原標(biāo)題：招商銀行再次啟動(dòng)“反向討薪”：2023年追回員工績(jī)效薪酬4329萬元

招商銀行近期發(fā)布的2023年年報(bào)中,，一項(xiàng)引人注目的數(shù)據(jù)是銀行向員工追回薪酬的記錄,。

這一“反向討薪”現(xiàn)象在金融行業(yè)中并不常見，再次引發(fā)了業(yè)界和公眾的廣泛關(guān)注,。

招商銀行披露的2023年年報(bào)顯示,，2023年,，招商銀行實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入3391.23億元,，同比下降1.64%,；實(shí)現(xiàn)歸屬于本行股東的凈利潤(rùn)1466.02億元，同比增長(zhǎng)6.22%,。

招商銀行公布的2023年度報(bào)告顯示，為緩釋各類經(jīng)營(yíng)和管理風(fēng)險(xiǎn),，招商銀行根據(jù)監(jiān)管要求及經(jīng)營(yíng)管理需要,，建立了薪酬延期支付和績(jī)效薪酬追索扣回相關(guān)機(jī)制。

2023年,，招商銀行執(zhí)行績(jī)效薪酬追索扣回的員工4415人,，追索扣回績(jī)效薪酬總金額4329萬元。

去年底，#招商銀行向員工逆向討薪近6000萬#詞條沖上微博熱搜第一,。

12月28日晚,，招商銀行發(fā)布監(jiān)事會(huì)決議公告稱，會(huì)議審議通過了《關(guān)于招商銀行2022年度績(jī)效薪酬追索扣回情況的議案》,。

時(shí)間要追溯到今年3月披露的招行2022年年報(bào),。

招行2022年年報(bào)顯示，公司2022年執(zhí)行績(jī)效薪酬追索扣回的員工2876人,，追索扣回績(jī)效薪酬總金額5824萬元,，人均退薪2.03萬元，被要求“退薪”的員工數(shù)量占全部員工比例超過2.5%,。

不少網(wǎng)友表示“第一次聽說”：

問題是,，什么條件可以觸發(fā)“逆向討薪”？

實(shí)際上,，在一定情形下,，銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)高管及關(guān)鍵崗位人員薪酬可被追回。據(jù)業(yè)內(nèi)介紹,，發(fā)生下列情形的,，銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)可以追回向高管和關(guān)鍵崗位人員超額發(fā)放的所有績(jī)效薪酬和其他激勵(lì)性報(bào)酬。比如：銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)生財(cái)務(wù)報(bào)表重述等情形,，導(dǎo)致績(jī)效薪酬所依據(jù)的財(cái)務(wù)信息發(fā)生較大調(diào)整的,；績(jī)效考核結(jié)果存在弄虛作假；違反薪酬管理程序擅自發(fā)放績(jī)效薪酬或擅自增加薪酬激勵(lì)項(xiàng)目的,；其他違規(guī)或基于錯(cuò)誤信息發(fā)放薪酬等,。

彼時(shí)，有一些深圳金融業(yè)內(nèi)分析認(rèn)為,，像此次招行向相關(guān)人員追索扣回績(jī)效薪酬的背后,，可能存在兩個(gè)主要因素：管理人員業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)或有瀆職行為。

2022年8月,，財(cái)政部發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》指出,，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)綜合考慮市場(chǎng)條件、業(yè)績(jī)情況,、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),、薪酬戰(zhàn)略等因素，科學(xué)設(shè)定不同崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn),，并合理確定一定比例的績(jī)效薪酬,。

《通知》對(duì)于金融企業(yè)高級(jí)管理人員及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有直接或重要影響崗位的員工，基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%,，根據(jù)其所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)收益和風(fēng)險(xiǎn)分期考核情況進(jìn)行績(jī)效薪酬延期支付,，績(jī)效薪酬的40%以上應(yīng)當(dāng)采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年，確?？?jī)效薪酬支付期限與相應(yīng)業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)持續(xù)期限相匹配,。