24日,，有網(wǎng)友在社交平臺(tái)發(fā)帖稱“特斯拉毀約應(yīng)屆生”,，并表示公司將支付一個(gè)月底薪作為賠償,。此前,，特斯拉CEO馬斯克曾表態(tài),，將裁減超過(guò)10%的全球員工,。企業(yè)招聘毀約應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任,？賠償金該如何認(rèn)定呢,？

安劍律師事務(wù)所律師周兆成表示,，企業(yè)招聘毀約，即企業(yè)在向求職者發(fā)出錄用通知后,，又單方面解除該錄用通知,，屬于違約行為。根據(jù)我國(guó)《合同法》的相關(guān)規(guī)定,，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任,。因此,，特斯拉在發(fā)出錄用通知后又解約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,。

對(duì)于賠償金的問(wèn)題,，周兆成認(rèn)為，賠償金的認(rèn)定通?；陔p方之間的約定以及實(shí)際損失,。如果雙方在錄用通知中明確約定了賠償金額或賠償標(biāo)準(zhǔn)，那么應(yīng)按照約定執(zhí)行,；如果雙方未明確約定,，則需要根據(jù)求職者的實(shí)際損失進(jìn)行認(rèn)定，實(shí)際損失可能包括求職者因準(zhǔn)備入職而產(chǎn)生的費(fèi)用,、因失去工作機(jī)會(huì)而導(dǎo)致的收入損失等,。同時(shí)，求職者在主張賠償時(shí),，需要提供充分的證據(jù)來(lái)證明自己的損失,。

周兆成同時(shí)提醒，求職者在收到錄用通知后,，應(yīng)盡快與企業(yè)確認(rèn)入職時(shí)間,、薪資待遇等關(guān)鍵信息，并保留好相關(guān)證據(jù)。同時(shí),，求職者也可以要求企業(yè)在錄用通知中明確違約責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn),，以便在發(fā)生糾紛時(shí)能夠維護(hù)自己的合法權(quán)益。

而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),，在招聘過(guò)程中應(yīng)遵守誠(chéng)實(shí)信用原則,，避免頻繁毀約給求職者帶來(lái)不必要的損失。同時(shí),，企業(yè)也應(yīng)建立完善的招聘流程和制度,，確保招聘工作的規(guī)范性和透明度，在需要裁減員工時(shí),，應(yīng)依法進(jìn)行,，并妥善處理好與員工的勞動(dòng)關(guān)系。

畢業(yè)工作合同中涉及違約金賠償?shù)那闆r主要包括：當(dāng)用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，雙方可訂立服務(wù)期協(xié)議,。若勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，需按協(xié)議支付違約金,。同樣,，根據(jù)民法典規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定時(shí),，也須支付違約金,。違約金的設(shè)定僅限于上述兩種情形，且須以書面形式明確,。法律對(duì)違約金數(shù)額設(shè)有限制,，即不得超過(guò)用人單位實(shí)際投入的培訓(xùn)費(fèi)用，具體計(jì)算方法為將剩余服務(wù)期應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用作為上限,。

單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同的情形包括：

1.勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷,，在醫(yī)療期滿后無(wú)法繼續(xù)原崗位工作，也無(wú)法勝任用人單位另行安排的工作,。2.勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后,，仍無(wú)法勝任當(dāng)前工作。3.因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依賴的客觀情況發(fā)生重大變化,，導(dǎo)致合同無(wú)法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商無(wú)法就變更合同達(dá)成一致。

勞動(dòng)合同應(yīng)包含的基本條款如下：

1.用人單位的名稱,、地址及法定代表人或主要負(fù)責(zé)人信息,。2.勞動(dòng)者的姓名、住址及有效身份證件號(hào)碼,。3.勞動(dòng)合同期限,。4.工作內(nèi)容、工作地點(diǎn),。5.工作時(shí)間,、休息休假安排。6.勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及支付方式,。7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納事宜,。8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)措施,。9.法律法規(guī)規(guī)定的其他必要事項(xiàng),。

總之，畢業(yè)生與公司簽訂勞動(dòng)合同后,，如合同中約定了服務(wù)期及競(jìng)業(yè)限制條款,，畢業(yè)生違反時(shí)須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。違約金賠償上限為服務(wù)期內(nèi)公司投入的培訓(xùn)費(fèi)用,。公司不得隨意設(shè)定違約責(zé)任,，確保雙方權(quán)益平衡。