其中,中國(guó)電商前員工郭騏钖利用職務(wù)便利,從2021年至2023年9月,,伙同前公司同事為多個(gè)商家開設(shè)店鋪提供技術(shù)指導(dǎo)及培訓(xùn),,并私自向上述商家收費(fèi)20萬(wàn)余元。
另外,,郭騏钖推薦前公司成為與其本人有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的平臺(tái)供應(yīng)商;與在平臺(tái)開設(shè)店鋪的好友共同經(jīng)營(yíng)鐘表批發(fā)生意,以此獲利10萬(wàn)余元,。
有多名員工長(zhǎng)期存在違規(guī)報(bào)銷、違規(guī)打車等行為,。
還有多名員工,,在未滿足加班打車報(bào)銷條件或者未實(shí)際拜訪客戶的情況下,通過(guò)外部購(gòu)買發(fā)票,、向出租車司機(jī)索要發(fā)票等形式進(jìn)行虛假報(bào)銷,,涉案金額幾千到上萬(wàn)元不等,,公司已責(zé)令其退回全部違規(guī)所得。
此外,,Data某前員工因個(gè)人原因未在工區(qū)辦公,,將工卡借給外部人員使用并讓其代刷卡,共計(jì)21個(gè)工作日,。
該外部人員在持有該前員工工卡期間,,進(jìn)入工區(qū)內(nèi)部食堂就餐14次,侵占字節(jié)跳動(dòng)公司資產(chǎn)490元,。
有8名員工違反字節(jié)跳動(dòng)的利益沖突制度,。
根據(jù)調(diào)查,這些員工在商務(wù)合作中未申報(bào)和回避特定關(guān)系人,、利用商業(yè)機(jī)會(huì)為本人或其特定關(guān)系人謀利的行為,。
另外,有17人存在違規(guī)獲取,、保存,、泄露公司內(nèi)部信息及將包含敏感數(shù)據(jù)的公司內(nèi)部系統(tǒng)交由外部人員使用等行為。
其中,,剪映前員工王堃彥,,與產(chǎn)品研發(fā)和工程架構(gòu)某前員工、競(jìng)品公司CEO等人合作開發(fā)競(jìng)品產(chǎn)品,,王堃彥還利用公司資源和工作時(shí)間參與外部公司經(jīng)營(yíng),,并存在嚴(yán)重阻礙公司調(diào)查過(guò)程的情節(jié)。
還有多名電商,、房產(chǎn)與家裝等部門員工將部門業(yè)務(wù)敏感信息,、數(shù)據(jù)泄露較為外部人員使用。
今年3月,,字節(jié)跳動(dòng)內(nèi)部還曾通報(bào)了2023年全年的反舞弊違規(guī)案件,。抖音集團(tuán)共查處舞弊類違規(guī)案件177起,其中136人因觸犯廉潔紅線被辭退,,23人因涉嫌違法犯罪被移送司法機(jī)關(guān)處理,。
4月29日,,字節(jié)跳動(dòng)企業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德委員會(huì)發(fā)布了近期的通報(bào),公開了44例違反公司紀(jì)律及職業(yè)道德的案例
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