原標題:當?shù)鼗貞?0后干部擬任副局長非破格提升
日前,,廣東“東莞一00后干部擬任副局長”,,引發(fā)關注。
據(jù)東莞市茶山鎮(zhèn)黨建辦發(fā)布的公示通告顯示,,該“00后”女干部胡素婷,,2022年參加工作,,現(xiàn)任住建局一級科員,擬任經(jīng)濟發(fā)展局副局長,。
5月7日,,鎮(zhèn)黨建辦人士回應,她工作確實不滿兩年,,該局副職崗位沒有職級,、不是副科,不屬于破格提升,。
胡素婷出身普通家庭,,其親屬非政府工作人員。
首先,,廣東的行政體系與內地有所不同,。
在廣東,部分市級政府下并沒有縣級行政單位,,而是直接管轄鎮(zhèn)級行政單位,。
因此,在廣東的一些地區(qū),,鎮(zhèn)政府的職能和權力相當于內地的縣級政府,。
這也意味著,鎮(zhèn)政府的各個部門,,如住建局,、經(jīng)濟發(fā)展局等,其負責人的級別也會相應提高,。
其次,,胡素婷所擔任的副局長職務,在廣東的行政體系中,,其實相當于內地某個鎮(zhèn)下的住建辦公室主任,。
雖然聽起來是“副局長”,但實際上她的級別并不高,,與內地同級別的干部相比,,她的職務并沒有高出多少。
再者,,胡素婷能夠在短時間內升職,,也與她自身的努力和能力密不可分。
據(jù)了解,,胡素婷在大學期間就表現(xiàn)出了出色的組織能力和領導能力,,多次參與校內外的志愿服務和實踐活動。
畢業(yè)后,,她通過自身的努力和才華,,成功考入了公務員隊伍,,并在短短兩年內就從一級科員晉升為了副局長。
這樣的晉升速度,,雖然不常見,,但也并非完全不可能。
因此,,我們沒有必要對胡素婷的升職表示過多的質疑和酸意,。
每個人都有自己的成長軌跡和發(fā)展空間,我們應該尊重每個人的選擇和努力,。
同時,,我們也應該理性看待公務員隊伍中的晉升現(xiàn)象,不要過分夸大或貶低某個人的能力和貢獻,。
只有這樣,,我們才能建立一個更加公平、公正,、透明的社會環(huán)境,。
4月23日,,江西省吉安市吉安縣永陽鎮(zhèn)迎來了一位特別的副鎮(zhèn)長——黃左夢琪。這位準“00后”女干部,,以其年輕有為的形象,,正式加入永陽鎮(zhèn)領導班子
2024-04-25 08:12:41準“00后”女干部破格提拔任副鎮(zhèn)長