用人單位不告知錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)合理嗎,？：法規(guī)透視與職業(yè)健康保護(hù)

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2024-04-21 12:46:08 律圖

關(guān)于我國《勞動(dòng)法》與員工體檢的相關(guān)規(guī)定,，以下內(nèi)容予以概述：

《勞動(dòng)法》并未強(qiáng)制要求對(duì)所有入職員工進(jìn)行健康檢查,。然而，針對(duì)特定情況,，法律中已有明文規(guī)定,。例如，第五十四條規(guī)定,，用人單位需為勞動(dòng)者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的安全衛(wèi)生條件及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，并對(duì)從事存在職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查。

針對(duì)未成年工群體,，《勞動(dòng)法》第六十五條進(jìn)一步強(qiáng)調(diào),，用人單位應(yīng)定期為其安排健康檢查。

對(duì)于職業(yè)病體檢的頻率,，《勞動(dòng)法》并未直接做出規(guī)定,。然而，《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》對(duì)此有所指引：在工作環(huán)境正常的情況下,，職業(yè)病體檢通常每兩年進(jìn)行一次,；若工作場所檢測出職業(yè)病危害因素超標(biāo)，則應(yīng)每年體檢一次,。

職業(yè)病特指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中,，因接觸粉塵、放射性物質(zhì),、有毒有害物質(zhì)等因素導(dǎo)致的疾病,。此類疾病的認(rèn)定須遵循法律規(guī)定。在全球范圍內(nèi),，各國法律普遍對(duì)職業(yè)病預(yù)防有所規(guī)范,。

廣義的職業(yè)病涵蓋在生產(chǎn)勞動(dòng)中因接觸各類有害因素（如有毒化學(xué)物質(zhì)、異常氣候條件、噪聲,、振動(dòng)等）引發(fā)的疾病,。其中，危害性較大,、診斷標(biāo)準(zhǔn)清晰且經(jīng)政府相關(guān)部門審定公布者,，被界定為狹義或法定職業(yè)病。

依據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十二條,，對(duì)接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者,，用人單位應(yīng)在上崗前、在崗期間及離崗時(shí)依規(guī)組織職業(yè)健康檢查,，檢查結(jié)果應(yīng)及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者,，且體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

在實(shí)際工作中,，新入職時(shí),，人事部門可能要求提交包括體檢單在內(nèi)的多種材料。然而,，體檢并非所有公司的必備要求，尤其對(duì)于無明顯傷害風(fēng)險(xiǎn)的工作崗位,。反之,，對(duì)于存在潛在職業(yè)傷害的工作，進(jìn)行體檢則顯得尤為重要,。

(責(zé)任編輯：張蕾)

關(guān)閉

用人單位不告知錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)合理嗎,？：法規(guī)透視與職業(yè)健康保護(hù)

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)