原標(biāo)題：00后痛罵領(lǐng)導(dǎo)將女員工當(dāng)陪酒女,？當(dāng)?shù)厝松绮块T回應(yīng)→

1月17日上午，一張“00后痛罵領(lǐng)導(dǎo)將女員工當(dāng)陪酒女”的聊天截圖在網(wǎng)上熱傳,，引發(fā)關(guān)注,。

對(duì)此,，南京有關(guān)部門表示,，將按程序進(jìn)行調(diào)查,。

聊天截圖內(nèi)容顯示,，在芯愛科技（南京）有限公司內(nèi)部微信群里，一名備注為“金某某”的女子發(fā)信息稱,，她是一名00后,，入職當(dāng)晚就被領(lǐng)導(dǎo)楊某喊去參加部門聚餐，名義上說是歡迎新員工,，實(shí)際上是讓幾名女行政工作人員去陪楊某的客戶喝酒,。

她以身體不適拒絕喝酒，楊某便冷嘲熱諷,，話里有話,，意為“你不能喝酒，我招你干什么”,，還叫她次日去人力資源部門辦理離職手續(xù),。

▲網(wǎng)傳的聊天截圖。

這張聊天截圖在網(wǎng)上熱傳,，并引起很多網(wǎng)友議論。

1月17日上午10時(shí)30分,，南國(guó)早報(bào)全媒體記者致電該公司行政中心-人力資源處,，一名接聽電話的女子稱,，他們已關(guān)注到網(wǎng)傳的這張聊天截圖，“很多人在發(fā)（這張截圖）,，就很奇怪,，發(fā)生這樣的事”,。

據(jù)她介紹,，金某某之前確實(shí)是公司員工,，現(xiàn)已離職,，聊天截圖里面有些內(nèi)容是不實(shí)的,。

記者追問楊某是不是該公司領(lǐng)導(dǎo),，她未作正面回應(yīng)，只說目前公司正在調(diào)查,，后續(xù)會(huì)給一個(gè)說法。

記者隨后致電南京市浦口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局,，該局有關(guān)工作人員表示,，他們會(huì)按程序?qū)Υ耸逻M(jìn)行調(diào)查,，若屬實(shí),，會(huì)依法依規(guī)對(duì)芯愛科技（南京）有限公司進(jìn)行處理,。

據(jù)公開資料顯示，芯愛科技（南京）有限公司是一家民營(yíng)企業(yè),，成立于2021年5月,，注冊(cè)資本為9億多元，為國(guó)內(nèi)半導(dǎo)體核心材料制造商,。

就在今年1月15日，該公司對(duì)外宣稱完成新一輪融資，累計(jì)獲得社會(huì)資本超25億元,，融資新進(jìn)投資包括比亞迪,、越秀產(chǎn)業(yè)基金,、陽光融匯資本、高遠(yuǎn)資本等頭部資本,。

央媒犀利評(píng)論女孩拒絕陪酒離職

在事件引起軒然大波后,，南京相關(guān)部門也表示已經(jīng)注意到，并將按照程序展開調(diào)查,。

就連央視網(wǎng)也發(fā)表評(píng)論指出：勸酒的“文化”亟需改變,，能在酒桌上勇敢說“不”的年輕人是可貴的。

勸酒現(xiàn)象的破壞力在于模糊了公與私的界限,。

此外，同桌飲酒者需要對(duì)以下四種行為承擔(dān)法律責(zé)任：

1.強(qiáng)迫性勸酒,；

2.明知對(duì)方不能喝酒仍勸其飲酒,；

3.未將醉酒者安全送回；

4.酒后駕車未勸阻導(dǎo)致車禍等損害,。

對(duì)于員工而言，上班是為了賺錢,。

在工作時(shí)間內(nèi),，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)保持友好，對(duì)同事展現(xiàn)善意,，這樣的表面關(guān)系是能夠維持的,。

加班的時(shí)候按照勞動(dòng)法應(yīng)該有加班費(fèi)，團(tuán)建也不是不行,，但不能強(qiáng)迫員工陪人喝酒,，尤其是新員工第一天就陪客戶或領(lǐng)導(dǎo)喝酒，這在任何情況下都不妥當(dāng),。

對(duì)于酒桌文化,，有些人理解,，有些人可能會(huì)誤解以為要求女性做一些不合適的事情,。女生反抗和吐槽是可以理解的。

看完這篇文章后,，許多網(wǎng)友都表達(dá)了自己的看法和經(jīng)歷。

一位河南的網(wǎng)友分享她當(dāng)HR時(shí),，領(lǐng)導(dǎo)要求她多招幾個(gè)漂亮的員工陪領(lǐng)導(dǎo)吃飯,。

江蘇的一位網(wǎng)友說,，她剛剛陪領(lǐng)導(dǎo)喝完，盡管是自家公司的酒局,，但酒局上的內(nèi)容讓她感到不適,，甚至錄個(gè)音頻都能上熱搜,。

一些人對(duì)00后整頓職場(chǎng)的說法并不認(rèn)同,，認(rèn)為年輕人在工作中表現(xiàn)不佳,，要么遲到,、要么混日子,，甚至開除也能通過仲裁。

但實(shí)際上,，對(duì)待工作態(tài)度應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待，不能頻繁跳槽，這樣既得不到成長(zhǎng)也浪費(fèi)了自己的人生,。

總的來說，我們應(yīng)該堅(jiān)決反對(duì)酒桌文化,，同時(shí)對(duì)待工作要認(rèn)真負(fù)責(zé),，不能隨意跳槽，這樣才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成長(zhǎng)和公司的利潤(rùn),。

酒桌文化已經(jīng)存在很長(zhǎng)時(shí)間,，如今被賦予各種不同的含義,，成為各種“酒局”,。

有人通過痛飲來洽談生意,，有些人追求某種目標(biāo)，還有些人企圖通過對(duì)員工的施壓來測(cè)試他們是否順從,。

甚至有些人將自己的酒量視為一種榮譽(yù),。

然而，這并不意味著這種做法就是正確的,。

如果想要進(jìn)行商業(yè)洽談,，完全可以選擇在會(huì)議室里進(jìn)行。

如果想要證明自己的能力,，更應(yīng)該通過真實(shí)的業(yè)績(jī)來贏得新員工的尊敬,。

因此，這種不妥的價(jià)值觀,，被00后毫不留情地拒絕,，實(shí)在值得肯定。

從另一個(gè)角度來看,，新時(shí)代的年輕人已經(jīng)不再是盲目聽從領(lǐng)導(dǎo)的員工了,。

大家擁有獨(dú)立的思想和行動(dòng)方式。

或許在老一輩領(lǐng)導(dǎo)看來,，這是不成熟,、不懂人際關(guān)系，但并不是所有事情都需要講究人情,。

對(duì)于大多數(shù)人來說,，只要能夠完成公司分派的工作，只要自己的工作強(qiáng)度與薪水相匹配,，就足以問心無愧,。

這種情況不僅存在于普通職場(chǎng)，甚至在官場(chǎng)上也時(shí)有發(fā)生,。

早在2023年9月,，山東就有一名男子舉報(bào)自己的妻子多次陪領(lǐng)導(dǎo)痛飲，結(jié)果導(dǎo)致妻子醉臥街頭,，被官方展開調(diào)查,。

因此，適量的飲酒是可以接受的,，但不能以此達(dá)到特殊目的,，否則只會(huì)讓自己承擔(dān)后果。

如果公司真的被調(diào)查確認(rèn)存在女性員工所述的情況,，后果將不堪設(shè)想,。