女子主動辭職公司一頓操作倒賠57萬聽聽法官咋說(2)

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2024-03-01 14:06:11 中工網(wǎng)

【二審】

二審過程中，公司訴稱，本案系勞動者主動提出辭職,，公司2021年12月13日通知其離職,，不構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系。

案涉公司給出的理由如下：

1.本案系勞動者主動提出辭職,、用人單位同意,，雙方勞動關(guān)系協(xié)商一致解除，用人單位依法無需支付違法解除勞動合同賠償金,。

2.汪小姐始終未撤回離職意思表示,，其行使預(yù)告解除權(quán)系形成權(quán)，一經(jīng)送達公司即生效,，未經(jīng)公司同意不得撤回,。

二審法院認為，本案爭議焦點為：公司是否構(gòu)成違法解除勞動合同,，是否應(yīng)向汪小姐支付違法解除勞動合同賠償金,。

汪小姐提出解除勞動合同，公司未予以回應(yīng),，而是繼續(xù)接受汪小姐提供的勞動,，應(yīng)認定雙方未就解除勞動關(guān)系協(xié)商一致，雙方勞動關(guān)系此后繼續(xù)存續(xù),。

公司在3個月后的2021年12月13日,，以同意汪小姐辭職申請為由與其解除勞動關(guān)系，顯然超過了用人單位處理勞動者申請離職的合理期間,，且不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用人單位有權(quán)解除勞動合同的情形,。

審判結(jié)果

二審法院判決，一審法院認定公司構(gòu)成違法解除勞動合同,，并無不當(dāng),，應(yīng)予以維持，判決公司支付汪小姐違法解除勞動合同賠償金567600元,。

法官,、律師有話說

員工辭職通知期屆滿后未離職仍正常工作，勞動關(guān)系如何認定,？

目前司法實踐中,，一般視為雙方繼續(xù)履行原勞動合同。

此前,，浙江省高級人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答（四）》中,，專門就此問題出臺過一條指導(dǎo)意見：

問：勞動者提前三十日書面提出解除勞動合同，但三十日到期后,，勞動者繼續(xù)在用人單位工作,，用人單位未表示異議的,，雙方勞動關(guān)系狀況如何認定？

答：勞動者提前三十日提出解除勞動合同,，但三十日到期后,，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，且用人單位未表示異議的,，一般可視為雙方按原勞動合同繼續(xù)履行,。

本案中，如果公司在員工提出辭職后30日內(nèi)與員工辦理離職手續(xù),，根本無需支付經(jīng)濟補償,，但或許由于公司沒有意識到其中的法律風(fēng)險，最終賠了567600元,。

(責(zé)任編輯：周晶晶 CN032)

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