大學(xué)生就業(yè)問題引發(fā)熱議,，許多學(xué)生感慨現(xiàn)時薪資竟不及上學(xué)時的補課費用,。家長傾盡所有培養(yǎng)出的大學(xué)生，其工資竟不如擁有初中學(xué)歷的家長待遇,，此情此景令家長們倍感困惑,。

求學(xué)的目的不僅在于提升學(xué)歷，更在于拓寬視野,、習(xí)得技能,、搭建人脈,，實現(xiàn)自我提升,。就業(yè)并非衡量教育成果的唯一標(biāo)尺，薪資高低亦非評價工作優(yōu)劣的絕對依據(jù),。將教育成功與否簡化為工資水平的判斷,，無疑抹殺了高等教育與職業(yè)教育的本質(zhì)差異。

杭州某公司以50萬年薪招募“代嫁師”,，無學(xué)歷限制,，僅要求應(yīng)聘者一年內(nèi)參加100場婚宴。這一新型職業(yè)迅速走紅,，其職責(zé)并非替代他人出嫁,，而是協(xié)助新人籌備婚禮各項事宜，全程提供情緒支持,。

該職位招聘條件引人注目,，不限年齡（20至70歲），只要具備戀愛結(jié)婚經(jīng)歷即可,，甚至歡迎“戀愛腦”人士,，以便更好地與新人共情并適時提供生活經(jīng)驗，避免婚前因溝通不暢導(dǎo)致悔婚,。公司設(shè)定的年度目標(biāo)——免費參加100場婚宴,，被網(wǎng)友戲稱為“帶薪吃席”，引發(fā)眾多男士躍躍欲試,，甚至有人愿自降年薪至30萬以爭取入職機會,。

“代嫁師”與常規(guī)婚禮策劃師有何不同？

許多人對“代嫁師”的工作內(nèi)容充滿好奇,，不明白為何能享有如此高薪,。從公司招聘要求及部分網(wǎng)友與代嫁師的對話中可知，這份工作并不輕松，項目進行期間需隨時待命,。無論是新人的奇思妙想還是情感困擾,，代嫁師均需在預(yù)算范圍內(nèi)提出可行方案，予以實現(xiàn)或安撫,。這要求從業(yè)者具備出色的婚禮設(shè)計能力,、豐富的人脈資源以及議價技巧。

代嫁師與常規(guī)策劃師的區(qū)別在于,，他們需深度介入新人的情感世界,，如某代嫁師曾耗時兩小時幫助一對新人化解矛盾。要在一年內(nèi)成功服務(wù)100對新人,，實非易事,，故年薪可達(dá)50萬。

據(jù)悉,，該公司現(xiàn)有25位代嫁師,，盡管該職業(yè)無學(xué)歷與年齡門檻，勝任者仍需具備出眾能力與極強耐力,，絕非單純享受“帶薪吃席”那般輕松,。普通人籌備一次婚禮已感疲憊不堪，代嫁師卻需全年無休地深度參與百場婚禮,，且無法定假日,。

拓寬求職視野，不必局限于傳統(tǒng)職場

盡管“代嫁師”職業(yè)獨特且待遇誘人,，但由于行業(yè)規(guī)模較小,，難以解決大量就業(yè)問題。然而,，它啟示我們應(yīng)開闊求職思路,，關(guān)注如逛街顧問、遛狗師等新興職業(yè),，它們的收入并不遜色于傳統(tǒng)崗位,。高薪工作往往伴隨著加班與高壓的KPI，輕松職業(yè)則薪資相對較低,。

公務(wù)員,、醫(yī)生、教師等公認(rèn)的理想職業(yè)背后,，亦隱藏著常人難以體會的艱辛,。部分大學(xué)生認(rèn)為憑借大學(xué)文憑應(yīng)找一份體面且技術(shù)性強的工作，然而,，對于某些冷門專業(yè)的非985畢業(yè)生來說,，可能面臨畢業(yè)即失業(yè)的局面,，此時轉(zhuǎn)向其他領(lǐng)域或許更為明智。

大四階段,，固然要重視畢業(yè)論文與答辯,，但不應(yīng)因此錯過校園招聘。通常情況下,，實習(xí)生只要找到實習(xí)單位,，學(xué)校在畢業(yè)答辯環(huán)節(jié)不會過于苛刻，因為延期畢業(yè)意味著實習(xí)也將泡湯,。

在校期間,，學(xué)生應(yīng)結(jié)合所學(xué)專業(yè)及就業(yè)市場趨勢，提前規(guī)劃職業(yè)生涯,，考取相關(guān)職業(yè)資格證書,，積累實踐經(jīng)驗。如此一來,，畢業(yè)之際方能把握應(yīng)屆生身份優(yōu)勢,，順利覓得心儀工作。若等到大四才開始著手準(zhǔn)備,，難免陷入被動,。