原標(biāo)題：男子長(zhǎng)期上班“摸魚(yú)”，期間頻繁溜崗被辭退,！合法嗎,？法院這樣說(shuō)

“武漢洪山法院”微信公眾號(hào)消息：勞動(dòng)開(kāi)創(chuàng)未來(lái),，奮斗成就夢(mèng)想,。

在“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)到來(lái)之際，洪山區(qū)法院通過(guò)典型案例,，普及涉勞動(dòng)的法律知識(shí)，旨在通過(guò)有溫度,、有力量,、有是非的司法裁判,，提示用人單位合法用工,，引導(dǎo)全社會(huì)增強(qiáng)法治意識(shí),、規(guī)則意識(shí)。

上班長(zhǎng)時(shí)間“摸魚(yú)”被辭退合法嗎,？

基本案情

上班“摸魚(yú)”被辭退,，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金嗎,？

2024年1月，洪山區(qū)法院審結(jié)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,。

李某因上班期間頻繁“溜崗”被辭退,，要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

最終,，洪山區(qū)法院判決駁回李某該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求,。

李某上訴后，二審法院維持原判,，判決現(xiàn)已生效,。

2021年10月8日，李某入職某公司,，雙方簽訂勞動(dòng)合同約定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,。

2022年2月開(kāi)始，某公司陸續(xù)接到反映李某存在“溜崗”的情況，遂對(duì)李某誡勉談話(huà),，并要求李某嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,。

2022年12月9日9點(diǎn)31分，某公司再次發(fā)現(xiàn)李某上班打卡后擅自離開(kāi)工位,，脫崗時(shí)間較長(zhǎng),，在電話(huà)詢(xún)問(wèn)其去向后，李某承認(rèn)因工作壓力較大,，需“上廁所”“抽煙”以放松心情,，且未征得領(lǐng)導(dǎo)同意擅自外出。

公司事后通過(guò)監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)查實(shí)李某工作時(shí)間內(nèi)頻繁出現(xiàn)打卡后長(zhǎng)期脫崗的情況,。

李某在首次誡勉談話(huà)后未做出積極改變,，公司再次與李某面談，告知要扣除其當(dāng)月全勤工資,，并記過(guò)一次，李某表示不接受處罰,。

當(dāng)日,，某公司以李某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度中有關(guān)考勤紀(jì)律 “管理紅線(xiàn)”的規(guī)定為由，向其出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,。

李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，雙方由此成訟。

法院經(jīng)審理認(rèn)為,，李某在任職期間多次上班打卡之后長(zhǎng)時(shí)間離崗,，存在消極履行勞動(dòng)合同的行為，經(jīng)約談后仍未有積極改變,，公司屬于合法解除勞動(dòng)合同,，無(wú)需支付李某解除勞動(dòng)合同賠償金。

法官說(shuō)法

近年來(lái),，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)覺(jué)醒,，對(duì)損害自身權(quán)益的情形認(rèn)知更加全面。

當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛后往往索要巨額賠償金,，社會(huì)輿論導(dǎo)向也偏向于處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者,。

然而，我們也應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)記愛(ài)崗敬業(yè)是勞動(dòng)者基本的職業(yè)精神,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)做好本職工作,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)操守。

用人單位具有用工自主權(quán),，當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度時(shí),，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。