初入職場(chǎng)的小伙伴,，不知道這些可能落入試用期陷阱！(4)

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2024-04-15 13:25:32 今日頭條

2.關(guān)于解除理由的說(shuō)明

試用期解除勞動(dòng)合同的,，用人單位需提供證據(jù)證明其已經(jīng)就解除勞動(dòng)合同的理由向勞動(dòng)者作出了說(shuō)明,。

3.關(guān)于解除的時(shí)間點(diǎn)

用人單位以試用期不合格為由解除勞動(dòng)合同的，其作出解除意思表示的時(shí)間點(diǎn)也需要注意,。如果用人單位在約定的試用期滿(mǎn)較長(zhǎng)一段時(shí)間后,，才以試用期不符合錄用條件為由辭退勞動(dòng)者的，用人單位被認(rèn)定為違法解除的可能性較高,，因?yàn)樵囉闷跐M(mǎn)用人單位繼續(xù)讓勞動(dòng)者工作的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為勞動(dòng)者通過(guò)了試用期考核，符合錄用條件,。

參考條文

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012年修正)》

第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,，試用期不得超過(guò)二個(gè)月,；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月,。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期,。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限,。

第二十條

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第二十一條

在試用期中,，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,，用人單位不得解除勞動(dòng)合同,。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

第三十九條

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