初入職場(chǎng)的小伙伴,，不知道這些可能落入試用期陷阱！(2)

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2024-04-15 13:25:32 今日頭條

關(guān)于試用期的這些數(shù)字你是否清楚,？

試用期期限的“126”

一般認(rèn)為用工（勞動(dòng)）風(fēng)險(xiǎn)高低受勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短的影響,，即用人單位與勞動(dòng)者擬簽訂的勞動(dòng)合同的期限越長(zhǎng)，留給彼此考察,、熟悉的試用期期限也應(yīng)當(dāng)越長(zhǎng),。因此針對(duì)不同期限的勞動(dòng)合同，法律規(guī)定了不同的試用期上限,，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過2個(gè)月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月,。此外,，關(guān)于試用期的起算時(shí)點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)是實(shí)際用工之日而非勞動(dòng)合同訂立之日,。

試用期的“三個(gè)一”原則

實(shí)踐中用人單位想要延長(zhǎng)試用期的情形并不少見,，表現(xiàn)為用人單位試圖與勞動(dòng)者約定兩次或兩次以上的試用期，例如有的單位以轉(zhuǎn)崗或晉升為理由與勞動(dòng)者再次約定試用期,。但《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款明確規(guī)定“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”,，此即意味著在一段持續(xù)性的用工關(guān)系中，同一用人單位不得與同一勞動(dòng)者以崗位變化為由再次約定試用期,。在勞務(wù)派遣中,，勞務(wù)派遣單位是用人單位，其與同一被派遣的勞動(dòng)者也只能約定一次試用期,。當(dāng)然例外情形是,，如果勞動(dòng)者從原單位離職較長(zhǎng)時(shí)間后再次被原單位聘用,，且從事的崗位性質(zhì)與原來的有較大差異，此時(shí)用人單位希望重新設(shè)定試用期的,，不應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為違反《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款之規(guī)定,。

你的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)合法嗎？

試用期勞動(dòng)者的工資待遇一般低于試用期滿后的勞動(dòng)者,，但過低則屬于對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵害,，如用人單位與勞動(dòng)者約定試用期無工資或工資低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)屬無效約定,。

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