一位外賣小哥在南京某配送站工作期間,,歷經54天,每天工作12小時,,完成了2182單配送任務。按公司計酬規(guī)則計算,,他本應獲得10751元工資,但實際上僅收到5534元,,工資縮水近半,。對此,小哥以薪資無故克扣為由,,向法院提起訴訟,。
經過一審未果后,小哥繼續(xù)向南京市中級人民法院提出上訴,。法院深入調查發(fā)現,,盡管外賣配送業(yè)務經過多層外包,且合同形式非傳統勞動合同,,但通過實質審查認定,,小哥與上海某公司存在勞動關系,該公司的外包行為不能成為規(guī)避勞動義務的理由,。
法院強調,,小哥的工作受到嚴格的時間管理,收入主要依賴配送服務,,且需遵守公司制定的服務標準,,這表明雙方存在勞動關系的特征。此外,,公司未能提供合理證據證明對小哥的多項罰款依據,,包括所謂的投訴扣款及未報備離職罰款。
最終,,南京市中級人民法院于2024年4月3日作出終審判決,,確認小哥與上海某公司間的勞動關系,并責令該公司補發(fā)工資差額5217元及高溫補貼522.5元,。
近年來,隨著新業(yè)態(tài)的發(fā)展,,類似網約車,、外賣行業(yè)的用工糾紛顯著增加。法院提醒從業(yè)者注意保存工作記錄及扣款規(guī)則等相關證據,,并呼吁用工單位合法合規(guī)用工,,優(yōu)化工作環(huán)境,共同促進新業(yè)態(tài)行業(yè)的健康規(guī)范發(fā)展,。
江蘇的彭女士在公司從事后勤工作,,去年底出現高燒,,但因人手不夠堅持帶病工作,,期間多次與公司協商,希望安排自己休息,,無果后于12月29日辭職,。此后,彭女士提起訴訟,,要求公司支付年終獎。
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