執(zhí)法的底線(xiàn),,在于公平正義,。
無(wú)論面對(duì)的是誰(shuí),,執(zhí)法者都應(yīng)一視同仁,,平等對(duì)待。
但在現(xiàn)實(shí)中,,一些城管卻存在執(zhí)法尺度不一的問(wèn)題,。
對(duì)弱勢(shì)群體從嚴(yán),對(duì)有背景者網(wǎng)開(kāi)一面,;對(duì)小商小販嚴(yán)苛,,對(duì)大企業(yè)違建睜只眼閉只眼。
這種選擇性執(zhí)法,、差別化對(duì)待,,嚴(yán)重違背了法治精神,也極大地?fù)p害了城管的公信力,。
城管執(zhí)法的生命線(xiàn),,在于人民群眾的支持和認(rèn)可。
脫離群眾,,背離民意,,再多的執(zhí)法行動(dòng)也難以取得實(shí)效,。
因此,,城管更應(yīng)該深入基層一線(xiàn),傾聽(tīng)百姓心聲,及時(shí)回應(yīng)社會(huì)關(guān)切,。
通過(guò)溝通協(xié)商,,化解矛盾糾紛;通過(guò)提供服務(wù),,贏(yíng)得群眾信任,。
唯有如此,才能構(gòu)建起城管與百姓間和諧互信的關(guān)系,,共同推進(jìn)城市管理與服務(wù)水平的提升,。
當(dāng)然,完善城管執(zhí)法,,還需要制度層面的保障,。
要健全執(zhí)法程序,規(guī)范執(zhí)法行為,,加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督,,防止權(quán)力濫用。
要改革考核機(jī)制,,突出為民服務(wù)導(dǎo)向,,將群眾滿(mǎn)意度作為重要指標(biāo)。
要加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),,提高城管隊(duì)員的綜合素質(zhì),,培養(yǎng)“嚴(yán)管與厚愛(ài)并行,法治與德治兼修”的執(zhí)法理念,。
此外,,城市管理不應(yīng)只靠城管這根"指揮棒"。
更需要政府相關(guān)部門(mén)通力合作,,系統(tǒng)施策,,標(biāo)本兼治。
如在規(guī)劃層面,,要為小商小販預(yù)留必要的生存空間,;在就業(yè)層面,要提供多元的就業(yè)渠道和技能培訓(xùn),;在社會(huì)保障層面,,要織密兜底保障網(wǎng),減少生活無(wú)著者的流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn),。
唯有各方協(xié)同發(fā)力,,多管齊下,才能從根本上化解城市管理面臨的深層次矛盾,,實(shí)現(xiàn)共建共享的城市治理格局,。