勞動(dòng)者有下列情形之一的,,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,,給用人單位造成重大損害的,;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,,或者經(jīng)用人單位提出,,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。
第七十條
非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
第八十三條
用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),,按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金,。
2.《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》
第六條
勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。
3.《上海市勞動(dòng)合同條例》
第二十六條
勞動(dòng)合同期限內(nèi),,有下列情形之一的,勞動(dòng)合同中止履行:(一)勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的,;(二)勞動(dòng)者暫時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的義務(wù),,但仍有繼續(xù)履行條件和可能的;(三)法律,、法規(guī)規(guī)定的或者勞動(dòng)合同約定的其他情形,。勞動(dòng)合同中止情形消失的,勞動(dòng)合同繼續(xù)履行,,但法律,、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
4.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬?/strong>
第四十四條
因用人單位作出的開(kāi)除,、除名,、辭退、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬,、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。