春天及初夏的假期相對密集,。繼春節(jié)超長的八天長假后,，我們又迎來了清明節(jié)小長假，緊接著,，五天的勞動節(jié)也即將到來,。

2024年4月5日，北京,，故宮景區(qū)在清明假期次日迎來游人如潮,。【圖片來源于視覺中國】

我國目前的公共假期有哪些？以2024年為例,，我們擁有的公共假期包括：元旦1天,、春節(jié)8天、清明3天,、勞動節(jié)5天,、端午節(jié)連休3天、中秋節(jié)3天以及國慶節(jié)7天,，總計30天,。然而，這其中包含了多個調(diào)休的周六,、周日,。若剔除這些周末，我國不包括調(diào)休的公共假期實為11天：元旦1天,、春節(jié)3天（農(nóng)歷正月初一至初三）,、清明節(jié)1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）、勞動節(jié),、端午節(jié)和中秋節(jié)各1天,，以及國慶節(jié)3天（10月1日至3日）。

除公共假期外,，職工通常還享有個人帶薪年休假,。這一制度的建立涉及國際公約、法律法規(guī),、勞動合同,、社會對話、政府監(jiān)管及文化傳統(tǒng)等多種因素,。1936年,，法國率先通過法律，規(guī)定職工在同一家企業(yè)連續(xù)工作滿一年,，即可享受每年15天個人帶薪假期,，標(biāo)志著職工帶薪休假制度的誕生。此后,，許多國家在勞動合同中明確了帶薪休假的具體條款,，如假期天數(shù)、休假安排,、薪資支付等,。國際勞工組織（ILO）的《帶薪休假公約》（第144號公約）亦被眾多國家采納，要求成員國為工人提供至少連續(xù)四周的帶薪休假,。

我國關(guān)于個人帶薪年休假的規(guī)定如下：職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天,；已滿10年不滿20年的，年休假10天,；已滿20年的,，年休假15天。然而,，現(xiàn)實中,，由于種種原因，不少職工未能充分利用年休假,，身邊真正能用完全年休假的朋友并不普遍,。因此，盡管規(guī)定帶薪休假假期為5至15天,，但在考慮職工在同一單位的工作年限及不同行業(yè)休假使用比例等因素后,，許多人實際享有的帶薪年休假天數(shù)往往低于應(yīng)有天數(shù)。

在全球范圍內(nèi),，我國的帶薪假期處于何種水平,？將公共假期的11天與個人帶薪年休假的5-15天相加，我國職工的帶薪假期約為每年16-26天,。那么,，這一長度在全球范圍內(nèi)是偏多還是偏少？

全球職工帶薪假期最長的國家是伊朗,，共計53天,，包括27天公共假期和26天職工帶薪休假。緊隨其后的是圣馬力諾,，帶薪假期長達(dá)46天,。全球有23個國家或地區(qū)的帶薪假期超過30天。

以歐盟為例,，其立法要求所有27個成員國必須為員工提供至少4周的帶薪假期,。因此，歐洲主要國家的年度帶薪假期（公共假期+帶薪休假）頗為可觀,，如法國、西班牙有36天,，瑞典及葡萄牙為35天,，意大利和捷克各有32天，芬蘭,、挪威均為31天,，德國、荷蘭和瑞典各有29天,，英國則有28天,。這也解釋了為何電影中常見歐洲人在夏季大規(guī)模休假的情景,。

在亞洲鄰國中，俄羅斯的帶薪假期長達(dá)42天,，哈薩克斯坦有37天,，朝鮮和韓國分別為24天和30天，日本的帶薪年度假期為26天,。然而,，被譽為度假勝地的泰國，其假期并不豐富,，僅19天,。

相比之下，北美洲國家的帶薪假期普遍較少,。加拿大有19天,，墨西哥為14天，美國職工的帶薪年度假期僅有10天（且美國是發(fā)達(dá)國家中唯一沒有法定帶薪年休假的國家,，具體由雇主自行決定）,。可見,，美國和墨西哥的帶薪假期少于我國,。

