央媒呼吁將調(diào)休選擇權(quán)交給勞動者尊重權(quán)益,，溫和改良(2)

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2024-04-22 22:34:56 正觀新聞

當(dāng)前，在缺乏有效強制措施的情況下,，企業(yè)允許員工休年假更多依賴道德自覺,，法律壓力相對較小。從企業(yè)角度看,，若自身遵守規(guī)定,，而同行競相壓縮年假，可能導(dǎo)致生產(chǎn)效率下降,，被視為競爭中的“無妄之災(zāi)”,；對于勞動者而言，申請年假實質(zhì)上是一場與資方的博弈,，談判過程令勞動者感到孤立無援,，雙方地位與氣勢的懸殊也可能導(dǎo)致許多勞動者選擇放棄，進(jìn)一步加劇企業(yè)間,、員工間的內(nèi)卷現(xiàn)象,。

盡管帶薪年假的落實至關(guān)重要,，但在當(dāng)前階段,，全面強制并非短期內(nèi)可實現(xiàn)，最務(wù)實的做法是增加公共假期作為保障,。

所謂假期保障,，即通過行政手段賦予勞動者更多休息權(quán)利，省去勞動者與企業(yè)協(xié)商的繁瑣程序,。對于個別意圖違規(guī)運營的企業(yè),，由于上下游產(chǎn)業(yè)鏈均暫停，其“內(nèi)卷”意愿也將受限,。這種平等福利確保了相對公平,，使競爭關(guān)系在休假期間暫時凍結(jié)，各競爭主體站在同一起跑線上,，既維護(hù)了勞動者權(quán)益,，也舒緩了企業(yè)的焦慮，堪稱最佳解決方案,。

溫和改革乃當(dāng)務(wù)之急

在這輪關(guān)于調(diào)休的爭議中,，有人提出擴(kuò)大休假范圍的感性訴求。雖能理解勞動者心情,，但我們必須意識到,，大規(guī)模休假涉及深層次利益調(diào)整，特別是在當(dāng)前復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下。羅馬非一日建成,，即使這些理想化建議得以實現(xiàn),，若部分小微企業(yè)因長期休假而無法維持運營，對勞動者而言,，亦是一種短期利好,、長期受損的選擇。

相較于激進(jìn)的呼聲,，溫和改革更為適宜,。例如，是否可將調(diào)休選擇權(quán)交還勞動者,，愿以調(diào)休換取長假者繼續(xù)工作,，偏好閑暇時間分散者則放棄調(diào)休；或在保持調(diào)休后總假期不變的前提下,，適度降低補班頻率,，如將“上一天休一天”調(diào)整為“上一天休兩天”等。這樣既能為企業(yè)及現(xiàn)有利益格局提供過渡期,，如同當(dāng)初大小周輪休替代單休制一般,。長遠(yuǎn)來看，取消調(diào)休,，以增加而非調(diào)整的方式呈現(xiàn)假期,，是當(dāng)前主流輿論的期待。

可以預(yù)見,，任何旨在增進(jìn)公共福祉的善意舉措,，都將贏得輿論的熱烈支持，官方應(yīng)積極回應(yīng),。畢竟,，當(dāng)前社會已有能力在各方利益調(diào)和中做得更好，我們應(yīng)從歷史慣性中清醒,，正視現(xiàn)實,。

歸根結(jié)底，調(diào)休背后的利益考量應(yīng)從“功利性”轉(zhuǎn)向“人性化”,?；厮?999年首次調(diào)休帶來的經(jīng)濟(jì)增長，如今對調(diào)休制度適度改革,，或許能在釋放生產(chǎn)力與提升消費力方面,，再創(chuàng)佳績。

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(責(zé)任編輯：張蕾)

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