媒體評(píng)造句男孩一家好幾個(gè)行長(zhǎng) 仍讓人難以釋?xiě)?/h1>

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2024-04-08 11:39:21  齊魯晚報(bào)

原標(biāo)題：“一家三行長(zhǎng)”,，這個(gè)“歷史問(wèn)題”如何解

近日,，一名男孩造句稱“長(zhǎng)大后想當(dāng)中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行的行長(zhǎng)”,，引起了輿論關(guān)注,。

童言無(wú)忌,，這名男孩的“理想”得到了公眾的寬容，但是所陳述的理由引發(fā)了很多人的擔(dān)憂,，這名男孩說(shuō)“因?yàn)槲业臓敔斒侵袊?guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行的行長(zhǎng),，我的媽媽是中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行副行長(zhǎng)，所以我想繼承我們的家產(chǎn)”,，一個(gè)家庭有這么多農(nóng)發(fā)行“行長(zhǎng)”是否真實(shí),，是否正常。

面對(duì)輿情,，中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行安徽省分行選擇了正面回應(yīng),。

該行新聞發(fā)言人日前接受了媒體采訪。

該發(fā)言人表示,，經(jīng)排查,，視頻中的學(xué)生確實(shí)是該行員工的孩子，其父親是某縣支行行長(zhǎng),，母親是某市分行機(jī)關(guān)部門副主管,，孩子的爺爺、外公曾經(jīng)是農(nóng)發(fā)行員工,，均已退休多年,。

其爺爺是支行普通員工、外公曾擔(dān)任過(guò)另一縣支行行長(zhǎng),。

權(quán)威調(diào)查證實(shí),，男孩只是造句，沒(méi)有造謠，所說(shuō)家庭成員任職情況基本屬實(shí),，分行機(jī)關(guān)部門副主管和支行副行長(zhǎng)級(jí)別相當(dāng),，把外公當(dāng)“爺爺”也不算錯(cuò)。

農(nóng)發(fā)行安徽省分行新聞發(fā)言人有一說(shuō)一,，如實(shí)通報(bào),，值得點(diǎn)贊。

該發(fā)言人同時(shí)表示,，孩子父母目前的工作崗位符合監(jiān)管要求和農(nóng)發(fā)行任職回避制度規(guī)定,，他們處于異地工作狀態(tài)。

這個(gè)解釋進(jìn)一步打消了公眾疑慮,。

但是,，一個(gè)家庭之中這么多成員就職于農(nóng)發(fā)行，是否正常仍是不容回避的問(wèn)題,。

該發(fā)言人把這個(gè)問(wèn)題的根源歸結(jié)為“歷史變遷”和“員工聯(lián)姻”,。

男孩的爺爺和外公是農(nóng)發(fā)行支行成立時(shí)隨業(yè)務(wù)由其他行劃轉(zhuǎn)到農(nóng)發(fā)行的。

這顯然是正常調(diào)動(dòng),，應(yīng)該得到理解,。

男孩的父母進(jìn)入農(nóng)發(fā)行工作之后相互認(rèn)識(shí)并結(jié)婚，也是合情合理的,。

但是男孩的父母在學(xué)校畢業(yè)后參加農(nóng)發(fā)行招聘時(shí)有沒(méi)有得到上一代的“關(guān)照”,，發(fā)言人對(duì)此沒(méi)有解釋，只說(shuō)“歷史上部分機(jī)構(gòu)對(duì)親屬關(guān)系管理要求不嚴(yán),，禁止性規(guī)定欠缺,，早期子承父業(yè)傳統(tǒng)思想仍有一定影響……”

歷史不能改寫(xiě)，但是曾經(jīng)存在過(guò)不等于就是合理的,。

父母在農(nóng)發(fā)行工作,，子女就應(yīng)聘進(jìn)入農(nóng)發(fā)行工作，這種“好事”即便在“歷史上”也是不宜公然張揚(yáng)的,，更不是普通員工隨隨便便就能運(yùn)作成功的,，通常需要一些“打點(diǎn)”和“打招呼”。

