陳捷最后表示,,通過這個事情,,他們也將吸取教訓(xùn),將加強對下屬單位相關(guān)人員技能培訓(xùn),,加強流程管理,,杜絕類似情況再次發(fā)生。
用人單位回復(fù)信息中承認工作失誤
律師說法:用人單位發(fā)出錄用通知就等同于確認勞動關(guān)系
溫先生認為連云港港口集團在對此事的處理中,,雖然承認了存在工作失誤,,但并沒有給出具體的解決方案,他希望對方能夠給出相應(yīng)的說法,。
那么,,針對此事,連云港港口集團是否應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任呢,?
北京中銀(南京)律師事務(wù)所律師吉彬彬表示,,雖然小溫應(yīng)聘的是連云港港口集團的下屬單位,但招聘公告發(fā)布主體是連云港港口集團,,所以連云港港口集團應(yīng)該對此事承擔(dān)責(zé)任,。
小溫經(jīng)過努力,通過考試并收到通知被錄用,,在他確認接受錄用消息回復(fù)后,,雙方的勞動關(guān)系就已經(jīng)確立,錄用通知已經(jīng)對雙方產(chǎn)生了法律約束力,。
現(xiàn)招聘單位又通知取消小溫的錄用資格,,并承認是工作人員對招聘專業(yè)認知度理解不到位,,可以明確取消錄用系用人單位自身的原因和過錯導(dǎo)致的,用人單位須承擔(dān)違約責(zé)任,。
從法律上來說,,用人單位已經(jīng)構(gòu)成違約,系違法解除勞動關(guān)系,。
針對小溫這種情況,,吉彬彬表示,用人單位承擔(dān)的違約責(zé)任主要是繼續(xù)履行聘用合同,,如果無法繼續(xù)履行,應(yīng)該賠償擬聘用員工小溫的相關(guān)損失,。
因此,,小溫可向用人單位主張要求繼續(xù)履約或者要求用人單位賠償相應(yīng)的損失。
文|Tech星球王琳任雪蕓陳橋輝翟元元林京在度過8天的春節(jié)長假之后,,打工人們背起行囊,收拾好心情,,開啟了農(nóng)歷新年的工作,。
2024-02-20 20:16:36大廠打響開工發(fā)令槍:有人領(lǐng)到3688元紅包