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用人單位不能隨意辭退試用期的員工,除非滿足相關(guān)情形并且需要向勞動(dòng)者說(shuō)明情況后才能與其解除勞動(dòng)合同,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,,在試用期內(nèi),用人單位要辭退勞動(dòng)者的,,必須要符合該法第39條規(guī)定的情形之一,否則可能屬于違法辭退,。
用人單位可以隨時(shí)解除試用期員工嗎 法律依據(jù)與邊界探討。
試用期間員工的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題一直是職場(chǎng)關(guān)注的焦點(diǎn),。根據(jù)法律法規(guī),,用人單位和勞動(dòng)者都必須參與社會(huì)保險(xiǎn)體系,履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù),,這一規(guī)定具有法律強(qiáng)制性,。試用期作為勞動(dòng)合同的有效組成部分,同樣要求企業(yè)為員工繳納社保
關(guān)于我國(guó)《勞動(dòng)法》與員工體檢的相關(guān)規(guī)定,,以下內(nèi)容予以概述:《勞動(dòng)法》并未強(qiáng)制要求對(duì)所有入職員工進(jìn)行健康檢查,。然而,針對(duì)特定情況,,法律中已有明文規(guī)定
不知道這些可能落入試用期陷阱初入職場(chǎng)的小伙伴,你是否正在經(jīng)歷試用期,?試用期是用人單位和勞動(dòng)者為了相互考察,、熟悉和選擇而在勞動(dòng)合同履行期內(nèi)約定的短暫性、試驗(yàn)性期限。
最近,,一位網(wǎng)友在社交媒體上分享了自己的遭遇,聲稱自己在試用期內(nèi)突然被公司口頭告知解雇,,且未被告知具體原因,。她希望能依據(jù)勞動(dòng)法獲得相應(yīng)的補(bǔ)償,,即n+1補(bǔ)償方案,但卻遭到公司拒絕,,甚至被移出了工作通訊平臺(tái),,無(wú)法繼續(xù)工作或打卡
近期,關(guān)于寧德時(shí)代推行“896工作制”的消息在網(wǎng)絡(luò)上迅速傳播,,引發(fā)熱議,。據(jù)報(bào)道,該公司倡議員工加入“奮斗100天”計(jì)劃,,意味著從早8點(diǎn)工作至晚9點(diǎn),,每周工作6天,,共計(jì)連續(xù)“奮斗”100天
近期,網(wǎng)絡(luò)上流傳著關(guān)于香飄飄旗下MECO果汁茶的一則消息,,稱該產(chǎn)品在日本一家商店中展示的包裝上,,出現(xiàn)了針對(duì)核污水排放入海的諷刺標(biāo)語(yǔ),,迅速在網(wǎng)絡(luò)上掀起了討論熱潮
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