這公平又不僅惠利女性。一個(gè)具有普泛性的道理是,,如果要調(diào)整優(yōu)化一個(gè)系統(tǒng),,使其趨向公平和可持續(xù),首先要從最薄弱的參數(shù)開始,要從結(jié)構(gòu)中權(quán)利“弱勢”的人群開始。為女性青年項(xiàng)目申請者劃定更合理的年限,,正是這樣的調(diào)整。它既是社科領(lǐng)域多元性和包容性發(fā)展的機(jī)會,,同時(shí)也代表了一種趨向:青年學(xué)者,、“青椒”所面臨的各種年限,及這一條條“達(dá)標(biāo)線”背后的評價(jià)系統(tǒng),,也應(yīng)該可以人性化的調(diào)整優(yōu)化,,也應(yīng)該增加合理的彈性。
不必諱言,,嚴(yán)格的“達(dá)標(biāo)線”系統(tǒng)正困擾著“青椒”,。科研項(xiàng)目,、論文成果等指標(biāo)逐漸成為衡量青年教師,、科研工作者能力和潛力的核心構(gòu)成,“掙項(xiàng)目,、拿課題,、出成果”及其緊迫的時(shí)間線,幾乎劃定了“青椒”們眼前可見的人生,。光明網(wǎng)評論員曾在此前文章中提問,,用一套嚴(yán)格的結(jié)構(gòu)化的時(shí)間框定工作全部,“青椒”是否正在被迫騎手化,?論文,、項(xiàng)目數(shù)量就是“訂單數(shù)量”,分派的學(xué)生任務(wù)和教學(xué)服務(wù)就是“在線率”,,在非升即走的倒計(jì)時(shí)內(nèi)及時(shí)過線就是“準(zhǔn)時(shí)率”,。尤為值得注意的是,這種算法是“最嚴(yán)算法”,,即會按照卷出來的最佳騎手?jǐn)?shù)據(jù)不斷提高標(biāo)準(zhǔn),,最終將最嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)作為了通用標(biāo)準(zhǔn)。
這套算法的壓力,,是不分男女的,,當(dāng)然女性又在此之上疊加了孕產(chǎn)的壓力。如果一個(gè)社會整體的科研資源分配,、評價(jià),,已經(jīng)意識到應(yīng)降低上述女性疊加的壓力,并拿出了務(wù)實(shí)舉措,,基于同樣的科學(xué)性和人性化,,也應(yīng)該意識到整個(gè)學(xué)術(shù)“算法”嚴(yán)苛與不合理之處,,尊重青年學(xué)者的科研自主性和成果產(chǎn)出節(jié)奏。青年項(xiàng)目將女性申請人年齡放寬至40歲,。
兩年前那篇《外賣騎手,,困在系統(tǒng)里》刊發(fā)后,曾引發(fā)全社會對平臺算法的熱議,,相關(guān)部委隨即出臺意見進(jìn)行問責(zé)糾偏,,要求外賣平臺以“算法取中”替代“最嚴(yán)算法”。計(jì)件性的勞動(dòng)尚且需要如此保護(hù),,創(chuàng)意性,、學(xué)術(shù)性勞動(dòng)又該如何?借著“國社科青年項(xiàng)目女性申請年齡放寬”這一契機(jī),,該琢磨一下這個(gè)學(xué)術(shù)“算法”了,。
今年2月25日,,20余省份舉行2023年公務(wù)員招錄的筆試,近期各地陸續(xù)公布了筆試成績,。
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