女子稱懷孕后公司讓她選降薪或辭職
董女士在杭州蕭山錢灣智谷的國恩集團(tuán)工作,當(dāng)她滿心歡喜地告知領(lǐng)導(dǎo)自己即將成為母親,,卻面臨兩難抉擇:降薪留崗,或是主動辭職以維護(hù)顏面。公司似乎在暗示,孕期與職業(yè)發(fā)展難以并存。女子稱懷孕后公司讓她選降薪或辭職。
董女士堅守立場,渴望維護(hù)應(yīng)得薪資與職業(yè)道路,,結(jié)果卻是被移出工作群,門禁權(quán)限也被取消,。更令人諷刺的是,,這家標(biāo)榜慈善、支持女性的企業(yè),,內(nèi)部卻忽視員工基本權(quán)益,,言行不一,讓人嘆息,。
此事引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議,,有網(wǎng)友質(zhì)疑該企業(yè)的慈善行為只是表面功夫,內(nèi)部對待孕婦苛刻,,對外宣揚關(guān)愛女性,,實為職場性別歧視的極端表現(xiàn)。有人指出,,懷孕是生命的延續(xù),,不應(yīng)成為迫使女性在家庭和事業(yè)中作出殘酷選擇的理由,呼吁法律與公平的維護(hù),。
根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法規(guī),,企業(yè)不能因女職工懷孕,、生育,、哺乳而降低工資、解雇或終止合同,。董女士作為孕婦,,享有法律特殊保護(hù),公司提出的要求顯然違法,,侵犯了她的權(quán)益,。
面對侵權(quán),董女士的維權(quán)途徑包括:先與公司協(xié)商,,爭取恢復(fù)待遇和工作權(quán)利,。若協(xié)商失敗,可向勞動監(jiān)察部門投訴,,要求干預(yù),。必要時,她可申請勞動仲裁乃至提起訴訟,要求恢復(fù)職位,、補償工資差額,,并索賠經(jīng)濟(jì)損失。在此過程中,,收集證據(jù)尤為關(guān)鍵,,比如聊天記錄、電子郵件和工資單等,。
一位女子通過視頻實名舉報,指出中國移動唐山古冶林西營業(yè)廳在她毫不知情的情況下,,利用她的手機(jī)號碼,、個人信息及冒充簽名,為一個陌生家庭開通了長達(dá)三年的寬帶服務(wù)
2024-06-18 19:51:51女子稱移動公司盜用個人信息辦寬帶