招商銀行再次啟動“反向討薪” 去年追回4329萬元

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2024-03-28 08:42:43 北京時間

原標題：招商銀行再次啟動“反向討薪”：2023年追回員工績效薪酬4329萬元

招商銀行近期發(fā)布的2023年年報中,，一項引人注目的數(shù)據(jù)是銀行向員工追回薪酬的記錄。

這一“反向討薪”現(xiàn)象在金融行業(yè)中并不常見,，再次引發(fā)了業(yè)界和公眾的廣泛關(guān)注,。

招商銀行披露的2023年年報顯示，2023年，招商銀行實現(xiàn)營業(yè)收入3391.23億元,，同比下降1.64%；實現(xiàn)歸屬于本行股東的凈利潤1466.02億元,，同比增長6.22%,。

招商銀行公布的2023年度報告顯示，為緩釋各類經(jīng)營和管理風險,，招商銀行根據(jù)監(jiān)管要求及經(jīng)營管理需要,，建立了薪酬延期支付和績效薪酬追索扣回相關(guān)機制。

2023年,，招商銀行執(zhí)行績效薪酬追索扣回的員工4415人,，追索扣回績效薪酬總金額4329萬元。

去年底,，#招商銀行向員工逆向討薪近6000萬#詞條沖上微博熱搜第一,。

12月28日晚，招商銀行發(fā)布監(jiān)事會決議公告稱,，會議審議通過了《關(guān)于招商銀行2022年度績效薪酬追索扣回情況的議案》,。

時間要追溯到今年3月披露的招行2022年年報。

招行2022年年報顯示,，公司2022年執(zhí)行績效薪酬追索扣回的員工2876人,，追索扣回績效薪酬總金額5824萬元，人均退薪2.03萬元,，被要求“退薪”的員工數(shù)量占全部員工比例超過2.5%,。

不少網(wǎng)友表示“第一次聽說”：

問題是,，什么條件可以觸發(fā)“逆向討薪”？

實際上,，在一定情形下,，銀行保險機構(gòu)高管及關(guān)鍵崗位人員薪酬可被追回。據(jù)業(yè)內(nèi)介紹,，發(fā)生下列情形的,，銀行保險機構(gòu)可以追回向高管和關(guān)鍵崗位人員超額發(fā)放的所有績效薪酬和其他激勵性報酬。比如：銀行保險機構(gòu)發(fā)生財務(wù)報表重述等情形,，導(dǎo)致績效薪酬所依據(jù)的財務(wù)信息發(fā)生較大調(diào)整的,；績效考核結(jié)果存在弄虛作假；違反薪酬管理程序擅自發(fā)放績效薪酬或擅自增加薪酬激勵項目的,；其他違規(guī)或基于錯誤信息發(fā)放薪酬等,。

彼時，有一些深圳金融業(yè)內(nèi)分析認為,，像此次招行向相關(guān)人員追索扣回績效薪酬的背后,，可能存在兩個主要因素：管理人員業(yè)績不達標或有瀆職行為。

2022年8月,，財政部發(fā)布了《關(guān)于進一步加強國有金融企業(yè)財務(wù)管理的通知》指出,，金融企業(yè)應(yīng)當綜合考慮市場條件、業(yè)績情況,、承擔風險,、薪酬戰(zhàn)略等因素，科學(xué)設(shè)定不同崗位薪酬標準,，并合理確定一定比例的績效薪酬,。

《通知》對于金融企業(yè)高級管理人員及對風險有直接或重要影響崗位的員工，基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%,，根據(jù)其所負責業(yè)務(wù)收益和風險分期考核情況進行績效薪酬延期支付,，績效薪酬的40%以上應(yīng)當采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年,，確?？冃匠曛Ц镀谙夼c相應(yīng)業(yè)務(wù)的風險持續(xù)期限相匹配。

(責任編輯：周晶晶 CN032)

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