不知道這些可能落入試用期陷阱
初入職場的小伙伴,你是否正在經歷試用期,?試用期是用人單位和勞動者為了相互考察,、熟悉和選擇而在勞動合同履行期內約定的短暫性、試驗性期限,。作為勞動合同履行過程中的特殊期間,,試用期不能單獨約定,也不作為勞動合同的必備條款,,且“試用期不符合錄用條件”是《勞動合同法》第三十九條列明的用人單位可單方解除勞動合同的情形,。不知道這些可能落入試用期陷阱!
實踐中,,試用期可以不簽勞動合同嗎?用人單位可以隨意確定試用期的工資嗎,?這些問題常常困擾著求職者,。無論職場新人,還是擁有豐富經驗的“過來人”,,只有充分了解與試用期有關的法律知識才能更好地維護自身權益,。
用人單位和你約定的試用期成立嗎?
用人單位與勞動者約定的試用期成立須滿足幾項要件:
(1)試用期未超出法定的適用范圍
(2)試用期與勞動合同期限并存,,不得僅約定試用期
(3)試用期包含在勞動合同期限內,,且與勞動合同期限同時開始
(4)試用期未超過法定的最長期限
試用期的適用范圍與設置試用期的目的密切相關,以完成一定工作任務為期限的或者期限不滿三個月的勞動合同以及非全日制用工均不得約定試用期,。試用期的起算日應當與勞動合同期限的起算日重合,,只不過勞動合同期限長于試用期,如果用人單位僅與勞動者約定試用期的,,試用期不成立,,該期限將被視為是勞動合同的期限。如果用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期且試用期已經履行的,,用人單位應以勞動者試用期滿后的月工資為標準,,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。不知道這些可能落入試用期陷阱,!
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