法官說法
《工傷保險條例》第十五條第一款第一項規(guī)定,職工在工作時間和工作崗位,,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,,視同工傷?!耙曂钡囊?guī)定,,一定程度上突破了傳統(tǒng)意義上的工傷認定所要求的“工作原因”的要素,突出了對勞動者利益的保護,,故在具體適用時應當嚴格按照文義內(nèi)容,,不隨意作擴大解釋。在認定“工作時間,、工作崗位突發(fā)疾病”時,,客觀上“突發(fā)疾病”應具有需要立即就醫(yī)的緊迫性,且職工在工作時間,、工作崗位突發(fā)疾病與就醫(yī),、死亡之間具有較為緊密的連續(xù)性。但普通勞動者個人由于缺乏醫(yī)學專業(yè)知識,,自身對病情的嚴重性難以做出科學準確的鑒別,,故在此也作出提醒,如有身體不適,,應當及時就醫(yī),,盡早治療。
作為一項基本的社會保障措施,,工傷保險可以保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償,,促進工傷預防和職業(yè)康復,還能分散用人單位的工傷風險,。同時,,用人單位也負有依法為勞動者參加工傷等社會保險的法定義務。根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定,,應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。因此,,為了保障職工權益,,避免自擔工傷風險,,用人單位應當依照法律規(guī)定及時為職工參加工傷保險,。用人單位也可以通過定期安排健康體檢等方式,引導職工關注自身身體狀況,,降低職工健康事故發(fā)生率,。
原標題:男子因工作與領導互毆被打到肋骨骨折法院:應屬工傷一男子因工作原因與領導互毆被打到肋骨骨折!算工傷嗎,?法院判了一起來看男子因工作與領導互毆被打到肋骨骨折,!白仇飛是金風公司員工
2024-04-09 13:22:24男子與領導互毆被打骨折最近,“下班后的年輕人開始搞第二事業(yè)了”的話題頻登社交平臺熱搜,。擺攤賣東西,、喂寵物、做自媒體,、去店鋪兼職……在上班與下班之間,,越來越多的年輕人尋到了新選擇。
2024-03-29 09:25:1195后女生每月副業(yè)收入過萬原標題:申請工傷認定需要單位同意嗎,?沒簽勞動合同能申請嗎,?申請工傷認定必須單位同意嗎?提交材料有時間限制嗎,?關于工傷認定收好這篇知識帖01什么情形應當認定為工傷,?職工有下列情形之一
2023-12-06 08:07:55工傷認定必須單位同意?假的