女生試用期被口頭辭退仍堅(jiān)持打卡維權(quán)意識(shí)引熱議

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2024-05-11 15:00:49 新浪

女生試用期被口頭辭退仍堅(jiān)持打卡

最近，一位網(wǎng)友在社交媒體上分享了自己的遭遇,，聲稱自己在試用期內(nèi)突然被公司口頭告知解雇,，且未被告知具體原因。她希望能依據(jù)勞動(dòng)法獲得相應(yīng)的補(bǔ)償,，即n+1補(bǔ)償方案,，但卻遭到公司拒絕，甚至被移出了工作通訊平臺(tái),，無法繼續(xù)工作或打卡,。目前，她正在收集證據(jù),，準(zhǔn)備采取勞動(dòng)仲裁措施,。

這一視頻引發(fā)了廣泛的討論。部分網(wǎng)友質(zhì)疑女孩的行為,，認(rèn)為公司若在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工不符合要求,，有權(quán)解雇，試用期的存在即為此,。然而,，另一些觀點(diǎn)指出，即便是在試用期,，若無書面合理依據(jù)證明員工無法勝任工作,，公司的做法仍屬無故解雇，依法應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。女生試用期被口頭辭退仍堅(jiān)持打卡,。

討論中,，有人擔(dān)憂這番公開抗?fàn)幙赡苡绊懪⑽磥淼穆殬I(yè)道路，尤其是在大型企業(yè)普遍進(jìn)行背景調(diào)查的背景下,。盡管如此,，也有人贊揚(yáng)女孩的勇氣和堅(jiān)持，認(rèn)為她有理有據(jù)地捍衛(wèi)自己的權(quán)益,，提醒她在未正式簽署解雇協(xié)議前應(yīng)繼續(xù)打卡并保留所有相關(guān)證據(jù),，以防公司以曠工為由反制。

眾多評(píng)論支持這位女孩,，稱贊她思路清晰,，直面HR的挑戰(zhàn)，強(qiáng)調(diào)在未收到書面解雇通知前,，員工仍有權(quán)上班,，不應(yīng)被公司隨意找借口辭退。同時(shí),，討論中也提及某些公司可能為了節(jié)省成本,，利用試用期低廉的勞動(dòng)力，故意設(shè)置難以通過的試用門檻,。

對(duì)于打工人群體,，有觀點(diǎn)鼓勵(lì)大家正視自己的勞動(dòng)價(jià)值，不應(yīng)因擔(dān)心麻煩或顧忌而放棄法律武器保護(hù)自己,。無論面對(duì)怎樣的職場(chǎng)環(huán)境,，每個(gè)人都應(yīng)勇于維護(hù)自身合法權(quán)益，同時(shí)警惕那些可能利用規(guī)則漏洞的企業(yè)行為,。

勞動(dòng)法規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同需雙方協(xié)商一致，若無法達(dá)成共識(shí),，任何一方可書面單方面解除,，但需遵循法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。公司單方面解雇需有合法依據(jù),，否則需賠償,；而員工主動(dòng)離職則無需公司賠償。

總之,，面對(duì)權(quán)益受損,，每位勞動(dòng)者都應(yīng)通過法律渠道，積極維護(hù)自己的合法權(quán)益,。

女生試用期被口頭辭退仍堅(jiān)持打卡,。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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