原標題：冤么？女子主動辭職,，公司一頓“亂操作”后倒賠近57萬元,，只因……

員工提出辭職后，有用人單位未在30日內(nèi)為員工辦理離職手續(xù),，而是在30日通知期屆滿后,，讓員工繼續(xù)工作，一段時間后,，才通知員工離職,。

殊不知，這樣的做法，法律風險非常大,。

案情回顧

汪小姐于2014年8月1日入職北京某會計師事務所,，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。

2021年9月7日,，汪小姐通過微信向法定代表人范某提交辭職報告,，微信聊天截圖顯示“你把我的辭職報告簽好，手續(xù)辦完我就滾,，您告訴我,，今天我怎么交接”等內(nèi)容,，范某口頭回復需要時間找尋其繼任者,，此后汪小姐繼續(xù)在公司工作。

銀行流水顯示,，公司于2021年10月至2021年12月期間照常支付汪小姐工資。

2021年12月13日,，公司以同意汪小姐辭職申請為由,，與其解除勞動關系,。

汪小姐申請仲裁,，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金960000元,，仲裁委裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金567600元,。

公司不服，訴至法院,。

審判過程

【一審】

一審法院認為，汪小姐雖于2021年9月7日向范某提出解除勞動合同意思表示,，但公司并未就該意思表示應允,，未與汪小姐辦理離職手續(xù)等。

雙方均認可2021年9月7日至2021年12月13日期間,，汪小姐正常提供勞動,。

而時隔三個月之久后，公司于2021年12月13日,，以同意汪小姐辭職申請為由與其解除勞動關系,，明顯超出一般用人單位合理審批流程時間,，缺乏合理性與勞動關系維系之善意,，應承擔違法解除勞動合同的責任。

綜上所述，一審判決公司支付汪小姐違法解除勞動合同賠償金567600元,。

公司不服,，提起上訴。

【二審】

二審過程中,，公司訴稱,，本案系勞動者主動提出辭職，公司2021年12月13日通知其離職,，不構成違法解除勞動關系,。

案涉公司給出的理由如下：

1.本案系勞動者主動提出辭職、用人單位同意,，雙方勞動關系協(xié)商一致解除，用人單位依法無需支付違法解除勞動合同賠償金,。

2.汪小姐始終未撤回離職意思表示,，其行使預告解除權系形成權，一經(jīng)送達公司即生效,，未經(jīng)公司同意不得撤回,。

二審法院認為，本案爭議焦點為：公司是否構成違法解除勞動合同,，是否應向汪小姐支付違法解除勞動合同賠償金,。

汪小姐提出解除勞動合同，公司未予以回應,，而是繼續(xù)接受汪小姐提供的勞動,，應認定雙方未就解除勞動關系協(xié)商一致，雙方勞動關系此后繼續(xù)存續(xù),。

公司在3個月后的2021年12月13日,，以同意汪小姐辭職申請為由與其解除勞動關系，顯然超過了用人單位處理勞動者申請離職的合理期間,，且不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用人單位有權解除勞動合同的情形,。

審判結果

二審法院判決，一審法院認定公司構成違法解除勞動合同,，并無不當,，應予以維持，判決公司支付汪小姐違法解除勞動合同賠償金567600元,。

法官,、律師有話說

員工辭職通知期屆滿后未離職仍正常工作，勞動關系如何認定,？

目前司法實踐中,，一般視為雙方繼續(xù)履行原勞動合同,。

此前，浙江省高級人民法院《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答（四）》中,，專門就此問題出臺過一條指導意見：

問：勞動者提前三十日書面提出解除勞動合同,，但三十日到期后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作,，用人單位未表示異議的,，雙方勞動關系狀況如何認定？

答：勞動者提前三十日提出解除勞動合同,，但三十日到期后,，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，且用人單位未表示異議的,，一般可視為雙方按原勞動合同繼續(xù)履行,。

本案中，如果公司在員工提出辭職后30日內(nèi)與員工辦理離職手續(xù),，根本無需支付經(jīng)濟補償,，但或許由于公司沒有意識到其中的法律風險，最終賠了567600元,。