現(xiàn)在的公司連彩禮都要管？網(wǎng)友：管的有點(diǎn)寬員工權(quán)益引熱議

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2024-04-29 09:21:41 騰訊網(wǎng)

現(xiàn)在的公司連彩禮都要管,？網(wǎng)友：管的有點(diǎn)寬

近期,，網(wǎng)絡(luò)上流傳著一條關(guān)于公司介入員工個(gè)人事務(wù)的規(guī)定，引發(fā)了公眾熱議,。某公司宣布,，員工結(jié)婚時(shí)的彩禮金額不得高于10萬(wàn)元,，超出此限額將面臨公司內(nèi)部通報(bào)批評(píng)及嚴(yán)厲措施,。這一規(guī)定隨即在網(wǎng)絡(luò)上激起千層浪，部分網(wǎng)友認(rèn)同公司反對(duì)高額彩禮的態(tài)度,，但更多聲音質(zhì)疑公司是否越過(guò)了管理的邊界,，干預(yù)到了員工的私生活。

法律專家劉靚指出,，常規(guī)情況下,，企業(yè)的管理權(quán)限并不覆蓋員工的個(gè)人生活領(lǐng)域?！秳趧?dòng)合同法》雖允許企業(yè)制定內(nèi)部規(guī)章,，但這必須限定在與工作直接相關(guān)的范圍內(nèi)，不得隨意擴(kuò)大至員工的私人生活,。換言之,，除非員工的私人行為嚴(yán)重違背社會(huì)公序良俗并影響到企業(yè)聲譽(yù)，否則企業(yè)無(wú)權(quán)干涉?，F(xiàn)在的公司連彩禮都要管？網(wǎng)友：管的有點(diǎn)寬,。

此外,，一些公司的非常規(guī)管理規(guī)定也引發(fā)了關(guān)注，如強(qiáng)制捐款,、限制員工購(gòu)買特定品牌車輛,、規(guī)定員工在朋友圈推廣廣告的頻率，甚至對(duì)員工私聊微信進(jìn)行罰款等,。這些規(guī)定不僅挑戰(zhàn)了勞動(dòng)者的個(gè)人自由，有的還因違法解除合同而被判賠償員工損失,，如一例因遲到多次解雇員工的案件,，最終法院判定公司賠償，強(qiáng)調(diào)規(guī)章制度的制定與執(zhí)行需嚴(yán)格遵守法律法規(guī),，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

這些案例警示我們，企業(yè)的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)建立在合法、合理的基礎(chǔ)之上,，尊重員工的個(gè)人權(quán)利與生活選擇,，避免濫用管理權(quán)力。健康的勞資關(guān)系需要企業(yè)和員工共同維護(hù),，基于相互理解與尊重,，構(gòu)建一個(gè)既高效又和諧的工作環(huán)境。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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