平臺收到線索后將自動分發(fā)至用工所在地的地市級人社部門,,由該人社部門按照管轄權(quán)限直接處理或交相應(yīng)縣(區(qū))人社部門處理。
問
欠薪平臺線索對欠薪投訴有時間限制嗎,?
對欠薪行為的查處時效,,有關(guān)法律法規(guī)有明確的規(guī)定,《勞動保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定,,違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn),,也未被舉報、投訴的,,勞動保障行政部門不再查處,,同時,該條第二款也規(guī)定,,前款規(guī)定的期限,,自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算,,違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,自行為終了之日起計算,。
問
非農(nóng)民工遇到工資拖欠,,可以使用根治欠薪平臺反映欠薪問題嗎?
屬于勞動保障監(jiān)察范圍的欠薪問題都可以,。
平臺主要面向農(nóng)民工收集欠薪問題線索,但不局限于農(nóng)民工群體,,其他屬于勞動保障監(jiān)察范圍的欠薪問題,,如城鎮(zhèn)戶籍勞動者遇到用人單位拖欠工資,也可通過平臺提交問題線索,,在處理方式上沒有區(qū)別,。
問
沒簽訂勞動合同,也沒有工資條等相關(guān)證明能通過欠薪平臺投訴反映嗎,?
不妨礙勞動者通過平臺投訴反映情況,。
勞動合同和工資條是勞動者證明其與用人單位存在勞動關(guān)系和用工情況的重要證據(jù)。
勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在受理欠薪舉報投訴時,,會以事實為依據(jù),,以法律為準繩,全面調(diào)查收集相關(guān)證據(jù),,依法做出行政處理(處罰),。
勞動者遇到欠薪時,即使沒有勞動合同或工資條,,在據(jù)實向平臺提交欠薪線索后,,勞動保障監(jiān)察機構(gòu)也一定會依法進行核實處理。
問
欠薪線索提交欠薪平臺后,,如何處理,?誰來聯(lián)系答復辦理?
平臺收到線索后,,將自動分發(fā)至用工所在地的地市級人社部門,,由該人社部門按照管轄權(quán)限直接處理或交相應(yīng)縣(區(qū))人社部門處理,。
有管轄權(quán)的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對欠薪線索進行審查,對符合立案條件的,,依法立案調(diào)查處理,,并將處理結(jié)果以適當方式告知提交線索的勞動者。
具體欠薪問題是否立案,、調(diào)查,、處理(處罰)等,由有管轄權(quán)的地方人社部門勞動保障監(jiān)察機構(gòu)具體實施,。
遇到欠薪問題,,
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來源:中國政府網(wǎng)
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