原標(biāo)題：35歲就業(yè)難背后的原因分析及思考

好多應(yīng)聘單位招工,，基本都控制在35歲之內(nèi)。35歲的就業(yè)限制仍廣泛存在于職場中,。這是種隱形的年齡歧視,。

這種現(xiàn)象是與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)展階段及人口紅利階段相適應(yīng)的。隨著結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的升級及人口紅利的消失,，相信這種現(xiàn)象會慢慢的消失,。

這種現(xiàn)象為什么沒有立法去消除呢？

思考了一段時間,，可能也與就業(yè)結(jié)構(gòu)的形式有關(guān),。

下面就分析一下個人思考后的觀點，希望與各位條友分享與討論,。

社會大量無業(yè)人員的積累,，會對社會的穩(wěn)定造成很大的威脅。

但是大家思考,，哪個年齡段的人員無法就業(yè),，對整個社會威脅最大？

35-50這個階段,，基本是成家后的中年人,。他們都有成熟的思想,，做事會瞻前顧后。上有老下有小,。即使當(dāng)牛做馬也心甘情愿,。

50-65這個階段，基本人生任務(wù)已經(jīng)完成過半,。早結(jié)婚的,，可能子孫會有部分反哺。已經(jīng)到了不惑之前,。前半生可能也會有部分積累,。相信這部分年齡段人群，也不會造成對社會的危害,。

寫到這里,，相信大家也會猜出來，如果這部分年齡段人群找不到工作,。就會造成很大的社會動蕩,。

那就是下學(xué)提前進(jìn)入社會及剛畢業(yè)的人員。

他們基本年齡會在18-25歲左右,。人生沒有積累，社會財富沒有積累,。沖動性較大,。

讓這部分人員不能穩(wěn)定的就業(yè)，那潛在的威脅可想而知,。如果數(shù)量龐大,，再抱成團(tuán)，是誰也控制不了,。

根據(jù)以往的歷史經(jīng)驗教訓(xùn),，社會的大變革，都是由這部分群體掀起來的

,。五四運(yùn)動等等,。

他們有先進(jìn)的思想，有熱血的青春,，有無畏的精神,。

35歲后不好就業(yè)，年齡歧視不能夠立法,，相信大部分還是有默認(rèn)的成分居多,。

首先肯定穩(wěn)定18-25歲這個年齡段的群體。才能足夠能夠穩(wěn)定整個社會的穩(wěn)定,。

延遲到65歲退休,，然而35歲就被優(yōu)化了,，40以上基本就不會有公司愿意要就，說明什么,？說明中國的勞動力還是太多了,，根本不存在用工荒，就是因為從上到下否只想吸年輕人的血,，極盡壓榨剝削,，從絕大多數(shù)公司都嚴(yán)重違反勞動法規(guī)定的工作時間就能看出來。

大學(xué)生都難找工作,，何況35歲,，不是嫌你年齡大，就是嫌你這不行那不行,，總之就是好多借口,，真的太難了。

就說現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)找工作也好難啊,。

一直想不明白,，國家讓我們干到60退休，企業(yè)卻只要35歲以下,，剩余的25年到底要怎么生活,？？,？

35歲,，一個經(jīng)常出現(xiàn)在熱搜上的年紀(jì)。35歲,，考不了公了,，進(jìn)大廠裁員名單了，相親市場上行情堪憂了,，連看破紅塵想出家都沒條件了,。總之,，完蛋了,。我們從身邊，也從互聯(lián)網(wǎng)上找了一些35歲的人聊聊,。形形色色的,，結(jié)了婚的，沒結(jié)婚的,，有錢的,，沒錢的。先說一下感受：35歲是真的蠻辛苦的。比25歲還辛苦,。不過,，起碼，他們現(xiàn)在知道該怎么辦了,。

就業(yè)市場中,，年齡歧視現(xiàn)象仍然存在，許多雇主更傾向于招聘年輕人,，導(dǎo)致中年求職者面臨更大的困難,。其實公司還是很看個人能力，只不過是現(xiàn)在相較于以前對個人綜合能力的要求更高了,。

楊絳先生說：“這個世上所有關(guān)系,，都是相互的。你給我一顆糖,，我會給你小蛋糕,。你拉我看星星，我就會帶你曬太陽,。反過來也一樣,，你覺得幾天不見沒關(guān)系，那我覺得幾個月不見也沒關(guān)系,。你沒有以我為先,，那我也不會把你放在第一位?！?/p>

各行各業(yè)都在內(nèi)卷,，現(xiàn)在已經(jīng)不是“你足夠優(yōu)秀就不會失業(yè)”的時代?；畹蕉藲q已經(jīng)明白，允許自己是個普通人,、允接納自己不如人,、接納生活的種種挑戰(zhàn)與磨礪。放平心態(tài),，不與人比較,、不與過去的自己比較，過好當(dāng)下每一天,。不自責(zé),、不內(nèi)耗，資質(zhì)平平如你我,，也有活著的權(quán)利,，人并非只有優(yōu)秀到出類拔萃才有資格生活。我經(jīng)歷過創(chuàng)業(yè)失敗的低谷期，懂得活下去比什么都重要,。