在熱門綜藝節(jié)目《無限超越班II》中,，李菲兒成為最具話題性的黑紅選手。緣起于有人猜測錦超在訓(xùn)練中哭泣,，這讓她被賦予“新晉職場油子”的標(biāo)簽,。評論區(qū)不乏諸如“艾瑪，就像我那愛找茬的斜對面大姐”之類的評價,，使得觀眾對她產(chǎn)生反感,。

戲劇性的是，趙奕歡成為第二個在節(jié)目中被菲姐“欺壓”的誠實(shí)之人,。趙奕歡在白天被劃入“其他”組后情緒低落,，晚上遭受對手排斥，壓力之下向經(jīng)紀(jì)人痛哭：“我喪失思考能力,，被她牽著鼻子走,，她不愿扮演我母親角色，認(rèn)為我不合格,。我怕表演不佳,，影響未來接戲?！边@一場景觸動了先前同樣在羽絨服中默默落淚的錦超,。

然而，節(jié)目播出后,，針對李菲兒的負(fù)面評論并未如預(yù)料般洶涌而來,。原因在于她展現(xiàn)出業(yè)務(wù)能力強(qiáng),、性格機(jī)敏等優(yōu)勢。她在《漫長的季節(jié)》中塑造的風(fēng)塵女殷紅和《孝莊秘史》中戲份不多的婢女角色均表現(xiàn)出色,，從而贏得合約,。

整個季度，她雖令他人落淚,，卻從未因批評而流淚,，這種強(qiáng)大的心理承受力堪稱職場必備技能。呼吁網(wǎng)友停止對她的口頭和書面指責(zé),，應(yīng)視其為一個有趣且多樣的個體,，探究其內(nèi)心是否藏著《武功秘籍》。

李菲兒的“討壞型人格”源于其提升自身形象和增強(qiáng)存在感的天賦,。她在大訓(xùn)錦超的事件中,，成功塑造了“對團(tuán)隊(duì)充滿熱情的美大姐”形象。在爭取小配角后,，她詢問副導(dǎo)演是否還有其他人選,，確保團(tuán)隊(duì)成員不被忽視。換裝時,，她反復(fù)提醒隊(duì)友不必精心打扮,，只需涂口紅即可。在龍?zhí)状蟀蜕?，她對鄭合惠子展示領(lǐng)導(dǎo)力,，指出遲到者需承擔(dān)繁重工作，并闡述自己的“工作信條”,。

盡管她看似“關(guān)心團(tuán)隊(duì)”,，彈幕區(qū)仍充斥批評之聲。一方面,，她的建議看似合理實(shí)則空洞,，旁觀者可能覺得她更像一位虛偽的智者而非真心關(guān)心他人的人。另一方面,，她的行為極具表演性質(zhì),，尤其訓(xùn)錦超時，她的強(qiáng)勢態(tài)度對性格內(nèi)斂,、氣場不強(qiáng)的錦超而言,，非但不能改變其性格，反而削弱其氣勢,，使人更難對其信服,。

回顧《浪姐2》，李菲兒也曾因反對張馨予提出的五分鐘休息引發(fā)爭議,。她堅持“我們現(xiàn)在有什么了,？明明處于劣勢,，還不知道緊張一些？”張馨予對此感到震驚：“僅僅五分鐘,，我們真缺這五分鐘嗎,？”這恰恰反映了李菲兒的思維模式：相較于他人進(jìn)步和團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)，她更在乎自己是否被關(guān)注,，是否維護(hù)了形象,，他人的弱點(diǎn)和錯誤則成為她提升成功的墊腳石。

關(guān)注后續(xù)“訓(xùn)錦超”環(huán)節(jié),，李菲兒并非最勤奮,，起床時間晚于鄭合惠子，成為“理虧工具人”,。實(shí)際表現(xiàn)也并非最佳，爭取的配角因大雨泡湯,，面對曾志偉的調(diào)侃,，她可能感到面子受損。預(yù)計她會選擇“挽尊”策略,，通過凸顯錦超領(lǐng)導(dǎo)力不足,，側(cè)面展現(xiàn)自己對團(tuán)隊(duì)的情感，以掩蓋晚起和分?jǐn)?shù)落后的尷尬,。

