原標(biāo)題:冤么,?女子主動(dòng)辭職,公司一頓“亂操作”后倒賠近57萬元,,只因……
員工提出辭職后,,有用人單位未在30日內(nèi)為員工辦理離職手續(xù),而是在30日通知期屆滿后,,讓員工繼續(xù)工作,,一段時(shí)間后,才通知員工離職,。
殊不知,,這樣的做法,法律風(fēng)險(xiǎn)非常大,。
案情回顧
汪小姐于2014年8月1日入職北京某會(huì)計(jì)師事務(wù)所,,雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。
2021年9月7日,,汪小姐通過微信向法定代表人范某提交辭職報(bào)告,,微信聊天截圖顯示“你把我的辭職報(bào)告簽好,,手續(xù)辦完我就滾,您告訴我,,今天我怎么交接”等內(nèi)容,,范某口頭回復(fù)需要時(shí)間找尋其繼任者,此后汪小姐繼續(xù)在公司工作,。
銀行流水顯示,,公司于2021年10月至2021年12月期間照常支付汪小姐工資。
2021年12月13日,,公司以同意汪小姐辭職申請(qǐng)為由,,與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
汪小姐申請(qǐng)仲裁,,要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金960000元,,仲裁委裁決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金567600元。
公司不服,,訴至法院,。
審判過程
【一審】
一審法院認(rèn)為,汪小姐雖于2021年9月7日向范某提出解除勞動(dòng)合同意思表示,,但公司并未就該意思表示應(yīng)允,未與汪小姐辦理離職手續(xù)等,。
雙方均認(rèn)可2021年9月7日至2021年12月13日期間,,汪小姐正常提供勞動(dòng)。
而時(shí)隔三個(gè)月之久后,,公司于2021年12月13日,,以同意汪小姐辭職申請(qǐng)為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系,明顯超出一般用人單位合理審批流程時(shí)間,,缺乏合理性與勞動(dòng)關(guān)系維系之善意,,應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任。
綜上所述,,一審判決公司支付汪小姐違法解除勞動(dòng)合同賠償金567600元,。
公司不服,提起上訴,。
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