總體而言，全球平均帶薪假期為30天,，包括11.8個帶薪公共假期和18.2天的帶薪年休假,。我國的11天公共假期數(shù)量已相當(dāng)可觀，但5-15天的帶薪年休假則不算長,。

是否應(yīng)延長我國職工的假期長度,？按照傳統(tǒng)文化觀念，過度休假易被視為懶散,，可能被認(rèn)為不利于經(jīng)濟快速發(fā)展,。然而，一個國家在不同發(fā)展階段,，其職工帶薪假期的設(shè)定應(yīng)有所差異,。在發(fā)展中國家經(jīng)濟初期，較短的法定帶薪休假有利于提高勞動力市場競爭力,，增加企業(yè)生產(chǎn)效率和產(chǎn)出,，快速積累社會財富。

然而,，經(jīng)濟健康運行不僅需要供給,，還需有足夠的需求支撐。若全體人民無暇享受經(jīng)濟發(fā)展的成果,，缺乏適當(dāng)?shù)南M,，經(jīng)濟發(fā)展到一定階段將出現(xiàn)需求不足,，導(dǎo)致投資效率下降。此時,，適當(dāng)增加全社會假期長度,，能夠為刺激消費創(chuàng)造條件，對經(jīng)濟增長產(chǎn)生積極影響,。

隨著中國經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展,，消費已成為經(jīng)濟增長的主要驅(qū)動力。增加假期天數(shù)意味著員工有更多休閑時間,，通常會激發(fā)旅游,、餐飲、娛樂等行業(yè)消費,，消費的增長又能帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，促進(jìn)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)優(yōu)化，如從傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)向服務(wù)業(yè),，從而推動整體經(jīng)濟增長,。

延長假期還有助于提升全社會福祉和民眾幸福感。帶薪休假是勞動者的基本權(quán)利,，確保職工帶薪年休假的有效使用（而非打折休假）和靈活使用（避免集中休假造成的擁擠）,，有助于提升全民幸福感，增強家庭關(guān)系和社會聯(lián)系,，促進(jìn)社會和諧,。

實際上，我國職工的帶薪假期一直在逐步增加,。建國初期,，法定節(jié)假日較少，主要包括新年,、春節(jié),、勞動節(jié)和國慶節(jié)。1994年至1995年,，我國開始從“雙休—單休”循環(huán)的休息制度過渡到全年雙休日制度,，當(dāng)時周末還需區(qū)分“大小禮拜”。1999年,，為應(yīng)對東南亞金融危機,，刺激內(nèi)需和經(jīng)濟增長，國務(wù)院調(diào)整法定節(jié)假日安排,，增加春節(jié),、勞動節(jié)和國慶節(jié)放假天數(shù),，形成春節(jié),、“五一”,、“十一”三個連休7天的長假。然而,，黃金周人潮洶涌,，導(dǎo)致集中休假的擁堵問題，降低了假期體驗,。

2007年,，國務(wù)院發(fā)布《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》和《職工帶薪年休假條例》，取消“五一”黃金周,，增設(shè)清明,、端午、中秋為法定節(jié)日,，確立現(xiàn)行11天的法定節(jié)假日體系,。加上5-15天的職工帶薪年休假，構(gòu)成了當(dāng)前的職工帶薪假期體系,。盡管假期總長度已有增長,，但實際使用的帶薪假期仍有較大提升空間。

面對中國經(jīng)濟發(fā)展的深入,，提振消費對經(jīng)濟健康發(fā)展愈發(fā)關(guān)鍵,。適當(dāng)延長我國職工的實際假期（不僅是紙面上的），能催生更多餐飲,、旅游等消費需求,，有力推動消費提振。

讓我們期待更長的假期早日到來,。