陳捷首先承認,,此事是集團下屬用人單位消防救援中心工作人員的失誤造成的,“這個單位是后合并過來的,今年是他們第一次開展高校招聘工作,,他們單位負責審核的人對專業(yè)理解度不到位,才出現(xiàn)這個情況,。另外,,在我們集團還沒有完成最終審核前,他們就提前將錄用通知發(fā)出去了,,這個也是不對的,。”
陳捷介紹,,連云港港口集團下屬單位比較多,,每年的招聘都是由下屬單位上報用人計劃,具體的審核都交由用人單位各自負責,,集團只負責公示前的最終審核,,“比如今年我們招聘120人,涉及到30多家單位,,如果一開始全部由我們來審核,,工作量就太大了?!?/p>
陳捷表示,,集團作為連云港市國資委管理的國企單位,招聘一直很規(guī)范,,這么多年從沒出現(xiàn)過問題,,招聘參照的是公務員和事業(yè)單位招考流程,采取全流程審核,,在任何一個環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)問題,,都將終止招聘,小溫的情況就是在公示前集團人力資源部進行審核時,,發(fā)現(xiàn)他的專業(yè)與招聘需求不一致,,“我們要求的是新聞學專業(yè),而不是新聞學類,,我們審核的是專業(yè)類別,,而不是大類,小溫的是網絡與新媒體專業(yè),,所以兩者不一致,,最終決定取消他的應聘資格?!?/p>
對于溫先生質疑該崗位可能存在“蘿卜坑”的情況,,陳捷表示不存在。
他說,在接到溫先生的反映后已經進行過調查,,并安排消防救援中心對溫先生進行回復和解釋,,如果對解釋不滿意,溫先生可以向集團申請復查,。
陳捷告訴記者,,小溫應聘的這個崗位只招應屆生,為了對下屬單位此次失誤進行處罰,,集團決定該崗位3年內不再招人,,“如果真的是‘蘿卜坑’,那3年后,,這個假設的人就更不符合招聘條件了,。”
記者了解到,,此前,,在今年1月12日,連云港港口集團有限公司消防救援中心向溫先生出具了書面回復,,其中明確提到,,針對溫先生提出“蘿卜招聘”的質疑,中心安排專人登門解釋,。為杜絕發(fā)生違規(guī)行為,,集團相關部門決定取消2024年度消防救援中心辦事員崗位招聘計劃,3年內不得開展招錄工作,。
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