一位外賣小哥在南京某配送站工作期間,歷經(jīng)54天,,每天工作12小時,,完成了2182單配送任務(wù),。按公司計酬規(guī)則計算,,他本應(yīng)獲得10751元工資,,但實際上僅收到5534元,,工資縮水近半,。對此,,小哥以薪資無故克扣為由,,向法院提起訴訟。
經(jīng)過一審未果后,,小哥繼續(xù)向南京市中級人民法院提出上訴,。法院深入調(diào)查發(fā)現(xiàn),盡管外賣配送業(yè)務(wù)經(jīng)過多層外包,,且合同形式非傳統(tǒng)勞動合同,,但通過實質(zhì)審查認定,小哥與上海某公司存在勞動關(guān)系,,該公司的外包行為不能成為規(guī)避勞動義務(wù)的理由,。
法院強調(diào),小哥的工作受到嚴格的時間管理,,收入主要依賴配送服務(wù),,且需遵守公司制定的服務(wù)標準,這表明雙方存在勞動關(guān)系的特征,。此外,,公司未能提供合理證據(jù)證明對小哥的多項罰款依據(jù),包括所謂的投訴扣款及未報備離職罰款。
最終,,南京市中級人民法院于2024年4月3日作出終審判決,,確認小哥與上海某公司間的勞動關(guān)系,并責(zé)令該公司補發(fā)工資差額5217元及高溫補貼522.5元,。
近年來,,隨著新業(yè)態(tài)的發(fā)展,類似網(wǎng)約車,、外賣行業(yè)的用工糾紛顯著增加,。法院提醒從業(yè)者注意保存工作記錄及扣款規(guī)則等相關(guān)證據(jù),并呼吁用工單位合法合規(guī)用工,,優(yōu)化工作環(huán)境,,共同促進新業(yè)態(tài)行業(yè)的健康規(guī)范發(fā)展。
一位韓國博主在訪問中國廣西時,對當?shù)氐乃麅r格感到異常驚訝,。在她分享的視頻中,,與中國的友人探討了韓國水果的高價,特別是在韓國,,西瓜因依賴進口而成為奢侈品,,價格通常超過100元
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