男子上班期間頻繁溜崗被辭退無賠償金法院：合法

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2024-05-02 08:32:34 杭州網(wǎng)

原標題：男子長期上班“摸魚”,，期間頻繁溜崗被辭退！合法嗎,？法院這樣說

“武漢洪山法院”微信公眾號消息：勞動開創(chuàng)未來,，奮斗成就夢想。

在“五一”國際勞動節(jié)到來之際,，洪山區(qū)法院通過典型案例,，普及涉勞動的法律知識，旨在通過有溫度,、有力量,、有是非的司法裁判，提示用人單位合法用工,，引導全社會增強法治意識,、規(guī)則意識。

上班長時間“摸魚”被辭退合法嗎,？

基本案情

上班“摸魚”被辭退,，用人單位需要支付經(jīng)濟賠償金嗎？

2024年1月,，洪山區(qū)法院審結一起勞動爭議案件,。

李某因上班期間頻繁“溜崗”被辭退，要求公司支付經(jīng)濟賠償金,。

最終,，洪山區(qū)法院判決駁回李某該項訴訟請求,。

李某上訴后，二審法院維持原判,，判決現(xiàn)已生效,。

2021年10月8日，李某入職某公司,，雙方簽訂勞動合同約定執(zhí)行標準工時制,。

2022年2月開始，某公司陸續(xù)接到反映李某存在“溜崗”的情況,，遂對李某誡勉談話,，并要求李某嚴格遵守勞動紀律。

2022年12月9日9點31分,，某公司再次發(fā)現(xiàn)李某上班打卡后擅自離開工位,，脫崗時間較長，在電話詢問其去向后,，李某承認因工作壓力較大,，需“上廁所”“抽煙”以放松心情，且未征得領導同意擅自外出,。

公司事后通過監(jiān)控數(shù)據(jù)查實李某工作時間內(nèi)頻繁出現(xiàn)打卡后長期脫崗的情況,。

李某在首次誡勉談話后未做出積極改變，公司再次與李某面談,，告知要扣除其當月全勤工資,，并記過一次，李某表示不接受處罰,。

當日,，某公司以李某嚴重違反公司規(guī)章制度中有關考勤紀律 “管理紅線”的規(guī)定為由，向其出具《解除勞動合同通知書》,。

李某申請勞動仲裁,，雙方由此成訟。

法院經(jīng)審理認為,，李某在任職期間多次上班打卡之后長時間離崗,，存在消極履行勞動合同的行為，經(jīng)約談后仍未有積極改變,，公司屬于合法解除勞動合同,，無需支付李某解除勞動合同賠償金。

法官說法

近年來,，勞動者維權意識覺醒,，對損害自身權益的情形認知更加全面。

當勞動者與用人單位發(fā)生糾紛后往往索要巨額賠償金,，社會輿論導向也偏向于處于弱勢地位的勞動者,。

然而，我們也應當謹記愛崗敬業(yè)是勞動者基本的職業(yè)精神,，勞動者應當做好本職工作,，遵守勞動紀律和職業(yè)操守。

用人單位具有用工自主權,，當勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度時,，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟賠償金,。

(責任編輯：周晶晶 CN032)

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