女生試用期被口頭辭退仍堅(jiān)持打卡維權(quán)意識(shí)引熱議

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2024-05-11 15:00:49 新浪

女生試用期被口頭辭退仍堅(jiān)持打卡

最近，一位網(wǎng)友在社交媒體上分享了自己的遭遇,，聲稱自己在試用期內(nèi)突然被公司口頭告知解雇,，且未被告知具體原因。她希望能依據(jù)勞動(dòng)法獲得相應(yīng)的補(bǔ)償,，即n+1補(bǔ)償方案,，但卻遭到公司拒絕,，甚至被移出了工作通訊平臺(tái)，無(wú)法繼續(xù)工作或打卡,。目前,，她正在收集證據(jù)，準(zhǔn)備采取勞動(dòng)仲裁措施,。

這一視頻引發(fā)了廣泛的討論,。部分網(wǎng)友質(zhì)疑女孩的行為，認(rèn)為公司若在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工不符合要求,，有權(quán)解雇,，試用期的存在即為此。然而,，另一些觀點(diǎn)指出,，即便是在試用期，若無(wú)書(shū)面合理依據(jù)證明員工無(wú)法勝任工作,，公司的做法仍屬無(wú)故解雇,，依法應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。女生試用期被口頭辭退仍堅(jiān)持打卡,。

討論中，有人擔(dān)憂這番公開(kāi)抗?fàn)幙赡苡绊懪⑽磥?lái)的職業(yè)道路,，尤其是在大型企業(yè)普遍進(jìn)行背景調(diào)查的背景下,。盡管如此，也有人贊揚(yáng)女孩的勇氣和堅(jiān)持,，認(rèn)為她有理有據(jù)地捍衛(wèi)自己的權(quán)益,，提醒她在未正式簽署解雇協(xié)議前應(yīng)繼續(xù)打卡并保留所有相關(guān)證據(jù)，以防公司以曠工為由反制,。

眾多評(píng)論支持這位女孩,，稱贊她思路清晰，直面HR的挑戰(zhàn),，強(qiáng)調(diào)在未收到書(shū)面解雇通知前,，員工仍有權(quán)上班，不應(yīng)被公司隨意找借口辭退,。同時(shí),，討論中也提及某些公司可能為了節(jié)省成本，利用試用期低廉的勞動(dòng)力,，故意設(shè)置難以通過(guò)的試用門(mén)檻,。

對(duì)于打工人群體，有觀點(diǎn)鼓勵(lì)大家正視自己的勞動(dòng)價(jià)值,，不應(yīng)因擔(dān)心麻煩或顧忌而放棄法律武器保護(hù)自己,。無(wú)論面對(duì)怎樣的職場(chǎng)環(huán)境,，每個(gè)人都應(yīng)勇于維護(hù)自身合法權(quán)益，同時(shí)警惕那些可能利用規(guī)則漏洞的企業(yè)行為,。

勞動(dòng)法規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同需雙方協(xié)商一致，若無(wú)法達(dá)成共識(shí),，任何一方可書(shū)面單方面解除,，但需遵循法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。公司單方面解雇需有合法依據(jù),，否則需賠償,；而員工主動(dòng)離職則無(wú)需公司賠償。

總之,，面對(duì)權(quán)益受損,，每位勞動(dòng)者都應(yīng)通過(guò)法律渠道，積極維護(hù)自己的合法權(quán)益,。

女生試用期被口頭辭退仍堅(jiān)持打卡,。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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