女子稱懷孕后公司讓她選降薪或辭職
董女士在杭州蕭山錢灣智谷的國恩集團(tuán)工作,,當(dāng)她滿心歡喜地告知領(lǐng)導(dǎo)自己即將成為母親,卻面臨兩難抉擇:降薪留崗,,或是主動辭職以維護(hù)顏面,。公司似乎在暗示,,孕期與職業(yè)發(fā)展難以并存,。女子稱懷孕后公司讓她選降薪或辭職,。
董女士堅守立場,,渴望維護(hù)應(yīng)得薪資與職業(yè)道路,結(jié)果卻是被移出工作群,,門禁權(quán)限也被取消,。更令人諷刺的是,這家標(biāo)榜慈善,、支持女性的企業(yè),,內(nèi)部卻忽視員工基本權(quán)益,言行不一,,讓人嘆息,。
此事引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議,有網(wǎng)友質(zhì)疑該企業(yè)的慈善行為只是表面功夫,,內(nèi)部對待孕婦苛刻,,對外宣揚(yáng)關(guān)愛女性,實為職場性別歧視的極端表現(xiàn),。有人指出,,懷孕是生命的延續(xù),不應(yīng)成為迫使女性在家庭和事業(yè)中作出殘酷選擇的理由,,呼吁法律與公平的維護(hù),。
根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法規(guī),企業(yè)不能因女職工懷孕,、生育、哺乳而降低工資,、解雇或終止合同,。董女士作為孕婦,享有法律特殊保護(hù),,公司提出的要求顯然違法,,侵犯了她的權(quán)益。
面對侵權(quán),,董女士的維權(quán)途徑包括:先與公司協(xié)商,,爭取恢復(fù)待遇和工作權(quán)利。若協(xié)商失敗,,可向勞動監(jiān)察部門投訴,,要求干預(yù)。必要時,,她可申請勞動仲裁乃至提起訴訟,,要求恢復(fù)職位、補(bǔ)償工資差額,,并索賠經(jīng)濟(jì)損失,。在此過程中,收集證據(jù)尤為關(guān)鍵,比如聊天記錄,、電子郵件和工資單等,。
一位女子通過視頻實名舉報,,指出中國移動唐山古冶林西營業(yè)廳在她毫不知情的情況下,,利用她的手機(jī)號碼、個人信息及冒充簽名,,為一個陌生家庭開通了長達(dá)三年的寬帶服務(wù)
2024-06-18 19:51:51女子稱移動公司盜用個人信息辦寬帶