隨著五一假期臨近，關(guān)于假期調(diào)休的討論熱度不減,?！拔逡黄鋵?shí)只放一天假”等相關(guān)話題持續(xù)引發(fā)熱議。許多民眾對(duì)當(dāng)前的假期調(diào)整方式表示不滿,，指出這種調(diào)休并未實(shí)質(zhì)性增加假期總量,。他們抱怨，在清明與五一的調(diào)休安排下,，連續(xù)幾周的“雙休”變?yōu)椤皢涡荨?，需承受連續(xù)“六天班”的工作壓力，令上班族疲憊不堪,。

放假話題頻繁登上熱搜,，反映出我國(guó)在保障勞動(dòng)者休息權(quán)益方面已發(fā)生顯著變化。隨著社會(huì)發(fā)展,，法定節(jié)假日數(shù)量增多,，對(duì)休假權(quán)益的關(guān)注度與期待值隨之提升,。然而，如何使放假真正回歸其“休息”本質(zhì),，成為當(dāng)下社會(huì)公眾關(guān)注焦點(diǎn),。對(duì)于假期調(diào)休引發(fā)的種種不滿聲音，我們必須給予重視,。

以近期的清明節(jié)為例,，盡管名義上有三天假期，但對(duì)遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)的上班族而言,，往返交通消耗大量時(shí)間,，實(shí)際休息時(shí)間極為有限。為實(shí)現(xiàn)這三天集中休假而進(jìn)行的調(diào)休,，導(dǎo)致連續(xù)六天高強(qiáng)度工作,，使人身心疲憊，且犧牲了正常的雙休日,。要妥善解決這一問(wèn)題,，決策者應(yīng)更多從普通上班族的角度出發(fā)，考慮如何安排假期才能更好地滿足其休息需求,，而非僅依據(jù)日歷,，簡(jiǎn)單劃拉調(diào)休，使得假期效果大打折扣,，令上班族無(wú)所適從,。

實(shí)現(xiàn)放假真正服務(wù)于“休息”，需要在遵循既有共識(shí)與基本原則的前提下,，盡可能尊重勞動(dòng)者的個(gè)性化休假選擇,。目前，全年各類節(jié)假日及周末的總天數(shù)已達(dá)成廣泛共識(shí),，且在確保帶薪休假總天數(shù)不變的情況下,，應(yīng)鼓勵(lì)勞動(dòng)者自主規(guī)劃休假。以即將來(lái)臨的五一節(jié)為例,，法定假日為1天,，勞動(dòng)者可根據(jù)自身情況，選擇將其與前后周末合并,，享受3天或5天的連休，也可保持雙休日不變,，僅在五一當(dāng)日休假,。在當(dāng)前強(qiáng)調(diào)保障勞動(dòng)者權(quán)益、推廣帶薪休假的大環(huán)境下,，允許勞動(dòng)者靈活錯(cuò)峰休假,，理論上并無(wú)政策或法律阻礙,。

保障勞動(dòng)者休息權(quán)益并非一味追求假期數(shù)量的最大化。目前,，我國(guó)休息日與法定節(jié)假日總數(shù)已達(dá)115天,，基本符合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r。有觀點(diǎn)認(rèn)為,，頻繁調(diào)休是為了刺激假期消費(fèi),。對(duì)此，我們應(yīng)理性看待,?！皽惣佟彪m能形成“小長(zhǎng)假”或“黃金周”，但過(guò)度集中休假可能導(dǎo)致勞動(dòng)者疲憊,，反而抑制消費(fèi)活力,。相比之下，將“一刀切”的“湊假”改為勞動(dòng)者自主“抽假”,，讓休息時(shí)間均勻分布于全年,，有利于消費(fèi)市場(chǎng)的持續(xù)穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)保障休息與刺激消費(fèi)的雙重目標(biāo),。

總的來(lái)說(shuō),，應(yīng)以勞動(dòng)者實(shí)際需求為導(dǎo)向，科學(xué)合理地調(diào)整休假制度,，使其既能有效保障休息權(quán)益,，又能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，激發(fā)消費(fèi)潛力,。