初入職場(chǎng)的小伙伴,，不知道這些可能落入試用期陷阱！(3)

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2024-04-15 13:25:32 今日頭條

《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定,，勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定的工資的80%且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。如果本單位相同崗位最低檔工資與勞動(dòng)合同約定的工資的80%不一致，勞動(dòng)者又主張按照較高標(biāo)準(zhǔn)確定工資時(shí),，按“就高不就低”的原則應(yīng)獲支持,。

“不符合錄用條件”？你是否被違法解除了勞動(dòng)合同,？

你是否曾被用人單位以試用期不符合錄用條件為由辭退過(guò),？是否覺(jué)得用人單位辭退自己的理由不成立？是否考慮過(guò)即便是在試用期用人單位仍然不能恣意解除勞動(dòng)合同,？“試用期不符合錄用條件”是《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)列明的試用期解除勞動(dòng)合同的特殊規(guī)則,，用人單位亦多以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系，引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議也頗為常見(jiàn),。

舉證責(zé)任的負(fù)擔(dān)

依《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第四十四條之規(guī)定,，因用人單位作出的辭退、解除勞動(dòng)合同等決定而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任,。故用人單位應(yīng)當(dāng)拿出勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件、不符合招聘崗位基本要求的證據(jù),，否則將承擔(dān)舉證不能的相應(yīng)后果,。

有下列情形的可能構(gòu)成試用期違法解除

1.關(guān)于錄用條件的制定與告知

用人單位必須提供已經(jīng)制定好的明確具體的試用期轉(zhuǎn)正錄用條件，且該錄用條件從一般社會(huì)公眾視角來(lái)看是合理妥當(dāng)?shù)?，如?guī)定勞動(dòng)者在試用期一旦出現(xiàn)遲到情形便一律不予錄用,，此類錄用條件便過(guò)分嚴(yán)苛，是不合理?xiàng)l件,。此外,，用人單位還應(yīng)當(dāng)將錄用條件以培訓(xùn)、考試,、電子郵件等方式告知?jiǎng)趧?dòng)者,，如果用人單位無(wú)法證明勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道錄用考核條件的，錄用條件對(duì)勞動(dòng)者不發(fā)生效力,。

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