重視調(diào)休背后個(gè)體的時(shí)代獲得感,，調(diào)休從“功利性”轉(zhuǎn)向“人性”(2)

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2024-04-23 10:38:42 濟(jì)南時(shí)報(bào)

調(diào)休現(xiàn)象揭示了社會(huì)利益格局的深層次問題,，反映出宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展與個(gè)體感受間的溫差,。呼吁取消調(diào)休,，實(shí)質(zhì)是人們渴望與時(shí)代發(fā)展保持同步，爭取更多權(quán)益,。

在探討調(diào)休問題的解決方案時(shí),，專家與媒體普遍提及落實(shí)帶薪年假。然而,，年假能否全面,、無折扣地執(zhí)行,，關(guān)鍵在于成本分擔(dān)問題。當(dāng)前,，企業(yè)允許員工休年假更多基于道德自覺,，而非法律壓力。企業(yè)間若存在自覺性差異,，允許年假的企業(yè)可能會(huì)在競爭中處于不利地位,，而勞動(dòng)者申請年假的過程往往伴隨著地位不對等的談判，容易導(dǎo)致勞動(dòng)者放棄休假,，進(jìn)一步加劇職場內(nèi)卷,。

破解內(nèi)卷,，關(guān)鍵在于強(qiáng)化規(guī)則意識(shí),，避免資本無節(jié)制逐利。雖然全面落實(shí)帶薪年假至關(guān)重要,，但在當(dāng)前環(huán)境下,，短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)全面強(qiáng)制尚有難度。因此,，更為經(jīng)濟(jì)且有效的途徑是通過增設(shè)公共假期進(jìn)行“兜底”,，賦予勞動(dòng)者更多法定休息權(quán)利，簡化休假程序,，減輕勞動(dòng)者與企業(yè)間的博弈壓力,，實(shí)現(xiàn)相對公平，使全社會(huì)在同一起跑線重啟競爭,，既維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,，又緩解企業(yè)壓力，堪稱理想對策,。

面對調(diào)休爭議,，有人提出擴(kuò)大休假范圍的訴求，雖能理解勞動(dòng)者的心情,，但大范圍休假涉及深層利益調(diào)整,，需考慮當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境的復(fù)雜性。激進(jìn)改革并非明智之舉,，溫和改良才是可行之道,。例如，賦予勞動(dòng)者自主選擇調(diào)休與否的權(quán)利,，或在保持假期總量不變的前提下,，降低補(bǔ)班頻率，給予企業(yè)和現(xiàn)有利益格局適應(yīng)緩沖期,。長遠(yuǎn)來看,，取消調(diào)休,、增加法定假期，符合國際主流價(jià)值觀,，也是社會(huì)主流期待,。

總之，調(diào)整調(diào)休制度的利益考量,，從“功利性”轉(zhuǎn)向“人性”,，是解決該問題的關(guān)鍵?；仡?999年調(diào)休制度首次實(shí)施所帶來的經(jīng)濟(jì)繁榮,，適時(shí)改革調(diào)休制度，或許能在解放生產(chǎn)力和提升消費(fèi)力方面,，翻開新的一頁,。社會(huì)各界應(yīng)積極應(yīng)對這一議題，以期在公共福祉面前展現(xiàn)出更多善意,，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步,。

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(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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重視調(diào)休背后個(gè)體的時(shí)代獲得感,，調(diào)休從“功利性”轉(zhuǎn)向“人性”(2)

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