陳捷最后表示,通過這個事情,,他們也將吸取教訓,,將加強對下屬單位相關(guān)人員技能培訓,加強流程管理,,杜絕類似情況再次發(fā)生,。
用人單位回復信息中承認工作失誤
律師說法:用人單位發(fā)出錄用通知就等同于確認勞動關(guān)系
溫先生認為連云港港口集團在對此事的處理中,雖然承認了存在工作失誤,,但并沒有給出具體的解決方案,,他希望對方能夠給出相應的說法,。
那么,針對此事,,連云港港口集團是否應該承擔相應的責任呢,?
北京中銀(南京)律師事務所律師吉彬彬表示,雖然小溫應聘的是連云港港口集團的下屬單位,,但招聘公告發(fā)布主體是連云港港口集團,,所以連云港港口集團應該對此事承擔責任。
小溫經(jīng)過努力,,通過考試并收到通知被錄用,在他確認接受錄用消息回復后,,雙方的勞動關(guān)系就已經(jīng)確立,,錄用通知已經(jīng)對雙方產(chǎn)生了法律約束力。
現(xiàn)招聘單位又通知取消小溫的錄用資格,,并承認是工作人員對招聘專業(yè)認知度理解不到位,,可以明確取消錄用系用人單位自身的原因和過錯導致的,用人單位須承擔違約責任,。
從法律上來說,,用人單位已經(jīng)構(gòu)成違約,系違法解除勞動關(guān)系,。
針對小溫這種情況,,吉彬彬表示,用人單位承擔的違約責任主要是繼續(xù)履行聘用合同,,如果無法繼續(xù)履行,,應該賠償擬聘用員工小溫的相關(guān)損失。
因此,,小溫可向用人單位主張要求繼續(xù)履約或者要求用人單位賠償相應的損失,。
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