不知道這些可能落入試用期陷阱
初入職場的小伙伴,,你是否正在經(jīng)歷試用期?試用期是用人單位和勞動者為了相互考察,、熟悉和選擇而在勞動合同履行期內(nèi)約定的短暫性,、試驗(yàn)性期限。作為勞動合同履行過程中的特殊期間,,試用期不能單獨(dú)約定,,也不作為勞動合同的必備條款,且“試用期不符合錄用條件”是《勞動合同法》第三十九條列明的用人單位可單方解除勞動合同的情形,。不知道這些可能落入試用期陷阱,!
實(shí)踐中,試用期可以不簽勞動合同嗎,?用人單位可以隨意確定試用期的工資嗎,?這些問題常常困擾著求職者。無論職場新人,,還是擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的“過來人”,,只有充分了解與試用期有關(guān)的法律知識才能更好地維護(hù)自身權(quán)益,。
用人單位和你約定的試用期成立嗎?
用人單位與勞動者約定的試用期成立須滿足幾項(xiàng)要件:
(1)試用期未超出法定的適用范圍
(2)試用期與勞動合同期限并存,,不得僅約定試用期
(3)試用期包含在勞動合同期限內(nèi),,且與勞動合同期限同時(shí)開始
(4)試用期未超過法定的最長期限
試用期的適用范圍與設(shè)置試用期的目的密切相關(guān),以完成一定工作任務(wù)為期限的或者期限不滿三個(gè)月的勞動合同以及非全日制用工均不得約定試用期,。試用期的起算日應(yīng)當(dāng)與勞動合同期限的起算日重合,,只不過勞動合同期限長于試用期,如果用人單位僅與勞動者約定試用期的,,試用期不成立,,該期限將被視為是勞動合同的期限。如果用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期且試用期已經(jīng)履行的,,用人單位應(yīng)以勞動者試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn),,按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。不知道這些可能落入試用期陷阱,!
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