女子稱懷孕后公司讓她選降薪或辭職
董女士在杭州蕭山錢灣智谷的國恩集團工作,,當(dāng)她滿心歡喜地告知領(lǐng)導(dǎo)自己即將成為母親,,卻面臨兩難抉擇:降薪留崗,或是主動辭職以維護顏面,。公司似乎在暗示,孕期與職業(yè)發(fā)展難以并存,。女子稱懷孕后公司讓她選降薪或辭職,。
董女士堅守立場,渴望維護應(yīng)得薪資與職業(yè)道路,,結(jié)果卻是被移出工作群,,門禁權(quán)限也被取消。更令人諷刺的是,,這家標(biāo)榜慈善,、支持女性的企業(yè),內(nèi)部卻忽視員工基本權(quán)益,,言行不一,,讓人嘆息。
此事引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議,,有網(wǎng)友質(zhì)疑該企業(yè)的慈善行為只是表面功夫,,內(nèi)部對待孕婦苛刻,對外宣揚關(guān)愛女性,,實為職場性別歧視的極端表現(xiàn),。有人指出,懷孕是生命的延續(xù),不應(yīng)成為迫使女性在家庭和事業(yè)中作出殘酷選擇的理由,,呼吁法律與公平的維護,。
根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法規(guī),企業(yè)不能因女職工懷孕,、生育,、哺乳而降低工資、解雇或終止合同,。董女士作為孕婦,,享有法律特殊保護,公司提出的要求顯然違法,,侵犯了她的權(quán)益,。
面對侵權(quán),董女士的維權(quán)途徑包括:先與公司協(xié)商,,爭取恢復(fù)待遇和工作權(quán)利,。若協(xié)商失敗,可向勞動監(jiān)察部門投訴,,要求干預(yù),。必要時,她可申請勞動仲裁乃至提起訴訟,,要求恢復(fù)職位,、補償工資差額,并索賠經(jīng)濟損失,。在此過程中,,收集證據(jù)尤為關(guān)鍵,比如聊天記錄,、電子郵件和工資單等,。
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2024-06-18 19:51:51女子稱移動公司盜用個人信息辦寬帶