春天及初夏的假期相對密集,。繼春節(jié)超長的八天長假后,，我們又迎來了清明節(jié)小長假，緊接著,，五天的勞動節(jié)也即將到來。

2024年4月5日,，北京,，故宮景區(qū)在清明假期次日迎來游人如潮?！緢D片來源于視覺中國】

我國目前的公共假期有哪些,？以2024年為例，我們擁有的公共假期包括：元旦1天,、春節(jié)8天,、清明3天、勞動節(jié)5天,、端午節(jié)連休3天,、中秋節(jié)3天以及國慶節(jié)7天，總計30天,。然而,，這其中包含了多個調休的周六、周日,。若剔除這些周末,，我國不包括調休的公共假期實為11天：元旦1天、春節(jié)3天（農歷正月初一至初三）,、清明節(jié)1天（農歷清明當日）,、勞動節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)各1天,，以及國慶節(jié)3天（10月1日至3日）,。

除公共假期外，職工通常還享有個人帶薪年休假,。這一制度的建立涉及國際公約,、法律法規(guī)、勞動合同,、社會對話,、政府監(jiān)管及文化傳統(tǒng)等多種因素。1936年,，法國率先通過法律,，規(guī)定職工在同一家企業(yè)連續(xù)工作滿一年，即可享受每年15天個人帶薪假期,，標志著職工帶薪休假制度的誕生,。此后，許多國家在勞動合同中明確了帶薪休假的具體條款,，如假期天數(shù),、休假安排,、薪資支付等。國際勞工組織（ILO）的《帶薪休假公約》（第144號公約）亦被眾多國家采納,，要求成員國為工人提供至少連續(xù)四周的帶薪休假,。

我國關于個人帶薪年休假的規(guī)定如下：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,。然而，現(xiàn)實中,，由于種種原因,，不少職工未能充分利用年休假，身邊真正能用完全年休假的朋友并不普遍,。因此,，盡管規(guī)定帶薪休假假期為5至15天，但在考慮職工在同一單位的工作年限及不同行業(yè)休假使用比例等因素后,，許多人實際享有的帶薪年休假天數(shù)往往低于應有天數(shù),。

在全球范圍內，我國的帶薪假期處于何種水平,？將公共假期的11天與個人帶薪年休假的5-15天相加,，我國職工的帶薪假期約為每年16-26天。那么,，這一長度在全球范圍內是偏多還是偏少,？

全球職工帶薪假期最長的國家是伊朗，共計53天,，包括27天公共假期和26天職工帶薪休假,。緊隨其后的是圣馬力諾，帶薪假期長達46天,。全球有23個國家或地區(qū)的帶薪假期超過30天,。

以歐盟為例，其立法要求所有27個成員國必須為員工提供至少4周的帶薪假期,。因此,，歐洲主要國家的年度帶薪假期（公共假期+帶薪休假）頗為可觀，如法國,、西班牙有36天,，瑞典及葡萄牙為35天，意大利和捷克各有32天，芬蘭,、挪威均為31天，德國,、荷蘭和瑞典各有29天,，英國則有28天。這也解釋了為何電影中常見歐洲人在夏季大規(guī)模休假的情景,。

在亞洲鄰國中,，俄羅斯的帶薪假期長達42天，哈薩克斯坦有37天,，朝鮮和韓國分別為24天和30天,，日本的帶薪年度假期為26天。然而,，被譽為度假勝地的泰國,，其假期并不豐富，僅19天,。

相比之下,，北美洲國家的帶薪假期普遍較少。加拿大有19天,，墨西哥為14天,，美國職工的帶薪年度假期僅有10天（且美國是發(fā)達國家中唯一沒有法定帶薪年休假的國家，具體由雇主自行決定）,?？梢姡绹湍鞲绲膸郊倨谏儆谖覈?。

總體而言,，全球平均帶薪假期為30天，包括11.8個帶薪公共假期和18.2天的帶薪年休假,。我國的11天公共假期數(shù)量已相當可觀,，但5-15天的帶薪年休假則不算長。

是否應延長我國職工的假期長度,？按照傳統(tǒng)文化觀念,，過度休假易被視為懶散，可能被認為不利于經濟快速發(fā)展,。然而,，一個國家在不同發(fā)展階段，其職工帶薪假期的設定應有所差異,。在發(fā)展中國家經濟初期,，較短的法定帶薪休假有利于提高勞動力市場競爭力，增加企業(yè)生產效率和產出，快速積累社會財富,。

然而,，經濟健康運行不僅需要供給，還需有足夠的需求支撐,。若全體人民無暇享受經濟發(fā)展的成果,，缺乏適當?shù)南M，經濟發(fā)展到一定階段將出現(xiàn)需求不足,，導致投資效率下降,。此時，適當增加全社會假期長度,，能夠為刺激消費創(chuàng)造條件,，對經濟增長產生積極影響。

隨著中國經濟持續(xù)發(fā)展,，消費已成為經濟增長的主要驅動力,。增加假期天數(shù)意味著員工有更多休閑時間，通常會激發(fā)旅游,、餐飲、娛樂等行業(yè)消費,，消費的增長又能帶動相關產業(yè)發(fā)展，促進經濟結構優(yōu)化,，如從傳統(tǒng)制造業(yè)轉向服務業(yè),，從而推動整體經濟增長,。

延長假期還有助于提升全社會福祉和民眾幸福感,。帶薪休假是勞動者的基本權利，確保職工帶薪年休假的有效使用（而非打折休假）和靈活使用（避免集中休假造成的擁擠）,，有助于提升全民幸福感,，增強家庭關系和社會聯(lián)系,，促進社會和諧。

實際上,，我國職工的帶薪假期一直在逐步增加,。建國初期,，法定節(jié)假日較少，主要包括新年、春節(jié),、勞動節(jié)和國慶節(jié),。1994年至1995年,，我國開始從“雙休—單休”循環(huán)的休息制度過渡到全年雙休日制度,，當時周末還需區(qū)分“大小禮拜”,。1999年,，為應對東南亞金融危機,，刺激內需和經濟增長,，國務院調整法定節(jié)假日安排,，增加春節(jié),、勞動節(jié)和國慶節(jié)放假天數(shù),，形成春節(jié),、“五一”、“十一”三個連休7天的長假。然而，黃金周人潮洶涌,，導致集中休假的擁堵問題，降低了假期體驗。

2007年,，國務院發(fā)布《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》和《職工帶薪年休假條例》,，取消“五一”黃金周,，增設清明、端午、中秋為法定節(jié)日,，確立現(xiàn)行11天的法定節(jié)假日體系,。加上5-15天的職工帶薪年休假,，構成了當前的職工帶薪假期體系,。盡管假期總長度已有增長，但實際使用的帶薪假期仍有較大提升空間。

面對中國經濟發(fā)展的深入，提振消費對經濟健康發(fā)展愈發(fā)關鍵,。適當延長我國職工的實際假期（不僅是紙面上的）,，能催生更多餐飲,、旅游等消費需求,，有力推動消費提振,。

讓我們期待更長的假期早日到來,。