近日，南京趙女士應(yīng)聘江蘇一家高科技公司,，在薪水方面,，公司“每月授予積分后，每‘3000積分’折算一個(gè)整月工資”,。趙女士疑惑：找工作遇到“不發(fā)工資發(fā)積分”的奇葩公司了,？

天眼查APP顯示，該公司成立于2022年1月18日,，注冊(cè)資本100萬元,，參保人數(shù)1人。公司官網(wǎng)介紹,，這是一家專注于智慧康養(yǎng)領(lǐng)域的高科技公司,，創(chuàng)始人具有深厚的人工智能行業(yè)背景，初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)碩士以上學(xué)歷占總?cè)藬?shù)50%以上,。公司總部在蘇州,，研發(fā)中心設(shè)在深圳，生產(chǎn)基地位于東莞,。公司激勵(lì)機(jī)制口號(hào)：“共創(chuàng)共擔(dān)共享,，積分制實(shí)踐助力高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)?！奔?lì)機(jī)制宣傳文章稱：“鑒于初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)的特殊性,，我們創(chuàng)新的采用了積分制來明確員工的當(dāng)前投入及未來收益實(shí)現(xiàn)路徑。員工可以選擇積分+現(xiàn)金一定比例組合的薪資包,，規(guī)范積分兌現(xiàn)的規(guī)則：兌現(xiàn)時(shí)間,、兌現(xiàn)方式、計(jì)息比例,、轉(zhuǎn)股方案等,。”

據(jù)上游新聞,，該公司《積分制度》顯示：“創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)或公司授予所有專職或兼職參與公司發(fā)展或幫助公司發(fā)展的公司員工,，或外部協(xié)助人積分。全職參與公司事務(wù),，按日授予100積分,。每月授予積分后，每‘3000積分’折算一個(gè)整月工資,。積分授予本月無法兌換積分為現(xiàn)金的,，第2個(gè)月以1.1倍兌換,，第3個(gè)月以1.2倍兌換，第4月以1.3倍兌換……直至第11個(gè)月以2倍兌換,?！狈e分兌換現(xiàn)金必須同時(shí)滿足兩個(gè)條件：“一是公司達(dá)到盈虧平衡后，實(shí)現(xiàn)年度盈利即利潤為正,；二是公司現(xiàn)金流具備相應(yīng)的積分兌換能力,，并對(duì)公司經(jīng)營不產(chǎn)生重大影響?！?2月26日,，上述公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“我們是初創(chuàng)公司。積分制度是公司的獨(dú)創(chuàng),。員工來公司工作的前4個(gè)月左右是發(fā)積分不發(fā)工資,，公司用積分計(jì)算工作量，等到融資到位之后就補(bǔ)發(fā)工資,?！?/p>

對(duì)此，重慶捷恒律師事務(wù)所李力律師表示：“該公司用積分發(fā)放工資的做法嚴(yán)重違法了勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定,。首先,，勞動(dòng)法第五十條‘工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資’規(guī)定,，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式體現(xiàn),。其次，該公司所謂《積分制度》‘每3000積分兌換一整月工資’‘全職參與公司事務(wù),，按日授予100積分’計(jì)算，員工每月需要上滿30天才能獲得3000積分,，也才可能兌現(xiàn)整月工資,，如果事實(shí)如此，那么該公司還存在違法延長工作時(shí)間,、沒有支付加班工資的問題,。再次，《積分制度》規(guī)定了積分遲延兌換工資的獎(jiǎng)勵(lì)措施,，變相拖延發(fā)放工資,，也違反了勞動(dòng)法工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)發(fā)放的規(guī)定。最后,，更嚴(yán)重的是,，《積分制度》積分兌換現(xiàn)金的條件，是嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為,。如果該公司執(zhí)行這樣的制度,，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴,。如果公司拒不按時(shí)發(fā)放工資，勞動(dòng)者可以被迫解除勞動(dòng)合同并要求公司賠償,，以維護(hù)自己的合法權(quán)益,。”

12月26日下午,，公司轄區(qū)蘇州市吳江區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)工作人員回應(yīng)稱：“如果涉事公司最終沒有以人民幣形式給勞動(dòng)者發(fā)工資,，當(dāng)事人可以向我們進(jìn)行投訴和舉報(bào)?！奔皶r(shí)獲得足額勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的基本權(quán)利,。據(jù)法治日?qǐng)?bào)，在最高人民法院今年3月1日發(fā)布的十件人民法院大力弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀典型民事案例中,，一用人單位與當(dāng)事人沈某某約定月工資5萬元,，實(shí)際卻以2574元人民幣加一定數(shù)額某虛擬貨幣的方式支付。法院通過該案例明確：勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位以虛擬貨幣支付工資,。其實(shí),，我國《工資支付暫行規(guī)定》明確要求，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付,。而我國的法定貨幣是人民幣。

按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,，是用人單位最起碼的商業(yè)道德,，也是最基本的法律義務(wù)。這起案件入選典型案例,，也警示用人單位：無論是何種原因,、基于哪種考量，都不能在支付勞動(dòng)者報(bào)酬上玩“虛”的,，只有實(shí)實(shí)在在,、恪守法治、弘揚(yáng)誠信,，才能形成和諧有序的勞動(dòng)關(guān)系,。