2019年,，農(nóng)發(fā)行總行出臺(tái)了嚴(yán)格的禁止準(zhǔn)入規(guī)定,，無(wú)論是校招還是社招等各類形式招聘，應(yīng)聘人必須承諾在農(nóng)發(fā)行沒(méi)有組織人事部門規(guī)定的近親屬,，否則一律不予錄用,，如隱瞞不報(bào)發(fā)現(xiàn)后一律除名。

這也可以看作是對(duì)歷史的糾偏,，避免企業(yè)用人家族化,。

在制度上斬?cái)鄧?guó)有企業(yè)的“代代相傳”確有必要,，同時(shí)也要倒查招聘環(huán)節(jié)有無(wú)“親親相護(hù)”的歷史問(wèn)題。

究竟有多少農(nóng)發(fā)行子弟通過(guò)招聘形式實(shí)現(xiàn)了“子承父業(yè)”,，其中又有多少人在工作中得到了父輩蔭澤……

這些問(wèn)題可能超出了安徽省分行所能回答的范圍,，但是公眾依然盼望有更權(quán)威的調(diào)查。

很多人在關(guān)注此事時(shí),，都評(píng)論“孩子是不會(huì)說(shuō)謊的”,，他不過(guò)是說(shuō)出了自己真實(shí)的想法。在孩子的眼里,，祖輩,、父母輩都是“行長(zhǎng)”，那么自己當(dāng)“行長(zhǎng)”就是再正常不過(guò)的事,，是“代代相傳”,。但在社會(huì)公眾眼中，哪怕從制度層面看,，這個(gè)“都吃農(nóng)發(fā)行飯”的家庭沒(méi)啥毛病,，也難以擺脫一種國(guó)企崗位“世襲”的印象。

這么多近親屬扎堆在一個(gè)系統(tǒng),，好處是可以互相學(xué)習(xí)和幫助,，但壞處更顯而易見(jiàn)，即公事可能有“家事化”的嫌疑,，乃至公事私事夾雜撕扯,。這樣的狀況，雖不能說(shuō)一定會(huì)損害公共利益,，但顯然無(wú)助于增進(jìn)公共利益。

此外,，該新聞發(fā)言人也提到,，這是過(guò)去近三十年來(lái)歷史變遷和員工聯(lián)姻形成的。這個(gè)說(shuō)法可能客觀,，也有說(shuō)服力,，但也側(cè)面透露出一個(gè)信息：此類情況或并非個(gè)例，而是具有某種普遍性,。

此前亦有媒體報(bào)道,，在不少地方的煙草、銀行等國(guó)企里,，“父一輩子一輩”的情形比較普遍,。把單位搞成家族化，權(quán)力封閉,、利益板結(jié),、人情蔓延,，這樣的“歷史淵源”亟待破解，任職回避制度必須落到實(shí)處,。

當(dāng)然,，眼下不少國(guó)企都出臺(tái)了任職回避制度。2019年,，原中國(guó)銀保監(jiān)會(huì)發(fā)布的《關(guān)于銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)員工履職回避工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》,，其中明確規(guī)定，銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的管理層成員等關(guān)鍵人員本人與其配偶,、直系血親,、三代以內(nèi)旁系血親和近姻親等親屬不得在同一單位擔(dān)任雙方直接隸屬于同一管理層成員的職務(wù)或有直接上下級(jí)管理關(guān)系的職務(wù)。

這些制度確實(shí)有效遏止了近親繁殖的情形,，基本解決了增量問(wèn)題,，但如何消化存量，也應(yīng)有相應(yīng)的制度和辦法,。比如在職務(wù)上做出相應(yīng)的約束性規(guī)定,，家庭成員中一人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，則另一人不得擔(dān)任等,。

板結(jié)的土壤上長(zhǎng)不出嬌艷的花,。國(guó)企也好，黨政機(jī)關(guān)也好,，之所以強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的任職回避制度,，本質(zhì)上就是為了保證公平公正，維護(hù)公共利益,。如果動(dòng)不動(dòng)就是“我的理想是接我爺爺我爸爸的班”,，那對(duì)于大多數(shù)求職者、對(duì)于社會(huì)發(fā)展都有害無(wú)利,。

(責(zé)任編輯：周晶晶 CN032)

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