此外,,該新聞發(fā)言人也提到,這是過去近三十年來歷史變遷和員工聯(lián)姻形成的,。這個(gè)說法可能客觀,,也有說服力,但也側(cè)面透露出一個(gè)信息:此類情況或并非個(gè)例,,而是具有某種普遍性,。
此前亦有媒體報(bào)道,在不少地方的煙草,、銀行等國(guó)企里,,“父一輩子一輩”的情形比較普遍,。把單位搞成家族化,,權(quán)力封閉、利益板結(jié),、人情蔓延,,這樣的“歷史淵源”亟待破解,,任職回避制度必須落到實(shí)處。
當(dāng)然,,眼下不少國(guó)企都出臺(tái)了任職回避制度,。2019年,原中國(guó)銀保監(jiān)會(huì)發(fā)布的《關(guān)于銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)員工履職回避工作的指導(dǎo)意見》,,其中明確規(guī)定,,銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的管理層成員等關(guān)鍵人員本人與其配偶、直系血親,、三代以內(nèi)旁系血親和近姻親等親屬不得在同一單位擔(dān)任雙方直接隸屬于同一管理層成員的職務(wù)或有直接上下級(jí)管理關(guān)系的職務(wù),。
這些制度確實(shí)有效遏止了近親繁殖的情形,,基本解決了增量問題,但如何消化存量,,也應(yīng)有相應(yīng)的制度和辦法,。比如在職務(wù)上做出相應(yīng)的約束性規(guī)定,家庭成員中一人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),,則另一人不得擔(dān)任等,。
板結(jié)的土壤上長(zhǎng)不出嬌艷的花,。國(guó)企也好,,黨政機(jī)關(guān)也好,之所以強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的任職回避制度,,本質(zhì)上就是為了保證公平公正,,維護(hù)公共利益。如果動(dòng)不動(dòng)就是“我的理想是接我爺爺我爸爸的班”,,那對(duì)于大多數(shù)求職者,、對(duì)于社會(huì)發(fā)展都有害無利。
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