也滿臉愁容,。

但董宇輝等老師,，邊講解知識邊帶貨的方式,，讓大家看到直播行業(yè)的一股清流。很多家長也愿意讓學(xué)生看他們,，并適當(dāng)予以“支持”,。

內(nèi)行都懂，董老師能被全網(wǎng)熟知,，肯定離不開公司傾斜的資源,。但是多位老師轉(zhuǎn)行主播后，他能成為獨(dú)一無二脫穎而出的人,，也是基于自己有內(nèi)秀,，所以受歡迎。

或許老俞的團(tuán)隊,，無論做什么行業(yè)都免不了跟教育相結(jié)合,。董宇輝出名以后，也像當(dāng)初的俞敏洪那樣,，受邀給學(xué)生們演講和交流,。有位高中生的提問很經(jīng)典。

他問董老師,，能走紅到底是靠能力,，還是僅僅因為偶然呢？這個問題其實不好回答,，很容易顯得“要么謙虛得很虛偽,、要么過度自信不知天高地厚”。

筆者認(rèn)為,，董老師的回復(fù)太精辟了：

如果沒有大家的關(guān)注,，我當(dāng)然不可能被那么多人認(rèn)識；這種運(yùn)氣并不是必然的,。但是,，能力決定一個人的“下限”，機(jī)遇和平臺決定了“上限”,。

倘若沒有那次走紅的運(yùn)氣,，我可以換一個公司、或者考入學(xué)校,，繼續(xù)當(dāng)老師教學(xué)生,。相信以我的能力和經(jīng)驗，肯定有飯吃,，而且不會混得太差,。而偶然的機(jī)會，則使我能夠發(fā)揮更多價值,、獲得更多成就,。

對能力和機(jī)遇的認(rèn)知，也體現(xiàn)著一個人的三觀

董老師的回復(fù),，很精準(zhǔn)地定義了他眼下的成就,，有多少來自實力、多少來自機(jī)緣巧合,。這也解決許多學(xué)生對于“努力”是否有意義的問題,。

有位家長說的很對，董老師之所以這么受歡迎,，不光是他學(xué)識淵博的原因,。大家是被他的人格品性所吸引。能力和機(jī)遇這個爭吵了很久的問題,，每個人都有不同看法,。

但答案之中，卻透出一個人的三觀,。就如之前李主播的言論,，看到別人說自己的產(chǎn)品貴，便氣沖沖地問：你努力了嗎,，工資漲沒漲,？

表面上看這是立場變化后思維也改變。實際上,，跟董老師對比,，就能發(fā)現(xiàn)這是性格、人格上的差異,?？浯髠€人能力，嘲諷不如自己的群體,，其實很“自戀”而狹隘,。

夸大運(yùn)氣而不談努力的價值，便是怨天尤人,、始終不接納現(xiàn)實,。努力學(xué)習(xí)、取得好的學(xué)歷,，這決定了學(xué)生們的“下限”,；即使不像丁真那么走運(yùn)，肯定不會至于太落魄,。

這就是投機(jī)時代下,，我們依然要按部就班認(rèn)真對待學(xué)業(yè)的原因。而機(jī)會的意義,，同樣不可低估,；這告誡家長們：子女沒出名,、沒有年薪百萬，不代表他們沒努力,，別再苛責(zé)了,。