其中,,中國(guó)電商前員工郭騏钖利用職務(wù)便利,,從2021年至2023年9月,伙同前公司同事為多個(gè)商家開(kāi)設(shè)店鋪提供技術(shù)指導(dǎo)及培訓(xùn),,并私自向上述商家收費(fèi)20萬(wàn)余元,。
另外,郭騏钖推薦前公司成為與其本人有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的平臺(tái)供應(yīng)商,;與在平臺(tái)開(kāi)設(shè)店鋪的好友共同經(jīng)營(yíng)鐘表批發(fā)生意,,以此獲利10萬(wàn)余元,。
有多名員工長(zhǎng)期存在違規(guī)報(bào)銷、違規(guī)打車等行為,。
還有多名員工,,在未滿足加班打車報(bào)銷條件或者未實(shí)際拜訪客戶的情況下,,通過(guò)外部購(gòu)買(mǎi)發(fā)票,、向出租車司機(jī)索要發(fā)票等形式進(jìn)行虛假報(bào)銷,涉案金額幾千到上萬(wàn)元不等,,公司已責(zé)令其退回全部違規(guī)所得,。
此外,Data某前員工因個(gè)人原因未在工區(qū)辦公,,將工卡借給外部人員使用并讓其代刷卡,,共計(jì)21個(gè)工作日。
該外部人員在持有該前員工工卡期間,,進(jìn)入工區(qū)內(nèi)部食堂就餐14次,,侵占字節(jié)跳動(dòng)公司資產(chǎn)490元。
有8名員工違反字節(jié)跳動(dòng)的利益沖突制度,。
根據(jù)調(diào)查,,這些員工在商務(wù)合作中未申報(bào)和回避特定關(guān)系人、利用商業(yè)機(jī)會(huì)為本人或其特定關(guān)系人謀利的行為,。
另外,,有17人存在違規(guī)獲取、保存,、泄露公司內(nèi)部信息及將包含敏感數(shù)據(jù)的公司內(nèi)部系統(tǒng)交由外部人員使用等行為,。
其中,剪映前員工王堃彥,,與產(chǎn)品研發(fā)和工程架構(gòu)某前員工,、競(jìng)品公司CEO等人合作開(kāi)發(fā)競(jìng)品產(chǎn)品,王堃彥還利用公司資源和工作時(shí)間參與外部公司經(jīng)營(yíng),,并存在嚴(yán)重阻礙公司調(diào)查過(guò)程的情節(jié),。
還有多名電商、房產(chǎn)與家裝等部門(mén)員工將部門(mén)業(yè)務(wù)敏感信息,、數(shù)據(jù)泄露較為外部人員使用,。
今年3月,字節(jié)跳動(dòng)內(nèi)部還曾通報(bào)了2023年全年的反舞弊違規(guī)案件,。抖音集團(tuán)共查處舞弊類違規(guī)案件177起,,其中136人因觸犯廉潔紅線被辭退,23人因涉嫌違法犯罪被移送司法機(jī)關(guān)處理,。
字節(jié)跳動(dòng)于6月3日公布了一項(xiàng)重要人事任命,,John Rogovin將擔(dān)綱公司全球總法律顧問(wèn)的新角色
2024-06-04 08:50:43字節(jié)跳動(dòng)任命前華納兄弟高管擔(dān)任全球總法律顧問(wèn)