盡管有人認(rèn)為她缺乏同情心,，總是通過強(qiáng)調(diào)他人“弱點(diǎn)”掩飾自己“弱點(diǎn)”，通過放大他人“錯誤”證明自己絕對正確,，但從另一角度看,，這何嘗不是一種將劣勢轉(zhuǎn)為優(yōu)勢的方法？

李菲兒在另一集拍攝中遺失重要玉佩道具,，嚴(yán)重影響團(tuán)隊(duì)進(jìn)度,，導(dǎo)演一度決定停止拍攝。她被認(rèn)定為主要責(zé)任人,，但在與導(dǎo)演溝通時,，她并未道歉，反而關(guān)心拍攝是否真受影響,，以及自己能否繼續(xù)賺錢,。這種“自私”行為看似惹人生氣，實(shí)則令人嘆服,。

她甚至不顧尊嚴(yán),，懇求曾志偉為她開后門：“盡管我遲到了，但我真的很可憐,，能給我個角色嗎,？”這種執(zhí)著令人印象深刻,。

油子與老實(shí)人的對比揭示，油子并非全然反派,，而是具有鮮明個性的人,。他們的行為在不同角度下呈現(xiàn)出好壞兩面。對于被欺負(fù)的老實(shí)人而言,，油子的行為惡劣,；而對于有一定社會經(jīng)驗(yàn)和自嘲為“老油條”的人來說，油子的“壞”行為實(shí)為有效的“護(hù)身符”,。

深入反思,，我們?yōu)楹螌Α袄蠈?shí)人”產(chǎn)生共鳴？除他們自身留下的痕跡外,，還因誠實(shí)的人專注于提高能力,、完成任務(wù)，是創(chuàng)造價值和提供成品的人,，作為同事或觀眾,，我們受益于他們，自然站在他們一邊,。誠實(shí)的人往往過于自信,，不擅長斗爭或責(zé)備他人，被認(rèn)為無害,、無威脅,、不具攻擊性，故無需嚴(yán)厲批評,。

對比分析顯示,，李菲兒們秉持“你們的不足是為了突出我的優(yōu)點(diǎn)存在”的觀念，錦超們則認(rèn)為“在達(dá)到完美標(biāo)準(zhǔn)之前,，我表現(xiàn)不夠出色,，受批評是正常的”。前者成績一般但表現(xiàn)自信,，后者雖已出色但顯得膽怯,。將兩者放在一起，后者更容易受到前者欺凌,。

建議誠實(shí)之人從跌倒處站起來,，直接向油子學(xué)習(xí)如何“制造麻煩”。關(guān)鍵在于“配得感”,，油子善于用有限資源爭取更多權(quán)利,，懂得才華是幫助攀升的階梯，而非僅是自我提升工具,。誠實(shí)之人雖具備能力,，卻往往不夠自信,，有才華卻不敢爭取相應(yīng)發(fā)言權(quán)。需認(rèn)識到,，關(guān)鍵不在于“差距多大”,，而在于“用多少就用多少”。

與油子相處,，需學(xué)會保護(hù)自己,。可借鑒紀(jì)凌塵和鄭合惠子的應(yīng)對方式,。面對李菲兒的邏輯錯誤,，紀(jì)凌塵以一句“為什么呢”將其暴露，鄭合惠子則以幽默,、有力的回答輕松化解問題,。只要堅守自我觀點(diǎn)和情感，不受對方情緒影響,，不盲目接受其優(yōu)點(diǎn),，就能找到合適的應(yīng)對策略。

最后,，油子并非無懈可擊。他們過度避免承認(rèn)錯誤,，可能阻礙成為追求卓越的大師或頂級成功者,。要取得顯著進(jìn)步，需愿意付出笨拙的努力,，勇于挑戰(zhàn)自己的極限,。過度為自己找借口也是自我保護(hù)行為，吳鎮(zhèn)宇曾對李菲兒指出：“如果你一直這樣保護(hù)自己,，你的解釋就會圍繞你的作品,。”總之,，每個人都有天賦和潛在弱點(diǎn),，無需過分苛責(zé)某人，應(yīng)適當(dāng)保護(hù)自己,，逐步學(xué)會以對方方式反擊,。