近期,網(wǎng)絡(luò)上頗受歡迎的角色“王媽”因其在視頻中常為職場人士打抱不平的形象與現(xiàn)實(shí)情況形成鮮明對比,,引發(fā)了廣泛討論,,特別是在職場群體中引起了不小的失望情緒。這一話題在微博上熱度持續(xù)攀升,,成為公眾熱議的焦點(diǎn),。
央廣網(wǎng)《看丹觀察》認(rèn)為“王媽”作為短視頻平臺上的一個(gè)標(biāo)志性人物,憑借“網(wǎng)絡(luò)代言人”的形象收獲了大量粉絲的喜愛,。她那敢于直言,、為正義發(fā)聲的表現(xiàn),一度讓觀眾產(chǎn)生強(qiáng)烈共鳴,。然而,,當(dāng)其背后的公司被揭露存在與她視頻中倡導(dǎo)的價(jià)值觀相悖的管理問題,如非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度和較低薪資水平等,,這讓許多粉絲感到被背叛,,情緒從共鳴轉(zhuǎn)為失望。盡管多數(shù)觀眾理解視頻內(nèi)容不乏表演成分,,但線上形象與線下實(shí)際之間的巨大反差仍舊讓人難以接受,。
從根本上講,任何輕視或侵犯員工合法權(quán)益的企業(yè)終將面臨信譽(yù)危機(jī),。確保員工獲得合理薪酬,、良好的工作環(huán)境以及充足的休息,是維護(hù)勞動者基本權(quán)益的基礎(chǔ),,也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展,、贏得社會信任與支持的關(guān)鍵。正視并解決這些問題,,展現(xiàn)出對勞動者的真正理解和尊重,,才是企業(yè)長久之道。