女子主動(dòng)辭職公司一頓操作倒賠57萬聽聽法官咋說(2)

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2024-03-01 14:06:11 中工網(wǎng)

【二審】

二審過程中，公司訴稱，本案系勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職,，公司2021年12月13日通知其離職,，不構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系。

案涉公司給出的理由如下：

1.本案系勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職,、用人單位同意,，雙方勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商一致解除，用人單位依法無需支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金,。

2.汪小姐始終未撤回離職意思表示,，其行使預(yù)告解除權(quán)系形成權(quán)，一經(jīng)送達(dá)公司即生效,，未經(jīng)公司同意不得撤回,。

二審法院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：公司是否構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同,，是否應(yīng)向汪小姐支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金,。

汪小姐提出解除勞動(dòng)合同，公司未予以回應(yīng),，而是繼續(xù)接受汪小姐提供的勞動(dòng),，應(yīng)認(rèn)定雙方未就解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商一致,，雙方勞動(dòng)關(guān)系此后繼續(xù)存續(xù)。

公司在3個(gè)月后的2021年12月13日,，以同意汪小姐辭職申請(qǐng)為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系,，顯然超過了用人單位處理勞動(dòng)者申請(qǐng)離職的合理期間，且不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同的情形,。

審判結(jié)果

二審法院判決,，一審法院認(rèn)定公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，并無不當(dāng),，應(yīng)予以維持,，判決公司支付汪小姐違法解除勞動(dòng)合同賠償金567600元。

法官,、律師有話說

員工辭職通知期屆滿后未離職仍正常工作,，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？

目前司法實(shí)踐中,，一般視為雙方繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同,。

此前，浙江省高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答（四）》中,，專門就此問題出臺(tái)過一條指導(dǎo)意見：

問：勞動(dòng)者提前三十日書面提出解除勞動(dòng)合同,，但三十日到期后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作,，用人單位未表示異議的,，雙方勞動(dòng)關(guān)系狀況如何認(rèn)定？

答：勞動(dòng)者提前三十日提出解除勞動(dòng)合同,，但三十日到期后,，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，且用人單位未表示異議的,，一般可視為雙方按原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行,。

本案中，如果公司在員工提出辭職后30日內(nèi)與員工辦理離職手續(xù),，根本無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，但或許由于公司沒有意識(shí)到其中的法律風(fēng)險(xiǎn)，最終賠了567600元,。

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(責(zé)任編輯：周晶晶 CN032)

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