央視網(wǎng)談?wù){(diào)休：官方需要積極回應(yīng)——公共假期如何優(yōu)化,？(2)

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2024-04-25 06:04:15 正觀新聞

帶薪年假的實(shí)現(xiàn)至關(guān)重要,，但全面強(qiáng)制并非短期內(nèi)能實(shí)現(xiàn)，當(dāng)前最實(shí)際的做法是增加公共假期以提供保障,。通過行政手段賦予勞動(dòng)者更多休息權(quán)利,，既免去了勞動(dòng)者協(xié)商的困擾，也讓試圖違規(guī)運(yùn)營的企業(yè)因產(chǎn)業(yè)鏈停擺而無法“內(nèi)卷”,。這種平等福利帶來相對公平,，全社會同步休息暫時(shí)中止競爭關(guān)系，使各方站在同一起跑線,，既保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,，又減輕企業(yè)壓力，可謂最佳方案,。

面對調(diào)休爭議,，有人主張大幅度延長休假時(shí)間。盡管理解勞動(dòng)者的心情,，但大規(guī)模休假涉及深層次利益調(diào)整,，特別是在當(dāng)前復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，過于激進(jìn)的改革可能導(dǎo)致小微企業(yè)難以為繼,，反而對勞動(dòng)者不利,。相比之下，溫和的改革更為可行,。例如,，賦予勞動(dòng)者自主選擇是否接受調(diào)休的權(quán)利，偏好長假者繼續(xù)堅(jiān)守崗位,，希望休息時(shí)間分布更均勻者則放棄調(diào)休,；或在保證總假期不變的前提下，減少補(bǔ)班頻率,，如調(diào)整為“上一天休兩天”,。如此既能給予企業(yè)和現(xiàn)有利益格局適應(yīng)的時(shí)間,，也可逐步向取消調(diào)休、增加假期的方向過渡,，符合當(dāng)前輿論主流期待,。

總的來說，社會對任何旨在增進(jìn)公共福祉的舉措都會報(bào)以熱烈支持,，官方理應(yīng)積極回應(yīng),。當(dāng)前，我們有能力在平衡各方利益中做得更好,，應(yīng)打破歷史慣性,，正視現(xiàn)實(shí)。調(diào)休制度的改革,，應(yīng)將關(guān)注點(diǎn)從單純的功利考量轉(zhuǎn)向以人為本,。回顧1999年調(diào)休制度對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn),，適時(shí)對其進(jìn)行調(diào)整,，或許能在激發(fā)生產(chǎn)力和提升消費(fèi)力上再創(chuàng)佳績。

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(責(zé)任編輯：張蕾)

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