特斯拉毀約應屆生賠償金如何認定保留好相關(guān)證據(jù)

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2024-04-25 05:54:23 律圖

24日,，有網(wǎng)友在社交平臺發(fā)帖稱“特斯拉毀約應屆生”，并表示公司將支付一個月底薪作為賠償,。此前,，特斯拉CEO馬斯克曾表態(tài)，將裁減超過10%的全球員工,。企業(yè)招聘毀約應承擔什么責任,？賠償金該如何認定呢,？

安劍律師事務所律師周兆成表示，企業(yè)招聘毀約,，即企業(yè)在向求職者發(fā)出錄用通知后,，又單方面解除該錄用通知，屬于違約行為,。根據(jù)我國《合同法》的相關(guān)規(guī)定,，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行,、采取補救措施或者賠償損失等違約責任,。因此，特斯拉在發(fā)出錄用通知后又解約,，應當承擔相應的違約責任,。

對于賠償金的問題，周兆成認為,，賠償金的認定通?；陔p方之間的約定以及實際損失。如果雙方在錄用通知中明確約定了賠償金額或賠償標準,，那么應按照約定執(zhí)行,；如果雙方未明確約定，則需要根據(jù)求職者的實際損失進行認定,，實際損失可能包括求職者因準備入職而產(chǎn)生的費用,、因失去工作機會而導致的收入損失等。同時,，求職者在主張賠償時,，需要提供充分的證據(jù)來證明自己的損失。

周兆成同時提醒,，求職者在收到錄用通知后,，應盡快與企業(yè)確認入職時間、薪資待遇等關(guān)鍵信息,，并保留好相關(guān)證據(jù),。同時，求職者也可以要求企業(yè)在錄用通知中明確違約責任和賠償標準,，以便在發(fā)生糾紛時能夠維護自己的合法權(quán)益,。

而對于企業(yè)來說，在招聘過程中應遵守誠實信用原則,，避免頻繁毀約給求職者帶來不必要的損失,。同時，企業(yè)也應建立完善的招聘流程和制度,，確保招聘工作的規(guī)范性和透明度,，在需要裁減員工時,，應依法進行，并妥善處理好與員工的勞動關(guān)系,。

畢業(yè)工作合同中涉及違約金賠償?shù)那闆r主要包括：當用人單位為勞動者提供了專項培訓費用并進行了專業(yè)技術(shù)培訓,，雙方可訂立服務期協(xié)議。若勞動者違反服務期約定,，需按協(xié)議支付違約金,。同樣，根據(jù)民法典規(guī)定,，勞動者違反競業(yè)限制約定時,，也須支付違約金。違約金的設定僅限于上述兩種情形,，且須以書面形式明確。法律對違約金數(shù)額設有限制,，即不得超過用人單位實際投入的培訓費用,，具體計算方法為將剩余服務期應分攤的培訓費用作為上限。

單位預告解除勞動合同的情形包括：

1.勞動者因患病或非因工負傷,，在醫(yī)療期滿后無法繼續(xù)原崗位工作,，也無法勝任用人單位另行安排的工作。2.勞動者經(jīng)培訓或崗位調(diào)整后,，仍無法勝任當前工作,。3.因勞動合同訂立時所依賴的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商無法就變更合同達成一致,。

勞動合同應包含的基本條款如下：

1.用人單位的名稱、地址及法定代表人或主要負責人信息,。2.勞動者的姓名,、住址及有效身份證件號碼。3.勞動合同期限,。4.工作內(nèi)容,、工作地點。5.工作時間,、休息休假安排,。6.勞動報酬標準及支付方式。7.社會保險繳納事宜,。8.勞動保護,、勞動條件及職業(yè)危害防護措施。9.法律法規(guī)規(guī)定的其他必要事項,。

總之,，畢業(yè)生與公司簽訂勞動合同后,，如合同中約定了服務期及競業(yè)限制條款，畢業(yè)生違反時須承擔相應責任,。違約金賠償上限為服務期內(nèi)公司投入的培訓費用,。公司不得隨意設定違約責任，確保雙方權(quán)益平衡,。

(責任編輯：張蕾)

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