重視調(diào)休背后個體的時代獲得感,，調(diào)休從“功利性”轉(zhuǎn)向“人性”(2)

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2024-04-23 10:38:42 濟南時報

調(diào)休現(xiàn)象揭示了社會利益格局的深層次問題,，反映出宏觀經(jīng)濟發(fā)展與個體感受間的溫差。呼吁取消調(diào)休,，實質(zhì)是人們渴望與時代發(fā)展保持同步,，爭取更多權(quán)益。

在探討調(diào)休問題的解決方案時，專家與媒體普遍提及落實帶薪年假。然而,，年假能否全面、無折扣地執(zhí)行,，關(guān)鍵在于成本分擔(dān)問題,。當(dāng)前，企業(yè)允許員工休年假更多基于道德自覺,，而非法律壓力,。企業(yè)間若存在自覺性差異，允許年假的企業(yè)可能會在競爭中處于不利地位,，而勞動者申請年假的過程往往伴隨著地位不對等的談判,，容易導(dǎo)致勞動者放棄休假，進一步加劇職場內(nèi)卷,。

破解內(nèi)卷,，關(guān)鍵在于強化規(guī)則意識，避免資本無節(jié)制逐利,。雖然全面落實帶薪年假至關(guān)重要，但在當(dāng)前環(huán)境下,，短期內(nèi)實現(xiàn)全面強制尚有難度,。因此，更為經(jīng)濟且有效的途徑是通過增設(shè)公共假期進行“兜底”,，賦予勞動者更多法定休息權(quán)利,，簡化休假程序，減輕勞動者與企業(yè)間的博弈壓力,，實現(xiàn)相對公平,，使全社會在同一起跑線重啟競爭，既維護勞動者權(quán)益,，又緩解企業(yè)壓力,，堪稱理想對策。

面對調(diào)休爭議,，有人提出擴大休假范圍的訴求,，雖能理解勞動者的心情，但大范圍休假涉及深層利益調(diào)整,，需考慮當(dāng)前經(jīng)濟環(huán)境的復(fù)雜性,。激進改革并非明智之舉，溫和改良才是可行之道,。例如,，賦予勞動者自主選擇調(diào)休與否的權(quán)利,，或在保持假期總量不變的前提下，降低補班頻率,，給予企業(yè)和現(xiàn)有利益格局適應(yīng)緩沖期,。長遠(yuǎn)來看，取消調(diào)休,、增加法定假期,，符合國際主流價值觀，也是社會主流期待,。

總之,，調(diào)整調(diào)休制度的利益考量，從“功利性”轉(zhuǎn)向“人性”,，是解決該問題的關(guān)鍵,。回顧1999年調(diào)休制度首次實施所帶來的經(jīng)濟繁榮,，適時改革調(diào)休制度,，或許能在解放生產(chǎn)力和提升消費力方面，翻開新的一頁,。社會各界應(yīng)積極應(yīng)對這一議題,，以期在公共福祉面前展現(xiàn)出更多善意，推動社會進步,。

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(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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